Oreegami

Responsable de la pédagogie

> Élaboration du programme pédagogique (cohérence, chronologie, montée en expertise)
> Recrutements d'intervenants / experts métiers
> Coordination / synchronisation de la bonne application du programme pédagogique
> Intervenant et contact privilégié des apprenants

Responsable pédagogique

Thématiques des séminaires et modules :

> Les leviers du marketing digital 
> La mesure et le suivi des comportements
> Trafficking et Campaign Management

Intervenant / Formateur

Studi

Jury dans le cadre du Graduate Chargé de Marketing digital

Jury de soutenance

Mod'Art International Paris

Thématiques des séminaires et modules :

> Email Marketing
> Stratégie web et affiliation

EIML Paris

Thématiques des séminaires et modules :

> Media Planning et KPI

ECITV

Thématiques des séminaires et modules :

> Email Marketing

M2i Formation

Thématiques des séminaires et modules :

> Culture Digitale : Comprendre les fondamentaux

MBA Spécialisé Digital Marketing & Business

Thématiques des séminaires et modules :

> Programmatique Marketing

Pôle Paris Alternance (PPA)

Thématiques des séminaires et modules :

> Stratégie web et affiliation
> Stratégie e-crm et affiliation
> Social Media et community management
> Media Planning et KPI

TimeOne

> Rôle dans la direction : Gestion de la Business Unit Media Buying, responsable du P&L, coordination interne (FR, UK, ES, IT) et membre du CODIR.
> Développement commercial : Création de la ligne de produits achats média, veille concurrentielle, réponses aux appels d’offre, sollicitation agence et annonceurs.
> Management : Recrutement, fidélisation des collaborateurs et organisation des équipes, référent formations internes aux problématiques d’achats média.

Managing Director - Programmatic Marketing

> Partenariat : Développement des relations DSP’s / SSP’s / ADEXes / Outils de mesures
> Opérationnel : Management d’un portefeuille clients sur l’ensemble des canaux digitaux (Display / Vidéo / Mobile / Social), optimisation et garant de l’atteinte des objectifs.
> Technique : coordination avec l’équipe technique du développement des outils / besoins internes.

Head of Strategic Partnerships - Programmatic Marketing

> Management : Recrutement, fidélisation des collaborateurs et organisation des équipes (15 personnes). Reporting direct avec le Country Manager FR, garant de la génération du chiffre d’affaires du département Acquisition.
> Opérationnel : Monitoring de plus de 100 programmes d’affiliation au quotidien - Mesure des résultats - Maitrise et pilotage du ROI client.

Head of Acquisition Department - Performance Marketing

> Management : Encadrement et management d’une équipe de 3 personnes. Mise en place d’outils adaptés à une communication fluide. Mise en place d’outils adaptés à un suivi optimal et performant des campagnes d’affiliation.
> Opérationnel : Etablissement de recommandations stratégiques.

Team Leader Acquisition Department - Performance Marketing

> Opérationnel : Responsable d’un portefeuille de clients – Gestion du relationnel annonceurs/éditeurs – Gestion des problématiques de génération de prospects.

Account Manager Acquisition Department - Performance Marketing

Awin Global

> Opérationnel : Gestion de compte client tous domaines – Optimisation de campagnes marketing online – Optimisation de programmes d’affiliation – Gestion de portefeuille client – Etablissement de newsletter html.

Account Manager Junior - Performance Marketing

Digital Marketing Expert (14 ans d’expériences) – Diplômé Master 2 INSEEC
Ex-Head Of Aquisition Affiliaton @TimeOne
Ex-Managing Director Programmatic @TimeOne

Intervenant / Formateur et Consultant sur les sujets suivants :

> Les leviers du marketing digital 
> La mesure et le suivi des comportements
> Trafficking et Campaign Management
> Email Marketing
> Culture Digitale : Comprendre les fondamentaux
> Programmatique Marketing
> Stratégie web et affiliation
> Stratégie e-crm 
> Social Media et community management
> Media Planning et KPI
> SEA (certifié Google Ads le 31/01/2022)

🌟 Une étape de plus pour viser plus haut ! 


Nous sommes fiers d'annoncer que, suite à la collecte de 5 566 retours de nos apprenants, la moyenne des évaluations de nos intervenants s'élève à 18/20. 

Cette note représente beaucoup et surtout le travail quotidien passionné des équipes d'Oreegami.


Chez Oreegami, nous croyons que le chemin vers l'excellence est un voyage sans fin. Alors, comment atteindre ensemble ces 2 points (qui représentent en réalité 200 points d'effort !) qui nous manquent ? 

- Innovation continue : Intégrons les dernières technologies et méthodologies d'enseignement pour rendre l'apprentissage encore plus interactif, engageant et efficace.
- Feedback constructif : Continuons à valoriser et à analyser les retours de nos apprenants pour adapter et personnaliser encore davantage nos parcours de formation.
- Développement personnel : Renforçons les coachings individualisés, et trouvons ensemble le génie qui se cache en nous (poke Perline Korsonsky (Grandemange) - Queen P. 👸🏻)
- Collaboration et partage : Encourageons une culture du partage des connaissances, où apprenants et formateurs co-créent le savoir.
- Passion et détermination : N'oublions jamais que notre passion pour l'enseignement et notre détermination à créer la différence sont les moteurs de notre réussite.

Et vous - dites-nous, quelles sont selon vous les clés pour atteindre le 19/20 ?

#Formation 

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