Thomas Bruil's Linkedin Analytics

📣 Door een sterke samenhang binnen jouw organisatie kun je de diversiteit onder jouw medewerkers benutten om bedrijfsdoelstellingen te behalen. 🔸 Ik help organisaties met een maatschappelijk belang bij het bouwen van sterke teams. 🔸 Door leiderschap coaching en medewerkerstraining versterk ik de samenhang tussen jouw medewerkers. Ongelijke persoonlijke achtergronden bieden mogelijkheden voor het welzijn en de productiviteit van jouw team. Ik help je deze diversiteit te onderzoeken en te benutten. 🔸 Organisaties met een maatschappelijk belang dienen de samenleving. Zij leveren een onmisbare bijdrage aan een mensgerichte samenleving. Vanuit mijn unieke, sociologische perspectief help ik organisaties om hun medewerkers centraal te zetten. Gelukkige en toegewijde medewerkers vormen een sterke en succesvolle organisatie. ↪ Door mijn ervaring als coachende manager heb ik met mijn mensgerichte aanpak tientallen medewerkers sterker verbonden met hun werkgever. Ik stuurde teams aan van circa 35 medewerkers en gaf hen vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Zo ontstonden in onze samenwerking meer gelijkwaardigheid, zelfstandigheid en (werk)plezier. Medewerkers verzuimden minder, waren gemotiveerder en in staat de doelstellingen te overtreffen!

 🎓 Organisatiesociologie staat aan de basis van mijn werkwijze. Door cohesie (samenhang), ongelijkheid (diversiteit) en rationalisering (technologie in relatie tot de mens) te onderzoeken, breng ik het welzijn van medewerkers in kaart. Dit welzijn bepaalt de mate van succes van een organisatie. Door in contact te komen kan ik je verder uitleggen hoe mijn sociologisch onderzoek, leiderschap coaching, en medewerkerstraining tot sterke teams en organisaties leiden. 

🌐 https://thomasbruil.nl 📱 06-44241806 📥 thomas@thomasbruil.nl