Up-Scaler.com

Czym się zajmujemy?

💡 Kultura organizacyjna – Pomagamy definiować wartości i przekładać je na codzienne działania w firmie.
🌟 Pozyskiwanie, rozwój talentów i przywództwa – Wspieramy firmy w rekrutacji, przyciąganiu, rozwijaniu i zatrzymywaniu najlepszych ludzi.

📈 Optymalizacja pracy – Usprawniamy procesy HR i wprowadzamy rozwiązania, które ułatwiają zarządzanie.
UpScaler to odpowiedź na potrzeby firm, które chcą się rozwijać w zrównoważony i świadomy sposób. Zapraszam do rozmowy – razem możemy osiągnąć więcej! 🌱
Więcej szczegółów znajdziesz tutaj: up-scaler.com

Co-Founder, Managing Partner

Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters 

At Fast Forward Solutions, we are dedicated to working with professionals who make a meaningful impact on others' lives. We understand the increasingly significant role technology plays in our daily lives, from streamlining simple tasks to powering complex systems. Technology has the ability to increase productivity and business growth, and improve communication, education, and healthcare.
Fast Forward Solutions is the leading boutique recruitment company for IT, Finance, Engineering, Marketing and Sales professionals. We help our clients find and retain the best talent in these industries, equipped with the most advanced tools and resources. Our unique approach to candidate mapping allows us to provide a truly global reach for top talent while delivering candidates that are perfectly suited to our clients’ needs.

WHAT WE DO

➡️ Executive Search ( C-Level, C-1 Level)
➡️ Headhunting (Direct Search)
➡️ IT Talents Outsourcing (Team Extension)
➡️ RPO (Recruitment Process Outsourcing)
➡️ ROD (Recruiter on Demand)
➡️ Partnership with our clients providing flexible rates

HOW WE DO IT

➡️ Dig deep into your business model and company's DNA to understand 
     the role
➡️ Prepare Scientifically Proven Killer Job Description
➡️ Deliver Super-Qualified Candidates within 14 Days 
➡️ Provide Compensation Analysis Based on Specific Positions and GEOs 
➡️ Selling Effectively to Passive Candidates Your Company Story
➡️ Cultural Fit Assessment
➡️ Negotiate Salary with Candidate
➡️ Assist Candidate in Resigning
➡️ Direct, Transparent, Authentic

CONNECT WITH US @ FAST FORWARD SOLUTIONS TO FIND OUT HOW WE CAN HELP YOU:

m:+48 600 400 601 
m:+44 7700 165122
e: contact@ffsolutions.io
w: https://ffsolutions.io
w: https://ffsolutions.pl

Book a free hiring strategy consultation:
https://meetings.hubspot.com/tom-bozyczko

Founder | C-Level Headhunter

SAAMBA

V-ce President of the Management Board

Global University Systems

International Sales Director

Laureate Education, Inc.

Harvard Business Review Polska

In HBR I oversaw sales operations of three sales departments (25 FTE inside sales, 15 FTE sales field force, 10 FTE marketing solutions)

Chief Sales Officer, CSO

Jatomi Fitness Group

Corporate B2B Sales & Marketing Director CEE

Ayming (ex Alma Consulting Group & Lowendalmasaï)

Sales and Marketing Director

TOPCOM Polska Sp. z o.o.

Subsidiary management;
P&L responsibility;
Sales management (Telco; Retail & IT Distribution);

Managing Director

Hello there! 👋 I'm Tom Bożyczko, the CEO of Fast Forward Solutions, Executive Search boutique agency.

With over two decades of experience, I have a proven track record in hiring and developing top talent worldwide. My extensive background in international sales management, e-commerce, digital marketing, and management consulting across Europe, the US, and Canada gives me a unique perspective on the industry. 🔑

Whether you're the President and CEO of a major company or an entrepreneur in your garage looking to launch your start-up, I am here to assist you with all your talent and hiring needs.

Contact me today to start building exceptional teams:
📞 Mobile: +48 600 400 601
📧 Email: tom.bozyczko@ffsolutions.io
💻 Website: https://ffsolutions.io

Book a free hiring strategy consultation:
📆 https://meetings.hubspot.com/tom-bozyczko

Wczoraj spotkałem się z dyrektor HR jednej ze spólek z GPW:
„Tomek, czemu mimo ogromnego ruchu na ogłoszenia nawet 1200 aplikacji, po wstępnym screeningu nikt sensowny nie przechodzi dalej?"

Odpowiedziałem: „Bo cały czas prowadzicie rekrutację pasywną, a gra się zmieniła."
Trochę jak w marketingu ale jednak inaczej. Troszkę trzeba się napocić aby dobrze kwalifikować leady, a w rekrutacji ?

🔷 Inbound (pasywnie) – czyli: czekamy, aż ktoś sam kliknie „Aplikuj"
• Każdy może aplikować – i właśnie to robią
• Setki, czasem tysiące CV do przejrzenia - pytanie ile to kosztuje?
• Dział HR/TA totalnie przeciążony - nie ma czasu na prawdziwy HR
• AI „może pomóc w screeningu", ale robi to kosztem zgodności z EU AI Act
• CV często są podkręcone przez narzędzia AI , które nie mają nic wspólnego
   z realnymi umiejętnościami  kandydatów
 • W efekcie – wybierasz "najlepszego z najgorszych"
 • I tkwisz w administracyjnym niekończącym się przeciążeniu
• Kandydaci - hejtują Ciebie i Twój zespoł za brak szczegółowego feedbacku
   z 1200 aplikacji


🔶 Outbound (aktywnie) – czyli: wiesz, kogo chcesz i po niego idziesz
• Sam wybierasz kandydatów – nie oni Ciebie
 • Rozmawiasz tylko z wykwalifikowanymi osobami
 • Wybierasz najlepszego z najlepszych
 • Mniej pracy operacyjnej, więcej jakości
 • Zamiast setek rozmów – kilka, ale konkretnych
 • Możesz prowadzić rozmowy z tymi, których chciałbyś/chciałabyś zatrudnić, 
    w przeciwieństwie do czytania „listu motywacyjnego wygenerowanego
    przez ChatGPT"

📉 Według danych z LinkedIn Global Talent Trends 2024, aż 90% rekrutacji w Polsce to rekrutacje pasywne.
📈 Firmy, które inwestują w rekrutację outboundową, skracają czas zatrudnienia nawet o 40%, a jakość zatrudnień rośnie o 65%.


Czasem wystarczy zmienić kierunek, żeby w końcu ruszyć z miejsca.
Jednym z rozwiązań jest nasze AI Talent Partner – łączymy najnowsze technologie AI z doświadczeniem rekruterów, aby aktywnie dotrzeć do najlepszych kandydatów na rynku za 20%-30% standardowych kosztów agencji.

Napisz do mnie na priv, z chęcią pokażę Ci jak zbudować taką machinę rekruracyjną outbound. 
A u Ciebie jak wygląda proces pozyskiwania kandydatów/ek?

#hiring #ai #talentacqusition

Tomek Bożyczko

Polska sierpień 2025.
Firmy inwestują w AI, ATS i automatyzację, licząc na szybsze rekrutacje – a tymczasem czas zatrudnienia w Polsce wzrósł do 38 dni.
 
Dlaczego nowoczesne narzędzia zamiast pomagać, tworzą lawinę fałszywych aplikacji i przeciążają zespoły HR?

W tym artykule pokazuję, jak odwrócić ten trend i docierać do najlepszych specjalistów, zanim ich CV trafi na rynek.

#ai #automation #talentacquisition

Cześć! Gdy rozmawiam z CTO, Head of HR czy VP of Engineering z firm fintech i SaaS w Polsce, słyszę podobne frustracje: "Mamy systemy ATS z AI, automa

Open article: Paradoks AI w Rekrutacji: Dlaczego więcej technologii oznacza dłuższe procesy (i jak to zmienić)?
 by Tomek Bożyczko • 5 min read

Paradoks AI w Rekrutacji: Dlaczego więcej technologii oznacza dłuższe procesy (i jak to zmienić)?

🤖💡 "Czy AI naprawdę zabierze Ci pracę?"
To pytanie słyszę od programistów i specjalistów IT niemal codziennie. Strach przed AI jest ogromny – ale często opiera się na mitach, nie na faktach.

👉 Prawda jest taka: AI nie zastąpi Twojej pracy.
 Ale ktoś, kto potrafi z AI pracować – już tak.

W artykule rozprawiam się z najpopularniejszymi mitami:
Dlaczego AI nie "zjada" miejsc pracy, ale je tworzy (także w Polsce 🚀)
Ile REALNIE można zarabiać w rolach związanych z AI (konkretne widełki 💰)
Jak szybko się przebranżowić i znaleźć w top 10% rynku w ciągu roku
Dlaczego największym problemem nie jest technologia, ale… mindset

A jeśli szukasz ludzi z kompetencjami AI do swojego zespołu – daj nam znać. 🚀
 Możemy szybko i realnie pomóc w znalezieniu kandydatów, którzy nie tylko "przetrwają AI", ale zrobią z niego przewagę dla Twojej firmy.

#AI #hiring

Cześć, Wczoraj rozmawiałem z senior developerem, który stracił sen przez narzędzia AI dla developerów.."Tomek, co sądzisz czy AI zabierze nam pracę?" 

Open article: Mit o "zagrożeniu AI" - dlaczego większość myśli o tym źle by Tomek Bożyczko • 4 min read

Mit o "zagrożeniu AI" - dlaczego większość myśli o tym źle

Problem z tradycyjnym podejściem do rekrutacji w Polsce

Model agencyjny działa w zasadzie tak samo od kilkudziesięciu lat:
 ➡ wysokie prowizje,
 ➡ te same bazy kandydatów,
 ➡ ręczny sourcing bez skalowalności.

Mimo że rynek pracy i technologii się zmienił  x 10 — rekrutacja w wielu firmach wciąż wygląda jak w latach 90. Innowacją jest nazywana mapka na jobboardzie.

Większość agencji nadal działa według przestarzałego schematu:
 ❌ Pobierają 15–25% prowizji za zatrudnienie
 ❌ Przesyłają tych samych kandydatów, co konkurencja
 ❌ Opierają się na ręcznym i powolnym sourcingu

Coraz więcej nowoczesnych firm w Polsce mówi „nie” takiemu podejściu.

Zamiast płacić za każdego zatrudnionego, wdrażają systemy rekrutacji wspierane przez AI oraz zbudowaną automatyzację, które pozwalają:
 
✔ Automatyzować sourcing i kontakt z kandydatami
✔ Tworzyć scoring kandydatów
✔ Mapować całe sektory lub firmy konkurencyjne z ich talentami na pokładzie
 ✔ Obniżyć koszty rekrutacji nawet o połowę
 ✔ Zmniejszyć zależność od zewnętrznych agencji i wewnętrznych rekruterów

Na tym polega moja rola jako AI Talent Partnera w Up-Scaler.com — pomagamy firmom wraz  z Agnieszka Ert-Eberdt, zastąpić starą, kosztowną rekrutację efektywnym systemem opartym na AI wspieranym przez doświadczonych rekruterów. Polączenie AI + człowiek i jego wiedza branżowa działa.

Jeśli rekrutujesz i chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce — napisz do mnie.

#hiring #talentacquisition #ai

2 podejścia do pozyskiwania kandydatów: Pasywna (INBOUND) vs aktywna rekrutacja (OUTBOND) wraz z AI

Rozmawiamy o tym, jak sensownie wdrożyć AI w rekrutacji aktywnej: bez mitów, z realnymi przykładami i z poszanowaniem przepisów.
Co dokładnie omawiamy:

 🔸 Wg Linkedin Global Talent Trends 90% rekrutacji w Polsce to rekrutacje pasywne.
 🔹 Jak przełączyć się z „post & pray” na aktywne pozyskiwanie i nie utopić się w setkach CV.
 🔸 Mapowanie rynku: krótkie listy „kandydatów na kandydatów” + prosty scoring, który pomaga zacząć od właściwych osób.
 🔹 Gdzie AI realnie przyspiesza (research, porządkowanie danych, pierwsze podsumowania), a gdzie potrzebny jest wyraźny nadzór człowieka.
 🔸 Na co uważać: podstawy zgodności z AI Act i RODO w procesie selekcji — bez prawniczego żargonu.
 🔹 Przykładowe sekwencje kontaktu na LinkedIn, które zwiększają odsetek odpowiedzi — z komentarzem „dlaczego to działa”.

Jak dziś wygląda u Ciebie proporcja: ogłoszenia vs. aktywne pozyskiwanie — i co realnie blokuje zmianę?

Cześć, jestem Tomek wraz z Agnieszka Ert-Eberdt, – wspieram zarządy w pozyskiwaniu najlepszych ludzi na rynku, którzy dostarczają wymierne rezultaty i napędzają organizację do wzrostu. ⚡📊

#hiring #leadership #talentacquisition

Bardzo ciekawa oferta pracy dla top kliniki medycyny estetycznej na Śląsku!

Fast Forward Solutions - Executive & Direct Search Services

View company: Fast Forward Solutions - Executive & Direct Search Services

We're #hiring a new Marketing Manager / 3400818  in Poland. Apply today or share this post with your network.

Job by Fast Forward Solutions - Executive & Direct Search Services

Taplio

Tomek Bożyczko's Linkedin Analytics

What is Tomek talking about?

Who is engaging with Tomek

's Best Posts (last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?