Timm Engel's Linkedin Analytics

❓ Warum fällt es vielen Unternehmen so schwer, offenen Stellen kurzfristig mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen, während sich große Unternehmen und Konzerne vor lauter Bewerbungen kaum retten können? Seien wir mal ehrlich: Wir befinden uns in einem absoluten Bewerbermarkt! ❌ Die Zeiten, in denen Bewerber geduldig 2-3 Wochen auf eine Rückmeldung warten, sind schon lange vorbei. Im digitalen Zeitalter ist es entscheidend, im Bewerbungsprozess erfrischend schnell zu reagieren. ❌ Unternehmen, die von Kandidaten weiterhin Anschreiben, Lebenslauf & Zeugnisse einfordern, verlieren das Rennen um die besten Talente, besonders in Branche, die sich schnell weiterentwickeln. ❌ Firmen, die ihre offenen Stellen in Zeitungen, bei der Arbeitsagentur & Job-Portalen inserieren, sprechen nur einen kleinen Teil des Bewerbermarktes an und kommen nicht aus der Vergleichbarkeit mit Branchenriesen heraus, die mehr Markenbekanntheit genießen und größere finanzielle Ressourcen bereitstellen. Häufig fehlt es den Verantwortlichen in den Unternehmen an folgenden Kenntnissen: ❌ Wie man gezielt potenzielle Interessenten anspricht, die aktuell nicht auf Jobsuche, jedoch offen für Angebote sind und von anderen Unternehmen in der Region komplett übersehen werden. ❌ Wie man gezielt die sozialen Medien zur Mitarbeitergewinnung nutzt und somit schneller an potenziellen Bewerbern dran ist, als der Wettbewerb. Dank meiner langjährigen Erfahrung als Leiter des Customer Services kenne ich die Herausforderungen und Anforderungen im Recruiting in den verschiedenen Bereichen sehr genau. Zusammen mit meinem Team bringen wir frischen Wind ins Recruiting von Unternehmen und verhelfen zu mehr und besseren Bewerbungen in kürzerer Zeit. Unsere Kunden gewinnen durch die Zusammenarbeit: ✅ Deutlich mehr Bewerbungen von Wunschkandidaten, die dem Bewerberprofil entsprechen und qualifiziert sind ✅ Motiviertes neues Personal, das zum Team und Unternehmen passt ✅ Mehr regionale Sichtbarkeit und einen besseren Ruf als Arbeitgeber, um langfristig mehr Bewerbungen zu erhalten ✅ Eine gezielte Ansprache von wechselwilligen Kandidaten, da wir sie dort abholen, wo sie sich für gewöhnlich aufhalten. ✅ Kommen raus aus der Vergleichbarkeit ✅ Reduzieren die Kosten pro Einstellung langfristig Ohne dass sie in Zeitungen inserieren, Stellen auf Job-Portalen veröffentlichen, die Arbeitsagentur fragen oder mit Personalberatern/Zeitarbeitsfirmen zusammenarbeiten müssen. Klingt das interessant für Sie? 📨 Schreiben Sie mir einfach kurz eine Nachricht hier auf LinkedIn für ein erstes Kennenlernen!