𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗶𝗻 𝗧𝗼𝗽 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗲 𝗜 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗜 𝗖𝗫𝗢 & 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹

I believe we’re at the inflection point of the Next Economy an era where AI, human performance, and strategic  thinking will decide which companies thrive and which quietly disappear.

Most leaders see the wave. Few know how to ride it.
My mission is simple: turn uncertainty into advantage for those bold enough to lead.

For over 15 years, I’ve worked where complexity meets clarity building systems that can’t easily be copied, brands that own their narrative, and strategies that work today and three years from now.

I don’t chase trends.
I shape them through levers like learning loops, network effects, and narrative architecture that turn one smart decision into exponential impact.

That approach has powered ventures and transformations such as:

Dealerdesk  scaled a digital platform from beginner to market leader, leading to a successful exit.

Beyond Chiefs  guiding companies through uncertain environments with AI-fist Executive Search, fractional leadership and strategic advisory at the C-suite level.

RecRepublic  redefining recruitment with precision search strategies and candidate profiling frameworks that attract transformational leaders.

LabourX building an AI-enabled platform for the NEXT ECONOMY

Peak OS a holistic performance operating system for leaders, designed to sustain excellence in high-change environments.

From AI-powered recruitment to corporate enablement ecosystems, my work always shares one DNA:
See the game. Redesign the board. Change the outcome.

Today, I partner with founders, executives, and organizations to:

Pinpoint where AI creates true leverage in their world

Architect Organizations that stand for something bigger than features

Design systems so every action compounds over time

If you believe the future belongs to those who shape it message me to explore how your organization can lead in the Next Economy.

Big week at #Davos and a genuinely transformative moment is unfolding for the EU startup ecosystem.

In her World Economic Forum address, Ursula von der Leyen backed a major structural step: the launch of “EU Inc” a proposed pan-European company structure that would let founders incorporate and scale across the Union under one legal framework, with fully digital registration and harmonised capital rules. This could finally make Europe as easy to build in as unified markets like the U.S. or China.

For founders and investors alike, this is more than a policy idea it’s an infrastructure upgrade. The barriers that quietly strangle cross-border growth haven’t been about talent or tech; they’ve been about fragmented law and friction. Removing those isn’t cosmetic it’s competitive.

That’s the genuinely transformative step:
➡️ from national patchwork
➡️ to a workable single market for startups

But there’s a risk worth calling out:
Europe must shed friction, not just repackage it. Too often reforms add layers of bureaucracy that feel unified on paper but remain fragmented in practice. If this becomes just another EU regime, we’ll have traded 27 silos for one more. The real power will come when you can build, scale, fund and exit without ever leaving Europe.

In a multipolar world, a thriving startup ecosystem isn’t about copying U.S. or Chinese models.

𝗜𝘁’𝘀 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗻𝗲 𝗼𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲’𝘀 𝗼𝘄𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗺𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁, 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗲𝗱, 𝗮𝗻𝗱 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗹𝘆 

Europe can rise again not by imitating others, but by removing the friction that has held it back.

What are you most optimistic (or cautious) about with EU Inc?

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chris-center-of-human-resource-intelligence-services

beyondchiefs

neo-venture-lab

LinkedIn

Generative AI for Product Managers

Harvard Business School

Open Innovation

What Is Generative AI?

Middlesex University

Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement

Beyond Chiefs

Stealth Mode

CHRIS - Center of Human Resource Intelligence Services

NEO Venture Lab

H.I. Executive Consulting (H.I.E.C)

Dwight Cribb Personalberatung

dealerdesk

Carmichael Fisher Executive Search

Badenoch & Clark

Robert Half

Linkedin Top Voice I Executive Search I Visionary on demand I Executive Masterclass & Community I Curated Executive Coaching & Advisory

Christian is a seasoned executive, entrepreneur, and thought leader in the European tech ecosystem, with over a decade of experience in executive search and talent acquisition for high-growth tech companies and investor-backed ventures. Over the past 10+ years, I have successfully filled 100+ C-level and VP roles for tech startups, scaleups, and unicorns, specializing in transformative leadership placements across SaaS, e-commerce, PaaS, and digital-first business models.

Throughout my career, I have pioneered AI-driven talent strategies that optimize the executive search process, ensuring companies attract high-impact leaders who align with their current needs and future growth trajectories. My deep understanding of AI and digital transformation allows me to anticipate the leadership qualities essential for tech companies to thrive in an ever-evolving landscape, particularly as digital and AI capabilities redefine industries.

As the founder of NEO Venture Lab, my private venture studio and investment vehicle, I am committed to fostering innovation and scaling promising tech ventures. Through NEO, I have launched multiple companies and invested in high-potential startups and top-tier VC/PE funds, combining my executive search expertise with an entrepreneurial mindset. This dual approach enables me to support clients in building resilient, high-performing teams that can scale with agility and vision.

My background as a former COO of a SaaS company, where I scaled the team from 20 to over 70 employees, has honed my ability to understand the operational and cultural dynamics crucial to team growth and organizational success. This hands-on experience across roles—from Founder to Customer Success Manager to Sales—provides me with unique insights into the qualities and capabilities that high-growth companies require in their leadership.

I am driven by a passion for challenging the status quo and crafting employer brands that attract ultra-high performers. By leveraging AI-driven insights and strategic advisory, I help companies redefine recruitment as a powerful growth lever, transforming it from a transactional process into a long-term, value-generating strategy.

My commitment to building the next generation of tech leadership and driving impactful talent solutions has positioned me as a trusted advisor in the tech ecosystem. With a focus on innovation, strategic growth, and AI-powered recruitment solutions, I am dedicated to helping companies secure leaders who will shape the future of digital transformation.

President Ursula von der Leyen officially announced the EU–INC today at Davos!

A single legal entity for all European founders. Online incorporation in 48 hours. No more bureaucratic mess across European borders. A simple set of rules for founders to grow massive companies in Europe, for Europe and for the world.

This is what winning feels like. All of you made this happen. This is Europe. 🇪🇺

AI Executive Search I Augmented Talent Operating Model l Next Economy System Architect I

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝘄𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽𝘀 𝗶𝘀𝘁

In der Startup-Welt wird viel über Funding, Vision oder Talent gesprochen.

Doch eine Eigenschaft trennt echte Gewinner vom Rest: Execution Velocity die Fähigkeit, schnell zu lernen, zu entscheiden und zu liefern.

AI-native Startups haben 2025 über 60 % Marktanteil erobert nicht nur durch Budget, sondern durch Tempo.

Nicht das größte Team gewinnt.
Sondern das, das schneller handelt.

Was High-Pace-Talente wirklich ausmacht

Sie bringen Dinge zu Ende, auch wenn es nicht perfekt ist

Sie entscheiden schnell, statt ewig zu analysieren

Sie übernehmen Verantwortung von Anfang an

Sie liefern bereits in Woche 1 messbare Ergebnisse

Diese Menschen haben keine Angst vor Tempo. Sie suchen es.

Warum viele Organisationen langsamer sind als nötig

Selbst mit starken Talenten kommt es oft zum Stillstand, weil:

Strukturen bremsen

Entscheidungen zu lange dauern

Verantwortung nicht klar verteilt ist

Wenn du Geschwindigkeit willst, brauchst du ein Setup, das sie erlaubt.

Was erfolgreiche Startups anders machen

Kleine, cross-funktionale Teams

Klare Ownership

Weniger Planung, mehr Umsetzung

Eine North Star Metric, die alle Entscheidungen leitet

Pace ohne Richtung ist Chaos.
Aber mit klarer Vision wird Geschwindigkeit zur stärksten Waffe.

Fazit: Geschwindigkeit schlägt Größe

In der heutigen Tech-Welt ist Execution Velocity entscheidend.
Sie ermöglicht schnelleres Lernen, früheres Feedback und schnellere Iteration.

Die besten Startups liefern, während andere noch diskutieren.
Sie wachsen, weil sie sich selbst nicht im Weg stehen.

Frage an dich:

Ist dein Team bereit für Tempo?
Oder wirst du bald gegen High-Pace-Organisationen verlieren?

Ich habe nie gezielt nach "Hackern" gesucht.
Aber ich bin ihnen ständig begegnet.

Nicht laut.
Nicht unbedingt senior.
Oft erklärten sie gar nicht, was sie tun.

Und trotzdem:

▶️  Sie lieferten schneller.
📚 Lern­ten schneller.
🧠 Erkannten Muster, bevor sie entstanden.
🎯 Und beeinflussten Ergebnisse fast unsichtbar.

Irgendwann konnte ich das Muster nicht mehr ignorieren.

Heute versuche ich, diesem Typ einen Namen zu geben.

Nenn sie, wie du willst:

Quiet Hacker.
Undercover High Performer.
Silent Force.

Aber wenn du so jemanden in deinem Team hast:
👉 Hör genau hin.
👉 Lern von ihnen.
👉 Und bau ihnen Hindernisse aus dem Weg.

Denn sie sind selten.
Aber sie verändern alles.

Das Hacker-Mindset ist der unterschätzte Business-Vorteil.

Die meisten denken bei „Hacker“ sofort an Kriminalität.
Unternehmer denken an einen unfairen Vorteil.

Denn ein Hacker ist jemand, der:

✅ Systeme auseinandernimmt
✅ Konventionen infrage stellt
✅ mit halbfertigen Lösungen startet
✅ schneller lernt als alle anderen

Dieses Mindset schlägt jedes Zertifikat.
Warum?

Weil es anpassungsfähig ist.
Weil es Experiment vor Perfektion stellt.
Weil es in chaotischen Märkten besser skaliert als jedes MBA-Diplom.

📅 Diese Woche zeige ich, wie du dieses Denken in dein Team bringst und warum es deine Konkurrenz abhängt.

𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗹𝗮𝘂𝘁.
𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗹𝗲𝗶𝘀𝗲.
𝗨𝗻𝗱 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗳𝗮𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿.

Sarah Tavel hat mit der Hierarchie des Engagements etwas Nüchternes getan:
Sie hat Wachstum seiner Romantik beraubt.

Downloads sind Hoffnung.
Retention ist Wahrheit.

Produkte scheitern nicht, weil sie niemand findet.
Sie scheitern, weil niemand bleibt.

Der Kern ist brutal einfach:
Wenn Nutzer die Core Action nicht regelmäßig ausführen, ist alles andere Dekoration.

Features, Kampagnen, Virality alles Kosmetik auf einem leaky bucket.

Was langlebige Produkte trennt von kurzlebigen Hypes:
Sie werden wertvoller durch Nutzung
und schmerzhafter im Verlassen.

Nicht durch Dark Patterns.
Sondern durch echten, akkumulierten Nutzen.

Netzwerke wie Facebook, Werkzeuge wie Slack, Plattformen wie Pinterest haben das verstanden:
Engagement ist kein KPI.
Es ist ein Vertrag zwischen Produkt und Mensch.

Die unbequeme Frage für jedes Team:
Wird unser Produkt besser, je länger man es nutzt oder nur lauter, je mehr wir es bewerben?

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗭𝗶𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘁, 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗲𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁.

Es gibt zwei Arten von Menschen, die lernen:

Weil man es ihnen sagt.

Weil sie es nicht aushalten, etwas nicht zu wissen.

Die zweite Gruppe ist anders:

📖 Liest Dokumentationen zum Spaß
🛠️ Öffnet Systeme einfach, um zu verstehen
🧵 Zieht an einem Faden, bis das ganze Muster sichtbar wird

Früher dachte ich:
"Das ist halt ein Spleen."

Heute weiß ich:

👉 Es ist der Anfang von Leverage.
👉 Es ist, wie echte Problemlöser entstehen.
👉 Es ist ein unfairer Vorteil in der Arbeitswelt.

💬 Kennst du auch solche Menschen oder bist du selbst einer davon?

taplio

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