Tomáš Kala's Linkedin Analytics

Inovuji lidi a týmy... to zní divně. Lidé se totiž inovují sami, pokud chtějí a mají pro to podmínky. Lidé - Týmy - Leadership - Důvěra - Respekt - Aktivita - Angažovanost - Obchod - Bezpečí - Rozvoj - Hodnoty Kombinuji exekutivní leadership se vzděláním v managementu a psychologii. Podrobnosti dále... - V managementu vycházím ze jmen jako je Collins, Maxwell, Covey, Blanchard, Hersey, Willingham a další. - K tomu sledování výzkumů a trendů na Gallup, AMI, Harvard a podobných místech. - V psychologii, pro mě vlastně spíš životní filozofii, vycházím z humanistické PCA větve Carla Rogerse. Roky jsem působil v managerských pozicích. Například jsme stavěli novou banku, první mobilní na světě. Jako CEO a předseda představenstva jsem s týmem úspěšně vyvedl/i z krize jednu z pojišťoven. Jinou velkou pojišťovnu jsme překopali tak, že poté sbírala jedno ocenění za druhým. Podrobnosti včetně doporučení od ostatních jsou v LinkedIn sekcích... Po absolvování 4letého psychoterapeutického PCA výcviku se dívám na práci s lidmi jinak. Je možné vystartovat hned dopředu, pomocí leadershipu, koučingu a facilitace akcelerovat jednotlivce i týmy. S tím umí pracovat. Ale někdy je napřed potřeba ošetřit křivdy, nezájem, nedorozumnění. Je potřeba začít trochou terapie. Rychle se to vyplatí. Utekl jsem od exekutivy k podpoře lidí. Odpočinul jsem si od "ředitelování" a udělal výcvik. Nicméně běh života mě vrátil trochu zpět. Dnes jsem rád, že mám práci rozdělenou půl na půl. Exekutivně vedu/podporuji startupy a zároveň pomáhám dalším firmám s lidmi a s týmy. Nedělám nikdy "školení na základě výběrka". Pokud s někým spolupracuji, musí to být na základě shodných hodnot a vztahu. Jsem přesvědčený, že jen tak můžu být pro klienta dlouhodobě přínosný. Odprezentováním slidů v zasedačce a podepsáním prezenčky nic nedosáhnu. Mimochodem všechny slidy jsem smazal. Nefungovaly. To co funguje je vztah, důvěra, společné zkoumání a vymýšlení, hledání cesty. Mou filozofií je poskytnut lidem prostor a podmínky a pomoci jim, aby se svobodně rozvíjeli. Pokud na to mají a chtějí, bleskově vyrazí. Pokud na to nemají, příkazy nic nezmůžete... :-) Baví mě to. Tomáš