S&H Grow and Glow

I help you to stand out in LinkedIn to have a quality LinkedIn profile first and foremost that helps you to advance your career.
Explore how to create a LinkedIn profile that brings your personal career story to life, whether you’re just starting out, seeking to advance, or making a career change.

LinkedIn Optimization 

Introduces the delegates to the objective of the interview, the necessary preparation before attending the interview, interviewer’s mentality and purpose, different types of interview questions and the effect of the applicant’s image, behaviour and body language during the interview.

Job Search Strategy & Interview Preparation

Resume & Cover Letter Review and Advice
Provide you with Expert Tips & Advice to guarantee that your resume gets results. And tips and tricks on how to make your resume Friendly to ATS (Applicant tracking system).

Resume & Cover letter 

Positive Psychology Strengths-based Career Coach

One to one coaching sessions to explore your professional needs to bring clarity and understanding to your career path. Help you to find your career path and accelerate the achievement of your career goals. To enable you to plan your future and understand how to use your strengths to perform your current and future roles align to support the big picture of your career.

Support you to choose the most appropriate strengths for the situation to help you develop your weaker areas by applying your strengths to them. 

Areas of focus during coaching sessions:
►Personal Growth – Development of personal goals, plan for life-long learning, identification of your strengths and exploring your values and passion.
► Goal Setting – Establishing SMART goals; evaluating the outcome of each goal and assigning your strengths to work towards achieving your goals to secure the longevity of positive outcomes.
► Accountability and Execution – All required motivation support and encouragement are injected in sessions systematically reviewed to achieve strategic goals.
► Creating Your Resume
► Job search strategy
► Optimise your LinkedIn Profile
► Getting ready for your next job Interview

Career Coach

ALPHA GROUP

Chief Human Resources Officer

Samar Siala your Career Scanner - Career Coaching

Career Scanner, The Hague, NL.  						
What I do: I help employees to grow and flourish professionally to know where they can fit better in their career path and to achieve the goals and objectives of their organization. Main responsibilities:
•	Career and development advice, planning and guidance
•	Understand Job the needs of job seekers' career aspirations
•	Support job seekers to identify their strengths and know where to use them in their career search
•	Career coaching and personal branding
•	Personal one-to-one coaching (I use Positive Psychology Strength-Based coaching approach)
•	Develop action-oriented career development and transition plan
•	Group coaching with follow up
•	Review and design quality resume, motivation letter and LinkedIn profile
•	Job interview tips and tricks preparation 
•	Job search strategies and awareness about market latest jobs and trends
•	Match Job seekers to relevant career opportunities to potential companies
•	Design, present training materials related to career planning

Founder

Impact Hub Málaga

The Break is an entrepreneurship Fellowship Programme in Spain for EU resident women worth Є7,000. 

The Fellowship is funded by the European Union and it will count on 280 participants, sent to Spain to experience a one-month entrepreneurship programme, including a 28-day day retreat in Spain to boost our business, learn through training and create a strong community of women.

Among 2020 candidates, the program selected 280 women, and I was one of them, to go to Malaga Spain for 28 days of exploring and learning.

Break Fellowship Program Participant

WTS Energy

At WTS Energy, I help people to land their dream jobs, I scan their competencies with my client's job description and map them to the right job.
My job is to identify people, go through their profiles and talk to them to see what type of positions and jobs they are interested in. 
I understand what they do in their field of work experience and knowledge if they are currently open to new job opportunities or maybe soon.
Sometimes I give advice on tips and tricks to improve their online presence (LinkedIn) and tips on how to improve their CV writing.

Resourcer

Shell

Shell Outpost The Hague goal is to encourage networking, career support and encouragement amongst Shell employees and their spouses. We support Shell business to ensure a smooth transition for internationals by helping them to make informed decisions in collaboration with Human Resources.

Career and Development Advisor at Shell Outpost

The Hague University (Point 6 Consulting B.V.)

Point 6 Consulting B.V. is a consultancy company serves a professional networking MasterClass, the target groups of Point 6 are universities, business incubators, start-ups and multinational enterprises. 
I am the Special Advisor to a research project conducted amongst Point 6 Consulting, The Hague University of Applied Science, and the European Space Agency Business Incubation Centre. The project is the main assignment for the third-year International Business Management Studies degree for two students at The Hague University.
I provide guidance, support project quality, information, coaching and support throughout the creation of the surveys. My responsibility is to ensure the project team adheres to the project scope and adjust the scope if necessary as the project progresses. That’s through framing issues, pushing analyses, as well as providing feedback on presentations and other deliverables. My role is to give the project specific support to help the team in attaining professional standards.

Project Advisor

UNDP Libya

Providing comprehensive support to critical HR functions, including career development, I draft vacancy announcements, review candidate's job experiences, negotiate salaries, and place candidates in agreeable employment positions. My duties include ensuring all HR processes and records are fully compliant with UN/UNDP rules and regulations.

Recruiter

General Electric International Inc

I support the implementation of HR processes and policies and ensure all operations are in alignment with global and regional strategic priorities. I develop and own the delivery of the strategic HR plan, and manage the delivery of critical HR functions including compensation and benefits, organisational development, selection and training and succession planning. My responsibilities also include the main HR functions. 

Key Accomplishments:
•	Creating and introducing a comprehensive onboarding kit to decrease the integration period for new hires, including an integrity booklet, standard operating procedures, information security, and local contacts
•	Designing training and development programmes that directly address current and future organisational and employee needs
•	Successfully recruiting difficult to fill positions in a highly competitive recruiting environment

HR OPERATIONS LEADER

ExxonMobil Libya Limited

OPERATIONS ADMINISTRATIVE ASSISTANT

Crafting Clear Career Paths 🌿with Values & Strengths 🌟 CV, LinkedIn & Interview Guidance Unlock Your Professional Clarity Today, Book a Call ☎️

New & Midcareer people call us to help them understand how to use their strengths to build their resumes, optimize their LinkedIn profiles, & coach them to prepare for their next job interview.
✔Book a call: calendly.com/samar_siala
 
It’s time for you to know how to plan your career strategy, build a professional resume, awesome LinkedIn presence (to be found & get known for purposeful work) & understand how to follow a good job search strategy.
 
We help you to ignite your strengths to work for you for the career clarity you deserve, to define your career goals to start your career path strongly To Grow & Glow
 
Landing a job that feels great & fits your knowledge, skills & abilities is quite possible. We look forward to helping you make it happen!
 
If you are having difficulty with the following:
❌Not happy with your current job
❌You feel routine & don't find meaning & joy in what you're doing
❌You want to discover & connect with your values, strengths, passions, & purpose 
❌To write a resume professionally, improve your LinkedIn profile, & plan your job search strategy 
❌You want to succeed in your job interview
 
✅ 𝗪𝗛𝗔𝗧 𝗪𝗘 𝗗𝗢
✔Career Coaching:
Customized One-To-One Coaching
Based on your needs and situation, we design for you one to one coaching session(s) to help you understand how to leverage your experience with your values, strengths and skills to create a rewarding career.
 
What is included in these session(s):
-        Resume review
-        LinkedIn profile optimization
-        Job search strategy
-        Networking
-        Interview preparation
 
✔Workshops and training:
We run career and development workshops to help you increase job satisfaction & productivity.
 
✅ 𝗕𝗘𝗡𝗘𝗙𝗜𝗧𝗦 𝗙𝗢𝗥 𝗬𝗢𝗨
-        Recognize your values
-        Identify the right role (career path) that you will thrive in
-        Become clear & focused on what is next in your career
-        Achieving further career development
 
✔Our mission: is to provide career coaching, life-changing insights, & reliable strategies that will help you to find your path & accelerate the achievement of your career goals.
 
✔Our approach: We employ academic knowledge & follow a scientific framework, to help you define your Values & Strengths then identify ways to live them fully on a daily basis (Positive Psychology Strengths-based Career Coaching)
 
✔We employ our experience in HRM & NLP in coaching our international clients (multilingual Arabic/English)

We Help You To Grow 🌱 & Glow ⭐

✔Interested to Grow & Glow! Book a call: calendly.com/samar_siala

✔Website sh.ly

التدريب والكوتشينج في زمن التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي
سعدت الأسبوع الماضي بتقديم ورشة عمل بعنوان:
 أهمية التدريب والكوتشينج في زمن التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي 

 بدعوة من المعهد الليبي للمالية العامة، وبالتعاون مع مركز المعلومات والتوثيق بوزارة المالية والأكاديمية الليبية للاتصالات والمعلوماتية. 

 تحدتث عن دور التدريب والكوتشينج في بناء القدرات وتمكين المؤسسات خلال التحول الرقمي

الورشة جمعت أكثر من 70 مشاركًا من الوزارات والهيئات الحكومية، في طرابلس، وكان الحوار ثريًا حول كيف يمكن للتدريب والتطوير أن يصبحا ركيزة أساسية لإنجاح التحول الرقمي داخل المؤسسات العامة.

تحدثت في الورشة عن:
 📌 التحول من التدريب التقليدي إلى التعلم القائم على المهارات والتحليل الذكي للاحتياجات.
 📊 أرقام من الممارسات الدولية تُظهر أن المؤسسات التي تستثمر بانتظام في التدريب المهني تزيد إنتاجيتها بنسبة تتراوح بين 20% إلى 35%، وتقل فيها مقاومة التغيير بنسبة 40%.
 🤖 كما ناقشنا دور الكوتشينج القيادي في دعم التحول الثقافي المطلوب لتبني التقنيات الجديدة، وبناء فرق قادرة على التكيّف والنمو في بيئة متغيرة.

كل الشكر والتقدير للمهندس ميسرة إبراهيم، مدير عام مركز المعلومات والتوثيق بوزارة المالية، على تعاونه المثمر ودعمه في تنفيذ هذه الورشة، ولإدارة المعهد الليبي للمالية العامة على الثقة والدعوة الكريمة.

هذا النوع من الحوارات يفتح الباب أمام رؤية جديدة للتدريب الحكومي، كأداة استراتيجية لتطوير القدرات وتحقيق كفاءة الأداء في زمن الذكاء الاصطناعي.

Samar Siala

⭐Helping Companies & Professionals in MENA Build Engaged Teams & Strong Personal Brands through HR Consulting, Coaching & LinkedIn Strategy | Expert in People Growth & Career Clarity🌿

وداعًا لمدينة دان هاخ… ومرحبًا بمدينة آيندهوفن.
نفس البلد، لكن مدينة مختلفة، وتفاصيل جديدة تُكتب في الرحلة.
قبل أيام فقط، كنت في رحلة من نوع آخر من طرابلس إلى جادو، ثم الدرج وغدامس،
رحلة على حدود الرمال والذاكرة، بين الكثبان والسكينة،
ثم العودة عبر نالوت إلى طرابلس.
وبعدها مباشرة، أقلعت الطائرة من بحر الرمال إلى بحر الشمال،
من صحراء ليبيا إلى مدن هولندا، حيث أعيش بين بلدين متباعدين… ومتقاربين في قلبي.
🎒 في ليبيا، ارتديت قبعة الأم الكوماندوز أرافق ابنتي في رحلتها المدرسية وسط الصحراء.

🧳 وفي هولندا، ارتديت قبعة الزوجة الكوماندوز، أشارك عائلتي الانتقال من مدينة إلى أخرى،
وأساند زوجي في رحلته بين العمل والدراسة.

🥇 أما القبعة الثالثة، فهي قبعة المهنيّة التي أرتديها كل مرة أبدأ فيها عملًا جديدًا أو أزور جامعة أو شركة جديدة.

قد تتغير المدن، وتختلف الأدوار، لكن الرابط بينها واحد:
المرونة، والالتزام، والحب الذي يجعل كل “انتقال” معنى جديدًا للحياة.

 أحيانًا لا تتغير حياتك جذريًا، فقط تتغير القبعة التي ترتديها…
لكنّك أنتِ تظلين القائد لكل تلك الرحلات.

كثير من الناس اليوم عندهم "وظيفتين":
💼 وظيفة رسمية داخل شركة
💡 ومشروع جانبي أو نشاط خاص يمثل شغفهم أو مصدر دخل إضافي
لكن السؤال اللي المتكر:
كيف أظهر هذا على لينكدإن بدون ما أروج بشكل مباشر لمشروعي أو أسبب سوء فهم في بيئة عملي؟
الجواب ببساطة هو الذكاء في إدارة الحضور الرقمي 
🔹 1. افصل الأدوار بذكاء
اعرض وظيفتك الرسمية في قسم الخبرة، واذكر نشاطك الخاص في قسم الملخص (About) أو المشاريع (Projects) كجزء من رحلتك المهنية، بدون ما تكتب أنك تعمل فيه حاليًا.
مثلاً:
خارج إطار عملي الحالي، أشارك أحيانًا في مبادرات ومشاريع تدعم (مجالك/تخصصك).
🔹 2. شارك الفكر بدل الاسم
بدل ما تروج لمشروعك، انشر محتوى يعكس فكرك وتجاربك المهنية اللي اكتسبتها منه و شارك الفائدة، مش العلامة التجارية.
🔹 3. استخدم صفحة شركة مستقلة
لو حبيت تبني وجود بسيط لمشروعك، أنشئ صفحة شركة منفصلة، بدون ربطها مباشرًا بحسابك الشخصي. تكون جاهزة وقت ما تحتاجها.
في النهاية، لينكدإن مش عن المكان اللي تشتغل فيه، بل عن القيمة اللي تقدمها.
الذكاء هو إنك تبني "صورة مهنية متكاملة" تجمع بين ما تعمل وما تؤمن به.
هل عندك مشروع جانبي أو فكرة عمل تفكر كيف تظهرها بشكل احترافي؟
اكتب لي في التعليقات أو احجز جلسة استشارة لتبني معاي حضورك المهني بذكاء 🎯

🚨 هل تحويل المؤسسات رقمياً يفشل بسبب نقص المهارات الشخصية او ما بسمة بالسوفت سكلز؟

كنت أراجع خطة تدريبية للتحول الرقمي لأحد الشركات المرموقة، فلاحظت ثغرة خطيرة: التركيز كله على المهارات التقنية (مثل تحليل البيانات، الأمن السيبراني، الأتمتة)، مع تجاهل تام للمهارات الشخصية (Soft Skills) التي تُترجم هذه التقنيات إلى نجاح عملي.

لماذا هذا خطر؟
🔹 الموظف قد يتقن Excel أو Power BI، لكن دون مهارات التواصل الفعّال، لن يستطيع شرح تحليلاته لغير التقنيين.
🔹 القادة قد يتدربون على استراتيجيات التحول، لكن دون مهارات إدارة التغيير، دون مهارت كوتشينج  فسيفشلون في قيادة فرقهم خلال الانتقال.
🔹 الأنظمة الجديدة (مثل GFMIS) قد تُطبق، لكن دون مرونة نفسية لدى الموظفين، ستُواجه مقاومة تعطل الإنتاجية.

🌿 أمثلة عملية من واقع العمل:
- التواصل الرقمي:
تدريب موظفي المالية على "كيفية شرح التقارير الذكية لمسؤولي الميزانية بلغة واضحة" يمنع سوء الفهم بين الإدارات.
- القيادة التكيفية:
تدريب المديرين على "إدارة مقاومة التغيير عند تطبيق أنظمة الرواتب الجديدة" يحافظ على الروح المعنوية.
- الابتكار التشاركي:
جلسات كوتشينج وعصف ذهني لتحسين خدمات التحصيل الرقمي تُحوّل الأفكار إلى حلول عملية.

فما هو الحل؟

دمج المهارات الشخصية والكوتشينج ليس كـ "برنامج منفصل"، بل كـ شرط أساسي في كل تدريب تقني:

✅ تدريب "أمن المعلومات" + ورشة "الإقناع باتباع الإجراءات الأمنية".

✅ تدريب "تحليل البيانات" + جلسة "التعامل مع ردود فعل الزملاء تجاه النتائج".

✅ تدريب "الذكاء الاصطناعي" + تمرين "الصبر عند مواجهة أخطاء الأتمتة".


الخلاصة:
"التحول الرقمي الناجح هو 30% تقنية و70% سلوك".

دون مهارات التواصل، المرونة، والقيادة التكيفية، ستبقى أفضل الأنظمة مجرد أدوات غير مستغلة.

وهذا ما تواجه معظم الادارات،  فهل واجهتم تحديات مشابهة في مؤسساتكم؟ 🤔

خاطرة من وراء كواليس الحياة والعمل: حين تكسر الخواطر  

مع الخبرة في الحياة وبعد التعامل مع عدة اجناس وألسن 
أيقنت أن كسر الخاطر لا يحدث فقط في العلاقات الشخصية،
بل يتسلّل إلى البيئة المهنية، وإلى الفرق التي نعمل معها، وإلى كل مساحة يجتمع فيها الناس بأفكارهم وأمزجتهم.

مكالمة مع عميل بالامس 
سمعت الغصة في حلقة
شعرت بإنفطار قلبة

قد تكسر خاطر موظف بكلمة استهانة، أو تجرح زميلة بإيماءة استخفاف، أو تتعامل مع شخص وكأنك قرأت نيّته من نظرة واحدة...
ثم تمضي وكأن شيئًا لم يكن.

في الظاهر، يبدو الموقف بسيطا، لكن في العمق، تزرع بذور "الخذلان الصامت".
ذلك الخذلان الذي لا ننطق به ولا نتعامل معه بالطريقة الصحيحة، قد يغير طبيعة العلاقة، ويحول بيئة العمل من مساحة ثقة إلى ميدان دفاعي مليء بلدغات الأفاعي.

يقول الله تعالى: "وَقُولُوا لِلنَّاسِ حُسْنًا" (البقرة: 83)
وفيها تذكير أن الكلمة الطيبة ليست رفاهية، بل مسؤولية أخلاقية واجتماعية.

ويقول النبي ﷺ:

"الكلمة الطيبة صدقة."
كأنما جعلها ركيزة في بناء القلوب قبل بناء العلاقات.

لكن الأصعب هو حين يتحول من كُسِر خاطره إلى من يكسر خواطر الآخرين.
يبدأ ينسحب من الناس، يرى نفسه الضحية دائما، يقطع العلاقات باسم "الكرامة"،
ويقنع نفسه أن الآخرين لا يستحقون، بينما في الحقيقة هو عالق في ثوب الضحية.

📖 علم النفس يسمي هذا "self-victimization"  وهي حالة يعيش فيها الإنسان تحت ظل قناع المظلوم،
فيغلق الأبواب قبل أن يسمع، ويقطع العلاقات قبل أن يفهم.
وكأنه يحمي نفسه، لكنه في الواقع يعزلها عن فرص الفهم والنمو والمصالحة.

🔹 في العمل، رأيت زملاء أكفاء انسحبوا لأن كلمة قيلت في لحظة غضب.
🔹 ورأيت قادة خسروا موظفين مبدعين لأنهم ظنوا أن التواضع ضعف، وأن الحزم غطرسة.
🔹 ورأيت من غادروا دون وداع، ليس لأنهم أرادوا الرحيل... بل لأنهم شعروا أنهم غير مرئيين.

هنا يظهر الذكاء العاطفي الحقيقي:
أن تفرق بين الكرامة والكِبر، بين التواضع الفعّال والتنازل غير الواعي،
وأن تتعلم كيف تصلح ما انكسر قبل أن يصبح حطاما.

يقول ابن القيم: “القلب إذا أُهين سَكِت، وإذا أُكرم انشرح.”
والقائد الواعي أو الإنسان الناضج هو من يدرك أن الكرامة لا تستعاد بالقطيعة، بل بالحكمة.

🌸 لذلك، في كل مرة تكسر فيها الخواطر، تذكر:
لا تغلق الأبواب كلها.
اترك نافذة صغيرة للنية الطيبة…
فالناس تتغير، والمواقف تفهم حين نصغي قبل ان نحكم دون تحكم.

اهوى تصوير الابواب العتيقة (الأندلس ومصر) فلا تكسر الباب وتعبر، اتركة صحيح علك تحتاجة

🎯 ما هو الكوتشينج؟ ولماذا أصبح من أهم أدوات التطوير في العالم؟

الكوتشينج ليس “نصائح” ولا “توجيهات جاهزة” بل هو شراكة مهنية تساعدك تكتشف إمكاناتك، وتصل لأجوبتك بنفسك. الكوتش ما يعطيك الحل، بل يسألك السؤال الصح.

🌿 هل الكوتشينج مهارة تبنى مثل العضلات؟
نعم! مثل ما الرياضي يدرب عضلاته، الكوتش يدرب مهاراته: الإصغاء العميق، طرح الأسئلة الذكية، بناء الثقة، والتفكير بدون أحكام. الكوتش الحقيقي يتطور بالتدريب والممارسة، مش بالشهادة فقط.

🌿 ليش الكوتشينج مهم؟
لأنّه يعزز الوعي الذاتي، يرفع الأداء، ويخلق ثقافة حوار داخل المؤسسات بدل الأوامر.
دراسة من MetrixGlobal أثبتت إن الكوتشينج التنفيذي يحقق عائد استثمار يصل إلى 529٪!
وشركة Intel قدّرت أثر برامج الكوتشينج عندها بحوالي مليار دولار سنوياً في الإنتاجية والقيادة.

🌿 من يمكنه أن يكون كوتش؟
أي شخص عنده فضول حقيقي تجاه الناس، وقدرة على الإصغاء بدون حكم، مع تدريب مهني معتمد.
المدير أيضا ممكن يكون “مدير-كوتش” لو اعتمد أسلوب تطويري بدل التوجيهي.

🌿 صفات الكوتش الحقيقي:

- يسمع أكثر مما يتكلم

- يطرح أسئلة تحفّز التفكير لا الدفاع

- صادق، متواضع، ويؤمن بقدرة الناس على التغيير

- يتدرّب باستمرار ويحترم القيم والخصوصية


🌿 فوائد الكوتشينج للأفراد والمؤسسات:

- 80٪ من الأفراد شعروا بزيادة الثقة بالنفس

- 70٪ تحسن في الأداء والعلاقات

- التجربة أثبتت أن المؤسسات التي تستثمر في الكوتشينج تتفوّق ماليا بنسبة 1.5 ضعف عن غيرها.


📈 الكوتشينج لم يعد رفاهية في المؤسسات… بل هو بنية تحتية للوعي والقرار.
هو الفرق بين موظف “ينفّذ المطلوب” وموظف “يصنع الفرق”.

كقائد أو صاحب قرار… هل أتيحت لك فرصة تجربة كوتشينج حقيقي يغيّر طريقة تفكيرك ويكشف إمكاناتك؟
شارك تجربتك

الهدف ليس الغاية والصعب اسهل مع الاصرار والمحاولة والاستمرارية
احببت هذه المغامرة كما اسميها تجربة ماهو خارج نطاق المعتاد

التسجيل كان الجمعة 25 اكتوبر من صحراء غدامس
من الأمراضي الليبية على المثلث الحدودي بين تونس والحزائر

taplio

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿's Linkedin Analytics

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿

Performance ScoreSamar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿's LinkedIn Performance

What is Samar Siala talking about?

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?