SalesWorx

Sales manager & co-founder 

Janbossier.com

Opdrachten voor:

Roozenburg
Wintek
Climaways
Dakplus
Engie
Murprotec
Eggo
Stevens & Co
Vink
....

Founder Janbossier.com

Roozenburg Group

Opbouwen van het klantenbestand van Roozenburg group in de provincie Antwerpen en organisatie van een zelfsturend sales team.
Het bedrijf groeide in 2 jaar naar een jaaromzet van 2 miljoen en een team van 15 mensen.

Sales Manager

Artspot

Artspot maakt audiogidsen en interactieve rondleidingen voor musea en toerisme. Dat hebben we gedaan voor onder andere

Provincie Limburg
MIM Brussels	 
Expo Maaseik
Museum Kazerne Dossin		
Fort Napoleon
Museums Antwerp 
S.M.A.K Ghent
M Leuven
Herita
Gemeentelijk museum van Elsene

Commercial director & co-founder

Acoustiguide

Sales manager is een te ruime omschrijving, want ik was hoofdzakelijk manager van mezelf. Acoustiguide is gespecialiseerd in het maken van audiogidsen voor musea, monumenten en toeristische trekpleisters. Ik was verantwoordelijk voor de hele business in België en Luxemburg: van verkoop op oplevering. In die zin heb veel mensen aangestuurd die betrokken waren bij het realiseren van de projecten. In deze job heb ik ook voor het eerst aan echte prospectie gedaan. Toen nog, door gewoon te bellen en door naar hééél veel recepties te gaan.
Wat heb ik nog voor het leven overgehouden aan deze boeiende job: een bijna perfecte beheersing van het Frans, een beetje op z'n Parijs wel.

Sales Manager BELUX

Wolters Kluwer

Account Manager legal professionals

Teaching sales pro's how to stand out in today's fierce market!🏆 | Can't find commercial talent? 😱 | I do! | 🥂Exclusively for high-end B2C | construction, renovation, interior, real estate, energy

I believe the best salespeople don’t wait for leads, they build them. In today’s crowded digital market, only the top 10% take real initiative. 

Those are the activators who make businesses grow. I connect them with the SMEs smart enough to know the difference.

Sales talenten winnen graag....

Maar niet tegen elke prijs!

Het valt me altijd op
Geld is zelden de voornaamste motivatie voor échte sales toppers

Tuurlijk geef je hen best commissie op iedere deals
Al is het maar als blijk van waardering voor hun tomeloze inzet en vermogen om ook de vele tegenslagen te incasseren

Maar.................... 
Ze willen dat niet tegen elke prijs.

Niet als het ten koste gaat van hun reputatie.
Niet als ze half valse beloftes moeten maken om hun target te halen.

Ze willen deals sluiten waar ze trots op kunnen zijn.

Omdat het plaatje klopt.
Omdat ze een iemands leven beter hebben gemaakt
Omdat de klant tevreden is en de waarde voor hem ervaart

Dat zijn de verkopers die op klasse verkopen.
Niet op druk, die leggen ze zichzelf wel op!

👉 Geld motiveert.
 Hun reputatie houdt hen wakker.

Wat is voor jou de rode lijn?

Jan Bossier

I help SMEs hire pro-active business developers | and help ambitious sales talent find the environment where they can truly thrive | Your dream hire (or job)? One call away.

❌ De eeuwige fout in salesrekrutering

Je zoekt vaak maanden naar iemand die past.

Iemand die niet alleen komt voor de auto, de laptop en “wat vrijheid”.

Na tien gesprekken, drie referenties en een buikgevoel van 7/10 heb je er eentje.
Contract getekend. Iedereen opgelucht.

En dan stel ik één simpele vraag:

“Hoe ga je die nieuwe sales inwerken en begeleiden?”

Dan wordt het stil.

Of je krijgt een antwoord in de stijl van:
“Ja… die loopt eerst wat mee, leert onze producten kennen en dan zien we wel.”

Lees: we weten het eigenlijk niet.

En dat is de fout die blijft terugkomen.

Je hoopt dat je een topper aan boord hebt
én dat die zich wel zal aanpassen aan jouw manier van werken.

De harde waarheid: toppers passen zich niet aan jou aan.

Jíj moet je systeem aanpassen aan hen.

Goede salesmensen willen vooruit.
Ze willen uitgedaagd worden, bijleren, beter worden.

Als dat niet kan, vertrekken net de besten het eerst.

Niet de zwakste schakel, maar degene met opties.

En dan begint de cirkel gewoon opnieuw.
Nieuwe vacature.
Nieuwe zoektocht.
Nieuw “buikgevoel van 7/10”.

Wil je dat doorbreken?

Dan heb je geen “nog een topper” nodig, maar een systeem:

	•	hoe je sales aantrekt,
	•	hoe je ze inwerkt,
	•	hoe je ze laat doorgroeien.

Bij SalesWorx bouwen we dat samen met salesdirectors die het beu zijn om telkens opnieuw te beginnen.

Stuur me een bericht als je eens zonder schaamrood aan de onboardingtafel wil zitten

“Geef mij eens één reden waarom deze functie niet bij mij zou passen?”

Een boze reactie die ik vandaag kreeg...
Via e-mail. 

Ik snap het uiteraard.  Solliciteren is niet evident. Je steekt er tijd in, hoopt op een reactie en vaak hoor je helemaal niets terug.

Dat kan frustreren.

Maar als recruiter kan je nu eenmaal niet iedereen uitnodigen.

Soms zijn er gewoon andere kandidaten die nét iets dichter aanleunen bij wat een bedrijf zoekt.

Toch wil ik de bal even terugkaatsen.
Want de kandidaten die zelf eens bellen...

Die kan ik op één hand tellen. 🙈

En ben ik waarschijnlijk één van de meest bereikbare recruiters van het land. 😉

Ook deze misnoegde kandidaat kreeg van mij het bericht:
“Als je echt vindt dat ik me totaal vergis bel me gerust even.”
De telefoon?
 Bleef stil. 📞

Sales is niet voor de keyboard heroes.

Het gaat om initiatief.
contact leggen.

....tegenslagen verwerken

Die eerste stap zetten, ook als je niet zeker weet hoe het gesprek zal lopen.

💡 Een tip voor elke sales sollicitant:

 Als je écht gelooft dat je geschikt bent en je ziet het helemaal zitten:
 bewijs het door te doen wat een goede verkoper doet: 

bel zelf!

De kandidaten die dat doen, vallen altijd op.

 De rest?
 Die sturen berichten over hoe goed ze menen te zijn.

taplio

Jan Bossier's Linkedin Analytics

Jan Bossier

Performance ScoreJan Bossier's LinkedIn Performance

What is Jan talking about?

Who is engaging with Jan

Jan Bossier's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Jan Bossier's Linkedin Analytics

Jan Bossier

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Jan Bossier's LinkedIn Performance

What is Jan talking about?

Who is engaging with Jan

Jan Bossier's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Jan Bossier's Linkedin Analytics

Performance ScoreJan Bossier's LinkedIn Performance

Jan Bossier's Best Posts (last 30 days)