Cawa Younosi

The Trailblazers

Ich werde bei dem wunderbaren Team als „visiting consultant“ eine Lernreise beginnen, um Horizonte zu erweitern und zu wachsen.

Learning Consultantcy

UNO-Flüchtlingshilfe

Circle Of Friends

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TOP Voice

socialbee gGmbH

Beirat

Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Präsidiumsmitglied / Member of the Presidium

Global Head Of People Experience

Head Of People Germany / Member Of Management Board SAP Germany

Head of People / Mitglied der Geschäftsleitung

Vice President-Head of People Germany/ Mitglied der Geschäftsführung SAP Deutschland

Director Corporate Affairs SAP AG & Co. KG

Senior Legal Councel

Atos Origin GmbH

Leiter Arbeitsrecht und Sozialpartnermanagement / Head of Labor Law & Labor Relations

TNT Express

Specialist Labor Law

Vivento Customer Services GmbH / Deutsche Telekom AG

Referent Konditionen und Arbeitsrecht

Vodafone

Retail Sales

Must-have benefits! Bitte ergänzen!

• 2 Wochen statt oft 1-2 Tage Sonderurlaub bei Todesfall in der Familie. Keine Ahnung, wer denkt, 1-2 Tage würden bei Tod von Kindern, Partner:in und Eltern würden ausreichen?

• Bei gerade mal 1,3 Geburten pro Frau kann man sich schon paar Wochen Väter- bzw. Partnerzeit leisten

• Keinen 1/2 Tag Urlaub: in aller Regel arbeiten die Menschen im Schnitt mehr als vertraglich geschuldet. Da darf man mal z.B. wegen Arztterminen für sich oder Kindern einen 1/2 Tag abwesend sein, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Unter Urlaub verstehe ich eh was anderes;-) 

• Zunehmend: #mentalhealth Angebote. Z.B. solche wie die von nilo.health [Anzeige]. #Mentalload und psychische Erkrankungen sind keine Randthemen mehr. Und 

• Flexibles Mobilitätsbudget, wenn man hybrides Arbeiten unterstützen will.

Ergänzungen an BASICS?

Happy #Nowruz to all celebrating today! 

As we welcome the Persian New Year, let's embrace the spirit of renewal and hope. 
May the coming year bring you peace, joy, and prosperity. 

Nowruz Mobarak to you and your loved ones!

#persian #newyear

Arbeitermangel? Es gibt mehr Potenziale als offene Stellen- mehr Mut zum potenzialbasierten Hiring!

In vielen Bereichen stehen wir nicht vor einem Fach(kräfte)mangel, sondern sehen uns mit einer erheblichen Verschwendung von Potenzial konfrontiert. 
Während meiner Rede auf der DRX - Digital Recruiting Conference & Expo habe ich betont, wie Recruiter:innen als Gamechanger agieren können, um diese verborgenen Chancen zu nutzen – zum Wohle der Menschen, Unternehmen und der Gesellschaft. 
Ein herzlicher Dank geht an die Organisator:innen für die Einladung zu diesem inspirierenden Event!

Aber welche Potenziale spreche ich an? Zwar gibts -anders als oft kolportiert- keinen Rekord an Schulabgängern, aber einen Rekord an Menschen ohne Abschluss- 2,5 Millionen Menschen im Alter zwischen 20 und 34 Jahren befinden sich ohne Berufsabschluss in Deutschland. Siehe Kommentarfeld.
Dies stellt ein enormes Potenzial für Unternehmen dar, die bereit sind, über formale Zeugnisse hinauszublicken.

Die "Lotterie des Lebens", siehe Kommentarfeld, schafft eine gigantische ChancenUNgleichheit, abhängig von der sozialen Umgebung, in die man hineingeboren wird. 

Hinzu kommt der Zustand der Gleichberechtigung, der weit von zufriedenstellend entfernt ist. Herausforderungen wie unzureichende Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie mangelnde Flexibilität sind immer noch ungelöst.

Während manche in diesen Fakten lediglich Probleme sehen mögen, erkenne ich ungeahnte Potenziale. 

Deshalb plädiere ich für eine Abkehr vom abschlussbasierten Hiring- wo rechtlich möglich. Mithin selbstverständlich nicht bei Ärzt:innen o.ä. Auch skill-based hebt einen Teil der verborgenen Potenziale. 

Die Zukunft gehört meines Erachtens dem potenzialbasierten Einstellungsprozess – nicht nur aus statistischer Notwendigkeit, sondern auch als Gebot der Fairness, Menschen nicht aus den genannten Gründen auszuschließen.

Recruiter:innen spielen in diesem Wandel eine entscheidende Rolle. Sie sind die wahren Kulturarchitekt:innen der Unternehmen, die den Weg für eine inklusivere und gerechtere Arbeitswelt ebnen können. Und dafür brauchen sie Zeit und Verständnis, weniger admin, mehr moderne Tools und: hiring manager, die nicht stur auf eierlegende Wollmilchsau fixier sind!

#recruiting #drx #gleichbereichtigung #sozialeherkunft #bildung #chancengerechtigkeit #einstelling #kultur 

Pic credits go to Melissa Strumpf 🙏

Wer den Lohnabstand zwischen #Bürgergeld Empfängern und Lohnempfängern beklagt, sollte sich eher über niedrige Löhne bei gleichzeitigen Rekorddevidenden und Aktienrückkäufen ärgern, als den ärmsten der Armen noch mehr wegnehmen zu wollen. 

Missbrauch ist stets zu bekämpfen, egal in welcher Konstellation. Aber von naturgemäß sehr kleinem Anteil der Missbräucher eines Systems auf das ganze System zu schließen, war schon immer falsch. 

Und: wenn ein Geschäftsmodell lebenswürdige Löhne nicht verträgt, dann ist es nicht Wert, im Markt zu bestehen. Die Lösung kann nicht sein, die Schwächsten noch mehr zu schwächen! 

Und wer denkt, mich wird es eh nie treffen: es kann jeden der ganz persönliche #SchwarzerSchwan im Leben treffen…

#politik #privileg #sozialeherkunft #lohn #populismus

Die Totalverweigerer! Gefahr gebannt…! 

Wenn die wenigen sog. „Totalverweigerer“ -vermutlich jetzt schon ein Kandidat für Unwort des Jahres- Deutschlands größte Probleme sind, dann hat es entweder keine wirklichen Probleme oder deren Bewältigung ist für die größte Volkspartei einfach zu anstrengend…

Erinnert an den Kampf gegen die 2-3% von sog. „low performern“ in den Unternehmen, wofür die gesamte Belegschaft unter enormen Aufwand kategorisiert werden muss. 

Wahlkampf auf dem Rücken der Schwächsten kann nicht die Antwort sein auf #Klimawandel, Bildungsnot- und Ungerechtigkeit, Extremismus, Digitaldefizite, Strukturwandel, #Bürokratie, Schneckentempo bei #Gleichberechtigung, mangelnde Kitaplätze, schlechte #Vereinbarkeit, fehlende Innovationen…Bitte gern ergänzen!

Aber Kampf dem Bürgergeld- Priorität in Bestform!

#politik #wirtschaft #digitalisierung

Verfassungsrang für Rücksichtnahme wegen Menstruation…

Arbeitslust- statt Frust? Auch wenn die Realität einem Glauben machen will, dass alles so war und sein muss, weil -je nach Situation- uns wirtschaftlich schlecht geht, man als Unternehmen zu klein sei, zu groß, in der falschen Branche…

Es ist eine große Potenzialverschwendung im Gange. Als wären wir im industriellen Zeitalter und es nicht zig Studien gäbe, wie es besser ginge. Riesige verborgene Chancen. 

Darum geht’s bei Jonas Höhns Buch. Mit zahlreichen konkreten Beispielen. Eins davon beigesteuert von mir. 

Vielen Dank für die Einladung zur Lesung und dieses wunderbare Buch, das zeigt, wie z.B. allein bisschen Individualisierung im Arbeitsleben Wunder bewirken kann. Empfohlene Leselektüre zu Ostern 🐣;-) 

Wir sind keine Maschinen oder Roboter. Werden aber noch immer oft so „uniform“ behandelt. Z.B. wenn es um unseren Biorhythmus geht. Dabei spielt eine entscheidende Rolle, ob man Früh- oder Spätaufstehertypen bei Schichtplanung berücksichtigt. 

Oder: es wird selbstverständlich von #Frauen erwartet, dass sie während ihrer #Menstruation einfach weiter in Topform funktionieren. Ein weiteres Thema aus dem Buch. Man stelle sich vor, #Männer würde menstruieren. Das Recht auf „Rücksichtnahme“ hätte vermutlich dann Verfassungsrang. Oder? ;-)

In einer Zeit, in der der Schatten des Krieges über Europa größer erscheint als je zuvor, lasst uns anlässlich des Osterfestes daran erinnern, dass Frieden – auch in den dunkelsten Stunden – möglich ist und dass jeder von uns eine Rolle in seiner Gestaltung spielen kann.

Die aktuellen Ereignisse zeigen uns, wie wichtig es ist, zusammenzustehen und uns für eine Welt einzusetzen, in der Konflikte durch Dialog, Respekt und Verständnis gelöst werden.

Möge dieses Osterfest uns auch an vergessene Konflikt wie in Afghanistan oder Sudan etc. erinnern und daran, dass aus den schwierigsten Prüfungen die stärksten Hoffnungen keimen können! 

#Ostern #Frieden #Einigkeit #Hoffnung

Große Neuigkeiten aus der Politiklandschaft Deutschlands!

In einem unerwarteten Zug der Selbstreflexion hat die Alternative für Deutschland (#AfD) in einer offiziellen Pressemitteilung bekannt gegeben, dass sie beschlossen hat, sich mit sofortiger Wirkung aufzulösen. 

Die Parteiführung zitiert "einen unumstößlichen Drang, zum gesellschaftlichen Zusammenhalt beizutragen und den Weg für eine harmonischere politische Diskussion in Deutschland zu ebnen."

Dieser Schritt kommt überraschend, insbesondere da die AfD in den vergangenen Jahren stark polarisierende Ansichten vertreten hat. 
Die ehemaligen Parteimitglieder planen, sich individuell für soziale Gerechtigkeit, Umweltschutz und die Förderung europäischer Integration einzusetzen.

Es ist ein historischer Tag für die politische Szene in Deutschland, der viele Fragen offenlässt: Wie wird sich die politische Landschaft verändern? Wer wird die Stimmen der ehemaligen AfD-Wählerinnen und -Wähler gewinnen?

Was denkt ihr? Wie wird sich diese außergewöhnliche Entscheidung auf die Zukunft Deutschlands auswirken?

#Politik #Deutschland #Gesellschaft #Zusammenhat #april

Krieg – Kiosk – Kante: Noch ein Grund für #Stralsund!

Das Studium generale der Hochschule Stralsund lädt im Sommersemester 2024 wieder zu einem regen Gedankenaustausch über wichtige Themen ein, die über den Tellerrand einer Fakultät hinausgehen.

Ich freue mich, diesmal eingeladen worden zu sein. Vielen Dank, Prof. Dr. iur. Claudia Danker und Prof. Ulrich Niehus für die Einladung und die Gelegenheit. Wer dabei sein möchte, hier gibt’s begrenzte Plätze: 

https://lnkd.in/eq-XPxST

„Vom Flüchtlingskind zum Manager - Anforderungen an das Personal und die Arbeitswelt von morgen“ Da gibts mittlerweile wirklich viel zu erzählen und zu diskutieren.

Ich habe -nicht lachen😉- vier Semester im Jurastudium gebraucht, bis ich gecheckt habe, wie die Uni und das Studium funktioniert. Auch, weil ich keine Vorbilder im privaten Umfeld hatte (Familie war eh nicht da…), aber noch wichtiger: ich bin kein:em „wie mir“ anfangs in Juridicum seinerzeit begegnet, um „anzudocken“, Fragen zu stellen, auch dumm wirkende, ohne Angst zu haben, mich zu schämen…Dennoch gelangt es mir dann -wohl mit mehr Glück als Verstand- in der Regelstudienzeit scheinfrei zu werden. Trotzdem hätte ich mir die Erfahrungen gern erspart. Ich hoffe, anderen geht’s mittlerweile besser! 

Das und vieles mehr. Ich freue mich also! 🤩

#studium #studiumgenerale #geflüchtete #manager #bildung #vorbilder

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