Susanne Mosbacher

actively GmbH

At actively, we are convinced that people are at the heart of successful companies. That is why we offer a wide range of services to strengthen the skills and competencies of leaders, employees, and teams, build a positive corporate culture, and support people in their personal and professional development as process facilitators.
We accompany you and your organization as a facilitator, coach, consultant, or mentor throughout the entire People Life Cycle so that you can develop your and your team's effectiveness. We do this by sharing our experiences, learning new things together, celebrating complexity and diversity, and creating something that makes you and your work unique - actively.

🚀 People, Leadership & Team Development
🎛 Lego®Serious Play® Workshops
🌱 Potential & Business Coaching
🦸‍♀️ People Expert "on demand"  
🎯 Recruiting & Employer Branding
🧘🏼‍♀️ Meditation & Mindfulness 



📩 PM susanne@actively.ch

Founder & CEO

Raiffeisen Gruppe

As an HR Business Partner for the IT Department, I collaborate closely with the IT leadership team and my HR colleagues to provide operational and strategic HR support in areas such as talent management, leadership development, and workforce planning. My goal is to ensure that we attract, retain, and develop top tech talent. My responsibilities include fostering a collaborative and resilient organizational culture, managing complex employee relations issues, overseeing annual HR processes, and leading change management initiatives & projects.

Senior HR Business Partner

WOMEN FOR THE BOARD

Women for the Board ist ein Netzwerk von Frauen, welche sich für neue oder weitere Verwaltungsrats- oder Stiftungsratsmandate interessieren und sich dafür zur Verfügung stellen. 

Women for the Board is a network of women interested in new or additional board of directors or foundation board mandates and who are available for this purpose.

Member & Candidate

ZeitLine

As an advisor but also the HR person in charge, I was enabling the founders to build and run their operations successfully. ZeitLine lends or places motivated students in companies looking for the temporary or permanent support of qualified graduates of Zurich universities and colleges.

Member of the Advisory Board 

Unique

🚀 I helped scale up the unique team by doubling the SaaS Sales team across EMEA & DACH region and provided coaching within the whole people life cycle. Built up the People & Culture team for sustainable scalability.

People & Talent Acquisition Lead

Association PTO

As a freelance Partner, I was providing structured coaching on how to implement, efficiently organize and maintain successful top-job-sharing in leadership roles to several tandems. 

The Association PTO (Part-Time Optimisation) aims to promote new flexible working models such as job sharing and top sharing.

Partner

VillageOffice

Providing meaningful community workspaces- work where you live! Freelancers and creatives have been coworking for years. VillageOffice wanted to bring all we learned to Swiss corporate remote workers too, at scale, closer.

Partner & Member Board of Directors

hr4hr - Das HR Netzwerk

Co-Founder of a highly professional network of independent HR Professionals, providing excellent HR Services & Consulting within Switzerland.

Co-Founder

Transcom WorldWide

As a country HR Manager & Member of the Executive Board, I was responsible for the operational and strategic HR Management in Switzerland (250 employees) until the company closed its operations in Switzerland. 

Transcom WorldWide use to be the operational partner for several companies in telecommunications, mainly for outsourced Call Center Services.

HR Manager Switzerland

SR Technics Switzerland Ltd

Served as HR Business Partner for the unit "Engine Services," with 600 employees worldwide.

HR Business Partner

It's all about people! I'm incredibly passionate about developing, empowering, and enabling people and organizations at every stage. Resolutely practical and solution-driven, I have consistently influenced and enabled individuals within organizations with my profound expertise and remarkable social competence since 2007, steering my entrepreneurial journey with unwavering passion and dedication. As Coach, Mentor, Trainer, or Workshop Facilitator, I seamlessly blend my innate ability to inspire and empower others with hands-on experience in human resources, personnel management, team building, and leadership development.

I would love to connect. Please reach out if I can help you in any way, be it as

HR Project Leader - Coach - Trainer - Workshop Facilitator or Sparring Partner.

📩 PM susanne@actively.ch

Through actively, we enable companies to grow & retain Talent. We help people & organizations to build, develop, scale up & strive.

🚀 People, Organization & Leadership Development
🌸 Operational & conceptual People Projects
🎯 Recruiting & Active Sourcing
⭐️ Employer Branding
🌱 Coaching
🦸‍♀️ HR Interim Management 


📩 PM susanne@actively.ch

Wer Neues wagt und Konventionen bricht, bekommt Gegenwind. Immer.


Nicht von den Lautesten, sondern von denen, die heimlich am Status quo kleben. Die verlieren, sobald sich etwas bewegt. Ihr Widerstand ist zäh. So zäh, dass sie lieber untergehen, als sich zu verändern.

Hier stolpern viele:
Sie verschwenden Energie, um Bremser:innen zu überzeugen.
Sie reden.
Erklären.
Werben.
Bis sie merken: alt geworden, frustriert – nichts bewegt.

💡 Die Lektion: Vergiss deine Gegner. Stärke deine Verbündeten!

Investiere in die, die an dich und deine Mission glauben.
Die mitziehen.
Die riskieren.

Und dann: Pflege sie wie einen Schatz.
Denn auch sie zweifeln.
Auch sie brauchen Rückhalt.

Der grösste Irrtum im Change?
Zu glauben „überzeuge die Gegner, dann klappt’s.“

🚀 Veränderung gelingt nicht, weil Gegner überzeugt werden.
Sondern weil Verbündete so stark sind, dass Gegner verblassen.

Wofür stehst du ein? Wer sind deine wichtigsten Mitstreiter:innen - und 
wissen sie es?

Happy Sunday 🌸

actively GmbH

#change #leadership #growth #mission

🚀actively enabling you✨ People & Culture | Advisor | Mentor | Coach | Facilitator LEGO® Serious Play® Methode

Ich habe eine geheime Superkraft 🦸‍♀️


Ich habe für jedes Problem eine Lösung – und stolpere dabei oft in Dramen, die gar nicht meine sind:

🗂️ Ein Kollege regt sich seit Tagen über Formulare und Abläufe auf. Ich suche Tipps, Abkürzungen und Workarounds für ihn.

🤝 Eine Kollegin erzählt beiläufig, dass sie einen Verein gründen möchte: Ich formuliere Statuten, bringe Kontakte mit und organisiere erste Treffen – am Ende stehe ich nicht mal auf der Mitgliederliste. 

💸Ein Bekannter kommt mit der nächsten „Millionen-Business-Idee“. Ich schenke Zeit, teile Ideen und skizziere erste Schritte, doch er träumt nur, ich arbeite. 

Kennst du das auch? Diesen Reflex, überall retten, helfen, flicken, regeln, coachen und beraten zu wollen?

Zum Glück erinnere ich mich immer öfter und vor allem immer schneller: 

NOT MY CIRCUS, NOT MY MONKEYS 🎪🐒

🔹 Nicht jedes Drama ist deine Baustelle.
🔹 Nicht jede Manege braucht deine Energie.
🔹 Nicht jeder Affe gehört in deinen Käfig.

Akzeptiere, dass andere das Recht haben, ihre eigenen Fehler zu machen – und dass du deine Energie für dein eigenes Abenteuer brauchst.

Ich wünsche dir die innere Freiheit, nicht immer aufspringen zu müssen, nur weil irgendwo ein Affe tobt. Nicht aus Gleichgültigkeit, sondern aus Selbstfürsorge.

Happy Sunday 🌸

actively GmbH

#Selbstfürsorge #NotMyCircusNotMyMonkeys #LifeLessons

Wenn du die schlaueste Person im Raum bist, hast du das falsche Team. 


Starke Chefs holen sich starke Leute. Schwache Chefs schwache.
Das klingt nach Leadership-Vision – oder eben nach Büro-Realität.

Wer Angst hat, übertroffen zu werden, baut keine starken Teams, sondern ein Schutzprogramm fürs Ego. Sicher fühlt sich das vielleicht an, aber Sicherheit ist der Feind von Fortschritt.

Exzellente Führung zeigt sich nicht darin, die Klügsten zu sein – sondern die Klügsten anzuziehen. "Besser" heisst dabei nicht zwingend lauter oder dominanter, sondern auch kreativer, unkonventioneller, mutiger, erfahrener in einem Fachgebiet oder zukunftsfähiger. Eben anders. 

Das braucht Mut – denn starke Leute bringen nicht nur Leistung, sondern auch Reibung. Und die trifft oft das eigene Ego.

Wer das vermeidet, landet im bequemsten Ort der Businesswelt: im Mittelmass. Da stört niemand, alle nicken brav – ein Club der gegenseitigen Bestätigung, höflich verpackte Ambitionslosigkeit. Wer auf Durchschnitt setzt, bekommt Stillstand als Geschäftsmodell und nennt es „Stabilität“.

👉 Vier Prinzipien für starkes Leadership:
1️⃣ Menschen ins Team holen, deren Stärken dich ergänzen oder übertreffen – sie eröffnen Lösungen, an die du nie gedacht hättest.
2️⃣ Raum geben für Ideen anderer, auch wenn du schon einen Plan hast – das hebt Projekte auf ein neues Level.
3️⃣ Wissen über Titel stellen – andere glänzen lassen, erzeugt echte Dynamik.
4️⃣ Neugierig bleiben – offen für Lernen und Austausch, aus Fehlern werden so echte Innovationen.

So wird aus Führung echtes Teamwork – und Innovation entsteht, wo Vielfalt und Neugier Platz haben. Wer nur Leute einstellt, die kleiner sind als man selbst, baut eine Organisation voller Zwerge. Oder schlimmer: ein Biotop des Mittelmasses.

Ich wünsche dir den Mut, dich mit Menschen zu umgeben, die dich fordern, widersprechen und Dinge besser machen – auch wenn’s manchmal weh tut.

Denn genau da beginnt das Wachstum. Persönlich und für die ganze Organisation.

Happy Sunday🌸

actively GmbH

#Leadership #Innovation #growth #Neugier #LearningOrganisation

✨ LEGO® Serious Play® – meine Lieblingsmethode für die Teamentwicklung

In meinem Gastbeitrag bei HR Today schreibe ich darüber, wie spielerisches Bauen Zukunftsbilder sichtbar und (be) greifbar macht – und warum Teams damit oft schneller zu Klarheit und einem gemeinsamen Verständnis in allen möglichen, komplexen Themen finden.

Und wenn du dir vorstellen kannst, LEGO® Serious Play® auch in deinem nächsten Workshop einzusetzen: Frag mich gerne an – ich bin zertifizierte LSP Facilitatorin und bringe auch mein LEGO Set mit!

actively GmbH

𝗟𝗲𝗴𝗼 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻! 𝗪𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵? 𝗪𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵.

Mit Lego Serious Play lösen Teams festgefahrene Denkmuster. Bauen, erzählen, verstehen – und gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln.

🔗 Artikel von Susanne Mosbacher jetzt lesen: https://lnkd.in/eYgRjYdn

#legoseriousplay #lego #lsp #hrtcommunity #teamwork

Taplio

Susanne Mosbacher's Linkedin Analytics

's Best Posts (last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Susanne Mosbacher's Linkedin Analytics

's Best Posts .css-qqfgvy{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);}(last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Susanne Mosbacher's Linkedin Analytics

's Best Posts (last 30 days)