TrainMe

Responsable des ressources humaines

Howdens Cuisines

Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines et en Binôme avec le Responsable de Zone, j'assure un rôle d'information, de conseils et d'accompagnement des responsables de dépôts et managers sur les sujets RH. Je suis l'interlocutrice privilégiée de 230 collaborateurs dans les Magasins et au Siège. 

Je contribue également au développement de cette entreprise à forte croissance grâce à la conduite du changement.

ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET REPONSE AUX COLLABORATEURS: 
- Recrutement : Gestion de l'intégralité du processus de recrutement et organisation d'actions de marque employeur
- Développement des compétences : participation et gestion des People Reviews, suivi des entretiens annuels et professionnels, mise en place d'un plan de développement des compétences, promotion de la mobilité interne 
- Gestion social et réglementaire : gestion des dossiers disciplinaires, garantir le respect du cadre légal, suivi d'un PSE et gestion de conflits

PROJETS : 
- Construction du processus de mobilité géographique et des avantages associés 
- Elaboration d'un guide RH à destination des managers pour les aider lors de l'ouverture de leur dépôt 
- Travail sur les entretiens managers (entretiens de reprise, fin de PE etc.) ou du suivi des heures supplémentaires
- Refonte des fiches de poste et du parcours d'intégration pour le siège
- Mesure de l'engagement et suivi des plans d'actions etc.

Responsable RH

Saint-Gobain

Rattachée à la Déléguée aux Mutations Economiques de Saint-Gobain Développement, j’accompagne les salariés impactés par un Plan de Départs Volontaires (PDV) ou un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). 

AIDE DES COLLABORATEURS DANS LA DEFINITION DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL (retraite, création d’entreprise, mobilité interne/externe, formation-reconversion) : 
- Bilan professionnel 
- Accompagnement aux changements 
- Support dans les démarches auprès des organismes d’état (CARSAT, Pôle Emploi etc.) 
- Soutien dans la création d’entreprise (construction d’un business plan et de documents financiers prévisionnels) 
- Appui dans la recherche d’un nouvel emploi (rédaction de CV, de lettre de motivation, d’un profil LinkedIn, simulation d’entretien, prospection d’offres en interne et externe etc.)
- Mise en place de dispositifs et parcours de formation.

INTERFACE ENTRE LES COLLABORATEURS ET LA DIRECTION DES SITES : 
- Elaboration de reporting à destination du DRH, du Directeur et des Organisations Syndicales 
- Préparation et participation aux commissions de suivi d’un PDV
- Garantir le respect des procédures et obligations légales
- Création de supports de communications, d’informations et de documents de suivi des salariés

Conseillère Emploi Formation et Relation Entreprise

Au sein de l'équipe Talent Acquisition, nous accompagnons tous les Business dans le recrutement de leurs cadres sur un périmètre France. 

RECRUTEMENT : 
- Accompagnement des opérationnels dans la définition du besoin et des profils cibles
- Mise en place d'une stratégie de sourcing : rédaction des annonces, publication sur les différents canaux et approches directes
- Qualification des différents postulants et suivi de l'expérience candidat 

Filières métiers : SI/IT, Production/industrie, Fonctions transverses, R&D, Direction de magasin, Commerciaux etc.

DÉVELOPPEMENT RH : 
- Développement du partenariat avec la Confédération Nationale des Junior-Entreprises et création d'une communauté d'anciens
- Campus Management de l'Université Paris-Dauphine 
- Refonte des journées d'intégration Groupe 
- Création de formations à destination des étudiants

Cheffe de Recrutement et Développement RH

L'équipe Talent Acquisition de la Direction RH France mène des projets transverses liés à l'alternance chez Saint-Gobain, à la marque employeur et aux relations écoles. Je contribuais activement à ces projets.

MARQUE EMPLOYEUR : 
- Certification Happy Trainees 
- Organisation, participation et communication autour des événements liés au partenariat Business avec la Confédération Nationale des Junior-Entreprises 
- Promotion d'Engagement Jeunes auprès des stagiaires et alternants, entretien du partenariat, inscription
- Aide à l'organisation logistique, animation et participation à la Coupe de France Saint-Gobain des ESC 

POLITIQUE JEUNES : 
- Construction de vidéos sur la Politique Jeunes 
- Composition du contenu et organisation logistique des Journées d'intégration des stagiaires et alternants (environ 400 personnes au total)
- Organisation et Animation des Comités Mobilité Jeunes 

RELATIONS ECOLES : 
- Animation du réseau de Campus Managers 
- Supervision et organisation des forums écoles 

Missions supplémentaires : construction de vidéos sur la mobilité chez Saint-Gobain et participation à une People Review

Cheffe de développement RH

Dans la Direction RH France, l'équipe Formation a pour rôle de proposer un catalogue de formations à l'ensemble des collaborateurs du Groupe sur le périmètre France. 

ORGANISATION DES FORMATIONS ET CONSTRUCTION DU CATALOGUE :
- Enregistrement des demandes de formation
- Organisation logistique des formations et facturation 
- Participation à la refonte des formations Environnement, Hygiène et Sécurité (EHS)

AMELIORATION DES PROCESSUS DE GESTION DE LA FORMATION : 
- Changement d'outil de gestion de la Formation : paramétrage et test 
- Communication autour de ce changement d'outil
- Formation à ce nouvel outil 

SUIVI ANNUEL DES RESULTATS DE L'EQUIPE :
- Bilan de l'année 2016
- Recensement des données 2017

COMMUNICATION ET MARKETING :
- Construction de Newsletters 
- Promotion des programmes en lien avec la transformation digitale du Groupe

Chargée de formation

Captain Sam

Captain Sam vous ramenait de vos soirées avec votre propre voiture ! Implantée sur Caen, cette start-up cherchait à se développer sur Rennes et Montpellier. 

- Gestion de l’avancement des différents événements 
- Management de l’ouverture de nouvelles villes
- Test et mesure de la stratégie d’acquisition de clients

Business Developer

AXA Investment Managers

Recrutement: 
- Promotion des offres de stage
- Sélection des candidats
- Gestion des relations avec les stagiaires
- Analyse des formulaires d’évaluation de stage 
- Mise à jour des reportings
- Participation aux projets de l’équipe Talent Acquisition etc.

Campus Manager 

PwC France

Administration du personnel : 
- Création de plus de 100 dossiers du personnel
- Mise à jour des tableaux de suivi
- Élaboration des attestations de suivi de formation etc.

Service paie : 
- Gestion de l’absentéisme
- Création des certificats de travail
- Enregistrement des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de gestion des ressources humaines AXYS.

Chargée RH

Ça c'est moi… Certes ! Mais c’est surtout moi à l’Inclusiv'Day organisé la semaine dernière. 

Et ça ce c’est tout ce que j’ai appris ou ce qui m’a fait réfléchir et que je souhaite vous partager : 
 
🚀 J’ai découvert deux start-ups dont l’activité mérite d’être connue : 
- Colette et ses colocations intergénérationnelles entre moins de 30 ans et plus de 60 ans
- OrthographIQ qui propose des formations pour adultes à la langue française (si belle et si complexe) dans un format innovant et déculpabilisant 

👯 Cette journée a renforcé ma vision et mon envie de parler d’Inclusion. Pour moi ce mot est crucial. Petite anecdote : mon tout premier rapport de stage portait sur le sujet et mes profs ne comprenaient pas la distinction avec l’Intégration ou la Diversité. L’inclusion signifie bien plus : la diversité c’est accepter la différence dans un groupe tandis que l’inclusion c’est d’accepter qu’un groupe est constitué d'individus différents 

🏅 Je rejoins Axel Carree de Lacoste et 🌿 Louis Ferlet de KPMG France lorsqu’ils disent que le sport donne du sens et est un catalyseur puissant pour l’inclusion 

📈 Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est en nette décroissance, il faut continuer comme ça sans oublier la suite de leur carrière et leur évolution professionnelle

🙏 Merci à Yaël Bennathan de BNP Paribas de nous avoir incité à lire le dernier rapport #StOpE. L’égalité H/F progresse mais les défis persistent : 7 femmes sur 10 ont déjà été remises en question dans leur rôle de manager, simplement en raison de leur genre 

🏙 La Mairie de Saint Denis a prouvé que les actions concrètes étaient le seul moyen d’atteindre nos objectifs d’inclusion. Par exemple, elle a dépassé les 6% de personnes en situation de handicap en écoutant réellement leurs besoins et en y répondant.  

🔢 Enfin, les indicateurs sont essentiels pour rendre visible les choses, en prendre conscience et pour constater les progrès réalisés.

Valentine Gourdet

On veut allez plus loin !


La RSE, c'est LA thématique qui monte en puissance dans le monde de l'entreprise !
Et chez TrainMe, on est bien conscients de l'importance de s'engager pour un avenir plus durable et responsable. 🌱

Il y a presque un an, on décrochait fièrement la médaille de bronze EcoVadis.

Mais on ne compte pas s'arrêter là ! Notre ambition ? Aller toujours plus loin dans notre démarche RSE. 🙌

C'est pourquoi, au côté de Valentine, on a réuni, il y quelques jours, toutes les équipes TrainMe pour une réunion 100% RSE !

🎯 Objectif :
- Apprendre encore plus sur les enjeux de la RSE et son importance pour notre entreprise.
- Débattre et échanger sur nos pratiques actuelles et identifier des pistes d'amélioration.
- Définir ensemble les prochaines actions à mener pour aller encore plus loin dans notre démarche RSE.

Car la RSE, c'est un engagement au quotidien, et c'est ensemble que nous pouvons faire la différence !

Et vous, quelle est votre vision de la RSE ? 🤔

#RSE #Engagement #TrainMe #TeamBuilding

TrainMe décroche le Trophée Tech500 ! 

Le saviez-vous ? TrainMe figure parmi les 500 entreprises lauréates du Trophée Tech500 réalisé par Data Recrutement !

C'est une grande fierté pour l'ensemble de l'équipe ! Ce classement unique récompense les entreprises françaises ayant connu la plus forte croissance d'effectifs sur l'année. 🥳

Pourquoi ce critère ?
Thomas Bénard m'expliquait lors de la cérémonie de remise des trophées qu'il s'agissait d'identifier pour les candidats les entreprises en développement, dans lesquelles ils allaient pouvoir grandir et contribuer à un projet ambitieux. La croissance attire les talents ! 

De notre côté, en 2023 nous avons connu une croissance de 21% ! Et nous ne comptons pas nous arrêter là. 

Vous avez envie de rejoindre une équipe qui bouge et qui vous donne envie de vous dépasser ? Suivez-nous sur Welcome to the Jungle France pour ne pas manquer notre campagne d'alternance à venir (je vous glisse notre page en commentaires) ! 💬

Un grand merci à toutes les équipes de TrainMe ! C'est grâce à leur engagement, leur passion et leur travail acharné que nous avons pu atteindre ce résultat exceptionnel. ✨

#TrainMe #Tech500 #fierté #team #RH #trophée #recrutement Data Recrutement. | +500 entreprises en forte croissance recrutent ici.

Inclusiv'Day : Célébrons la diversité et l'inclusion dans le sport !


Aujourd'hui, c'est l'Inclusiv'Day ! C'est une journée pour célébrer la diversité et l'inclusion dans le sport et pour cette journée nous avons décidé de vous partager les disciplines paralympiques.

Les disciplines paralympiques c'est 22 sports au total, tous adaptés pour permettre à chacun, quel que soit son handicap, de se dépasser. 💪

Handicap moteur, visuel ou intellectuel, chaque catégorie est divisée en plusieurs niveaux pour garantir une égalité des chances et des compétitions toujours plus intenses.

🏊 Athlétisme, natation, tennis, tir à l'arc, boccia... Des épreuves où les prothèses, les fauteuils roulants et les guides deviennent des alliés pour accomplir des prouesses incroyables.

⚽ Football à 5, volley-ball assis, rugby en fauteuil roulant... Des sports d'équipe où la cohésion et la stratégie priment, pour des moments de partage intenses.

⛵ Escalade, badminton, canoë-kayak, voile... Des sports de démonstration qui repoussent les limites et nous inspirent à toujours aller plus loin.

Chez TrainMe, nous sommes fiers de nous engager dans ce domaine en proposant des initiations à ces disciplines à nos collaborateurs mais aussi à nos clients.

Tous ensemble, célébrons la beauté et la diversité du sport !

Découvrez quelle discipline est faites pour vous en mettant stop sur la vidéo 😉

#TrainMe #InclusivDay #handicaps #sport #inclusion

On m'a dit de rester assise ...

Pour faire vivre un peu plus qu'une journée l'Inclusiv'Day et notamment en interne chez TrainMe, nous avons organisé avec Pierre Brindeau Trova une activité inclusive. 

⭐ Laquelle ? Une initiation au volley assis avec l'aide de Julien Tracanelli, ancien joueur de volley niveau national pendant 10 ans.

Loin de l'image préconçue du "rester assis" (de mon intro 😉), cette discipline paralympique s'est révélée être un sport dynamique et exigeant. 
Oui j'ai même travaillé mes abdos !

Entre découverte des règles spécifiques, apprentissage des gestes de base et matchs endiablés, l'ambiance était électrique ! ⚡

Cette initiation a été bien plus qu'une simple séance de sport. Elle a été l'occasion de/d' :
▪️Élever la conscience sur l'inclusion et le handicap, en comprenant les défis et les capacités des personnes dans cette situation.
▪️Explorer une nouvelle discipline sportive ouverte à tous, sans barrière d'âge, de genre ou de forme physique.
▪️ Renforcer l'esprit d'équipe et la convivialité lors d'un moment sportif ! Contente d'avoir partagé le terrain et remporté la victoire avec Agatha Gournet, Elise Flachaire, Julien Bouillon et Léo A. 🥇 

Et vous, avez-vous déjà essayé le volley assis ? Je vous encourage vivement à le faire ! 

#InclusivDay #VolleyAssis #SportPourTous #TrainMe

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