Better Growth

The private network of sales, marketing, and growth professionals who are done figuring it out alone.

Founder & CEO

Founders Running Club

Global community for founders, investors, tech, creative ppl, and startup enthusiasts. 
22 cities, 26000+ people. Co-founder of the Antwerp Branch

Co-Founder

ANWB

Validation Lead

Freelance

I help with validating business ideas, educating your S&M team, scaling campaigns or optimizing growth processes.

This wil result in an increase of adoption, revenue, or retention for your business.

Growth Advisor

GrowForce

Creator and director of our educational platform where we transform our field experience into value-packed courses. 

We teach the most up-to-date marketing strategies, tools, and tactics to business owners and professionals that want to stay on top of their careers.

Taught over 500+ alumni from 300+ companies.

Director of GrowForce academy

We help companies create predictable sales funnels with their venture brand.

The GrowForce team does this by teaching them how to automate the growth of their lead generation and bring their value proposition, sales and marketing process, technology stack and sales team to a higher maturity level.

Clients include founders of leading European companies. Client information is not disclosed unless you reach out to me personally.

Growth Consultant

PlayPass NV

Playpass has developed an innovative new software application that uses RFID and NFC technology to transform the humble wristband into a device allowing event organisers to manage crew, artists and crowds; create exciting new ways for the public to interact with brands at events, both in person and via social media; and create a safe and secure cashless environment. 

With customers like Live Nation Belgium (Rock Werchter), Graspop, Sportpaleis Group our solutions service large-scale events.

Project Manager

Sportr

Sportr was a great way to search, discover and experience sport activities in your neighborhood. By connecting sportsmen to sport clubs, we made sport activities accessible for everybody.

Sportr was accelerated and incubated by Start it @kbc.

SINC

Event Director

Event Manager

Karel de Grote Hogeschool Entrepreneurial Center

Coach

Pepperminds Belgium

Promoter

Connecting like-minded GTM leaders - Founder & CEO at Better Growth

7 years ago I started my entrepreneurial adventure with Sportr, a platform to connect athletes and sports clubs. 

The goal? 

Getting people to play sports flexibly! In those 3 years, I built a great network, but we struggled to get our story to the right audience. After 3 years, both the team and the financial side of the story were burned out.

I took all that knowledge with me and decided that in my next adventure, I would focus more on what I had struggled with myself with Sportr: a good growth strategy to bring a story to the market.

That's how I ended up at GrowForce, where I spent 3 years helping and mentoring B2B companies with Growth Hacking and Growth Marketing techniques. 

At the same time, I also founded the GrowForce Academy, a 6-week course through which we taught over 600 professionals and entrepreneurs the techniques ourselves. 

The biggest struggle remained the same: Companies were struggling to bring their amazing offerings to market.

So, after 3 years of GrowForce story, I decided to walk my own path in August 2021.

The demand for a good go-to-market strategy kept coming back. I got tons of energy from sparring with other entrepreneurs to help them with this.

And in May 2022, Better Growth was born out of this.

Our mission continues to be what I've seen entrepreneurs get themselves and their organizations stuck in for years: To help B2B companies take their story to market and, most importantly, learn how to do it themselves.

How? 

Better Growth is an exclusive community of like-minded sales leaders who support each other to achieve their goals through sounding board discussions and inspiring events.

AWS is down, and the whole internet is on a coffee break ☕️

Thierry D'haenens

Connecting leaders in growth - CEO & Founder at Better Growth

5 fouten die first-time managers doen wankelen.
5 gewoontes om met je team bruggen te verzetten.

Dit zijn de lessen die ik heb geleerd na het samenzitten met +200 sales- en marketingmanagers in groeiende bedrijven.

De overstap van doen naar leiden is zelden elegant.

Je gaat van targets halen naar mensen helpen die targets te halen.

En dat voelt — op z’n zachtst gezegd — onwennig.

Ben jij vandaag voor het eerst verantwoordelijk voor een team?

Dan is dit voor jou:

🚨Wat je beter vermijdt:

1. Alles willen controleren
De neiging om elk detail te checken is begrijpelijk — je wil dat het goed komt. Maar micromanagen breekt vertrouwen. Je wordt de bottleneck in plaats van de leider.

2. Geen duidelijke verwachtingen stellen
Zonder richting wordt zelfs het beste team stuurloos. Wie niet communiceert wat “goed” eruitziet, krijgt frustratie in plaats van resultaten.

3. Moeilijke gesprekken uitstellen
Feedback vermijden voelt vriendelijk, maar is eigenlijk oneerlijk. Eerlijke woorden op tijd besparen maanden aan wrijving.

4. Doen alsof je alles weet
First-time managers denken vaak dat ze antwoorden moeten hebben. In realiteit bouw je meer geloofwaardigheid door vragen te stellen dan door te bluffen.

5. Korte termijn boven mensen
Targets halen is belangrijk — maar niet ten koste van je team. Een gemotiveerd team haalt structureel betere resultaten dan een uitgeput team dat alleen cijfertjes jaagt.

🔥Wat echt werkt:

1. Investeer eerst in vertrouwen
Mensen volgen geen functie. Ze volgen iemand waarin ze geloven. Start met luisteren, niet met plannen.

2. Bepaal samen heldere doelen
Zorg dat iedereen weet wat succes betekent en waarom het ertoe doet. Focus is het mooiste cadeau dat je een team kunt geven.

3. Delegeer slim en ontwikkel je mensen
Als alles via jou moet lopen, ben jij het probleem. Geef ownership en kijk hoe ze groeien.

4. Creëer een feedbackcultuur
Echte leiders durven vragen aan hun team: “Wat kan ík beter doen?” Die kwetsbaarheid schept vertrouwen — en dat vertrouwen versnelt alles.

5. Wees streng als het goed gaat. Wees zacht als het misloopt
Wanneer alles vlot draait, durf dan te challengen en de lat hoger te leggen. Maar als het misgaat, toon begrip. Hard op resultaten, zacht op mensen.

Leidinggeven is geen promotie, het is een transformatie.

Meer luisteren dan praten.
Meer coachen dan controleren.

Wie dat onder de knie krijgt, bouwt een team die niet te stoppen is.

Ik dook deze week in de toekomst van go-to-market.

AI verandert alles. Wat vroeger maanden duurde, gebeurt nu in weken.

Ben jij verantwoordelijk voor groei binnen je organisatie?

Dan is deze voor jou:

Het oude playbook werkt niet meer. Generieke outreach wordt binnen dagen gekopieerd en geautomatiseerd door je concurrenten.

De realiteit? Creativiteit alleen is niet genoeg.

Je hebt systemen nodig die creativiteit kunnen schalen.

Daarom draait GTM in het AI-tijdperk om drie nieuwe spelregels:

1. Je moet uniek zijn
Generieke templates zijn dood. Succes komt van diepgaand klantinzicht en hyper-specifieke benaderingen die moeilijk te kopiëren zijn. Niet wat iedereen doet, maar wat alleen jij kunt doen.

2. Geen enkel voordeel is blijvend
Elke succesvolle tactiek wordt binnen weken gekopieerd en raakt uitgeput. Wat vandaag werkt, werkt morgen niet meer. De cyclus van innovatie naar verzadiging is dramatisch versneld.

3. Wie het snelst test en leert, wint
Het enige duurzame voordeel is snelheid. Niet de beste huidige strategie hebben, maar de beste systemen om continu nieuwe strategieën te ontdekken, testen en schalen.

En daar komt GTM Engineering in het spel.

GTM Engineers combineren creativiteit met technische vaardigheden. 

Ze bouwen systemen die nieuwe, schaalbare processen kunnen automatiseren voordat de concurrentie doorheeft wat er gebeurt.

Het resultaat:

→ Systemen die creativiteit vertalen naar schaalbare groeimodellen
→ Continue evolutie in plaats van statische tactieken
→ Obsessief klantbegrip als basis

De grootste les voor iedereen die verantwoordelijk is voor groei:

AI verhoogt de lat voor originaliteit. Bedrijven die winnen, zijn niet die met de beste huidige strategie, maar die met de beste systemen om continu nieuwe strategieën te implementeren.

"Creatief zijn" is niet genoeg meer. Je moet creatief zijn én die creativiteit kunnen systematiseren.

Welke systemen bouw jij om je creativiteit te schalen?

"Ik ben een persoon die continu in zijn eigen hoofd zit. En het is best lastig om dat te kunnen delen met de juiste mensen. Ik heb veel aan vrienden en familie, maar dat is niet altijd hetzelfde als mensen die in dezelfde professionele situatie zitten."

We vroegen aan Carlo D'Agnolo waarom jij Better Growth eens moet proberen.

Als growth manager bij uman, het kennis- en AI-platform dat teams helpt sneller toegang te krijgen tot interne expertise en informatie, werkt hij dagelijks aan de groei van het bedrijf.

Ook Carlo zit vandaag in zijn tweede jaar bij BG ⚡️

Ik ben 32. Vandaag ben ik 10 jaar ondernemer.

Alles waarin ik de afgelopen jaren enorm ben gegroeid — inkomen, zelfvertrouwen, relaties, gezondheid, levenskwaliteit, noem maar op — komt allemaal neer op één ding:

Het veranderen van mijn omgeving.

(Ik weet het, klinkt logisch — maar blijf even lezen)

Tien jaar geleden zat ik op de hogeschool, mijn tijd te verdoen. Niet zeker of ik daar thuishoorde. Eén ding wist ik wel: ik wou ondernemen.

Toen stuurde mijn broer, Tanguy, me SINC door — een studentenorganisatie die ondernemerschap stimuleert.

Perfect op mijn lijf geschreven.

Er was een infoavond en hij spoorde me aan om samen te gaan. Alleen zou ik niet gegaan zijn. Na die avond wist ik het meteen: hier moet ik bij horen.

Ik werd eventmanager, tussen een bende warme, ambitieuze studenten.

’s Avonds dronken we pintjes, praatten over startups en hoe we de wereld gingen veroveren.

We deden hackathons, brainstormnachten, reizen… Ik had mijn groep gevonden.

Elke dag wandelde ik langs de Boerentoren in Antwerpen richting school.

Daar hing een spandoek met de founders van Start it Accelerate | @KBC. 

Telkens dacht ik: ooit wandel ik daar binnen als founder.

Zo gezegd, zo gedaan.

We pitchten. Niet geselecteerd.
Doorgewerkt.
Drie maanden later opnieuw geprobeerd — en toen waren we erbij.

Vanaf dat moment ging er een wereld voor me open.

Een inspirerende werkplek, een sterk netwerk, en vooral: de juiste mensen. Mensen die hetzelfde meemaakten of al verder stonden.

Dat doet iets met een 22-jarige die de wereld wil veroveren.

Veel van hen zijn vandaag nog steeds mijn klankbord. Daar leerde ik ook één van mijn huidige vennoten kennen, Peter Wellens.

Toen ik stopte met mijn eerste bedrijf, wist ik niet wat te doen. Wel wist ik dat ik dieper in digitale marketing wou duiken.

Ik vond een opleiding in Amsterdam en kreeg via Dries Hendrickx — uit het Start it-netwerk — een intro bij twee ambitieuze kerels. David en Nicholas.

Zo begon het avontuur bij GrowForce.

Opnieuw: de juiste omgeving. Een team dat door vuur ging om te groeien.

Drie fantastische jaren later stond ik opnieuw op een kruispunt.

En opnieuw was het Dries (dank u, Dries) die me introduceerde bij Mathias Lamiroy van Rubicon. Hij zei: “Ga daar eens naartoe, leg je uitdaging voor.”

Ik kwam terecht bij ondernemers die me begrepen. Na elke sessie zat ik vol energie om door te gaan.

Door me te omringen met deze mensen, bleef ik bouwen aan Better Growth. Daar ontmoette ik ook mijn andere vennoot, Mathias.

Drie jaar later kunnen we met trots zeggen dat BG is uitgegroeid tot hét sales- en marketingnetwerk van Vlaanderen.

Dit verhaal gaat vooral over ondernemen, maar ik kan hetzelfde zeggen over mijn sport, hobby’s en mijn partner, Femke.

Als je vastzit in je huidige situatie: verander je omgeving.

Klinkt simpel — zeker uit de mond van iemand die een netwerk heeft opgericht.

Maar geloof me: het is dé manier om te groeien.

Ik ben curieus - in welke omgeving groei jij het snelst?

Taplio

Thierry D'haenens's Linkedin Analytics

Thierry D'haenens

Performance ScoreThierry D'haenens's LinkedIn Performance

Thierry D'haenens's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Thierry D'haenens's Linkedin Analytics

Thierry D'haenens

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Thierry D'haenens's LinkedIn Performance

Thierry D'haenens's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Thierry D'haenens's Linkedin Analytics

Performance ScoreThierry D'haenens's LinkedIn Performance

Thierry D'haenens's Best Posts (last 30 days)