Amaury de Thibault

We work with startups, scale-up and corporates 💪 (few examples below):
Defacto
Waldo
Datadog
Folk
Ankorstore
Jellysmack
Alkemics
Kpler
Qonto
Dashlane
Ledger
Chance
Streamroot

We help companies to hire faster senior & highly qualified candidates.

+ We offer people the career they want without compromise, no matter where they live and who they are.

Our Services:
1️⃣ GROWTH
Work with our agency team of seasoned experts to find the perfect candidates across product, design, software engineering & data; from 1 to 6 roles

2️⃣ BUILD
Secure more hiring at a lower cost as we bring our expertise directly to your teams with personal, embedded recruiting services for three or 6-month sprints; from 6+ roles

3️⃣ SCALE
Hire executive or niche talent capable of redefining your business trajectory. Gain unparalleled access to industry-leading figures in Innovation, Growth, Strategy, Engineering, Design, and Product.

4️⃣ FASTER
Have a product that needs fast-tracking and lacks the team to do it? Engage skilled contractors for your tech and product teams on short or long-term projects.

STAKHA
https://stakha.io

Ping me an email to amaury@stakha.io
Phone/WhatsApp : +33 7 61 75 40 66

Founder | Shaping the future of work

Distributed work ==> better inclusivity, better work-life balance, better productivity

Stakha.io is a tech-recruiting company strongly focused on remote & hybrid work.

Our mission is to build a more talented and diversified working environment by connecting talents & companies around the EU.

From December 2022, the same as before but strong focus on outbound sales
Between July 2020 til now, orchestrated Product, Operations, Marketing, Legal, Finance, and HR
Created the first CRM system and a no-code recruitment platform, transforming operations and talent acquisition. 
Amplified revenue by 30% (a surge of 300k€ in 2022) via strategic inbound initiatives. 
Streamlined operations, accelerating deal closure processes
Nurtured a culture of autonomy and self-learning, fostering a team of 10 professionals. 
Established rigorous standards for processes and hiring, distinguishing our brand in the competitive landscape. 
Championed a 200k€ non-dilutive fundraising campaign, safeguarding founder equity. 
Initiated an influential webinar series with industry giants, enhancing brand visibility and networking. 
Optimized profitability in tech and marketing divisions. 
Navigated critical decisions, fortifying long-term business resilience

🚀 Exclu & ASAP - Product/SW Engineer TS - 70 à 100k€ - Full Remote 💎
Je recherche *6 Fullstack Eng orienté Product* - contexte: série A

 🔬 Rôle: Product Engineer Fullstack (70% back / 30% front)
 💾 Stack: TypeScript, NestJS, React, AWS
 💰 Salaire: 70-100k€ + BSPCE
 🌍 Remote: Full remote (1 jour à Paris tous les 2 mois)

 🧠 Tes missions:
 - Définir les choix techniques & bonnes pratiques
 - Construire des features complexes, robustes & scalables
 - Améliorer la qualité de code 
 - Contribuer aux projets R&D et à la roadmap produit

 ➡️ Le profil:
 - 4-7 ans d'XP, dont min. 1,5 an en SaaS B2B (Mandatory)
 - Fullstack, analytique, orienté ownership
 - Ship fast & cadrer l'IA pour éviter de shipper des features bancales                         
 - À l'aise dans un environnement changeant & qui évolue vite
 - TypeScript is mandatory

🎯 Requirements:
- immediate ownership
- speed of execution
- builder mindset
- basé en France + expé en boite produit 

 N'hésitez pas à me rajouter ou me DM pour en parler !

Matching Scale-ups with Senior Tech & Product & Growth folks 🚀

Talent is so back!

Et cette fois, ce sont les founders qui l'ont vraiment compris.

Pendant des années, le recrutement a été considéré comme une tâche ingrate.
Même pendant les "belles" années post-covid, c'était un coût. Pas un levier. Sauf pour faire joli dans les présentations des VCs.

On embauchait un recruiter à 50/55k€ comme un technicien support.
Peu de différenciation.

Résultat?
Il fallait une armée mexicaine pour avoir des process un peu clean.
Et les équipes se perdaient dans les méandres de la marque employeur, de l’amélioration continue des processus de recrutement, de la réorganisation des priorités de hiring, etc.

Aujourd'hui, les founders avec qui j'échange veulent autre chose. 

- Pas quelqu'un qui va gérer de l'inbound et qui veut devenir le prochain DRH de la boite
- Quelqu'un qui voit le recrutement comme un levier absolu pour le succès de la boîte.
- Un focus & un delivery comparables à ceux de leurs équipes tech ou sales.

Et ils sont prêts à payer pour ça. 
80k€, 100k€, voire 120k€ pour un solo recruteur.

Ce n'est pas la même tendance qu'il y a quelques années, où un RPO avec 6 mois d'expérience pouvait demander 600 €/jour tout en bossant de 9h à 17j.

Aujourd'hui, les boîtes recrutent moins. Sur des salaires plus élevés.
Une erreur de recrutement coûte plus qu'avant. 

Ce qui demande une meilleure expertise. Et surtout, un meilleur grit.

➡️ Je cherche deux Talent Acquisition - senior 6/7 ans d'exp.
Scope: 80% TA / 20% HRBP, PeopleOps & Cie

*Mandatory*
Tu as de l'expérience en early stage?
Tu as recruté plus de 30 personnes (hors alternants et stagiaires) en 12 mois, sur des profils sales et tech?
Envie de bosser dans des boîtes qui délivrent vite et fort?

DM me ou rajoute-moi pour en parler 😉

taplio

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