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Eine gut gemachte variable Vergütung hat nachhaltigen Einfluss auf das Leistungsverhalten Ihrer Mitarbeiter. Schöpfen Sie die Potenziale aus, die in einem qualifizierten Vergütungssystem stecken. Binden Sie Ihre Mitarbeiter in Ziele ein, die helfen, Ihre operativen und strategischen Ergebnisse zu erreichen. Und verbinden Sie das mit einer Vergütung, bei der sich Leistung lohnt. Ihre Vorteile eines motivierenden Vergütungssystems: - Steigerung des Unternehmensertrages um bis zu 50% - Höhere Kostenflexibilität - Die Motivation der Mitarbeiter steigt nachhaltig - Sie werden attraktiver für die besten Vertriebsmitarbeiter Bei der Einführung von variablen Vergütungssystemen arbeite ich nach dem MERI-Konzept: ° Mitarbeiterorientiert ° Erfahrung: 800 Vergütungsumstellungen in allen Branchen ° Rechtssicherheit der beratenen Vergütungskonzepte ° Individuell auf das Unternehmen ausgerichtet Wir entwickeln schnell und zuverlässig ein speziell zugeschnittenes Vergütungssystem, das Ihre Mitarbeiter maximal motiviert und das gesamte Potenzial aktiviert. Die von uns entwickelte Methode stellt sicher, dass Ihr neues Vergütungssystem effektiv und rechtssicher ist. Vor allem ist es an den individuellen Bedarf angepasst. Jedes von uns entwickelte Vergütungssystem ist ein Unikat. Mit unserem speziellen Know-how vermitteln wir Ihren Mitarbeitern und Betriebsräten die sensible Thematik der leistungsorientierten Vergütung. Spezialgebiete: Leistungsorientierte Vergütungssysteme in den Bereichen Vertrieb, Einkauf Warenwirtschaft, Verwaltung, Produktion, Produktmanagement, Entwicklung aller Branchen, leistungsorientierte Vergütung, Vergütungsberatung, Vergütungsberater, Beratung variable Vergütung, variable Vergütung, variable Vergütungssysteme, leistungsabhängige Vergütung, Außendienstvergütung, variable Vergütung im Außendienst, Vertriebsvergütung, Vergütung Verkauf, Prämienvergütung, Prämiensysteme