Daniela Luque Marca Personal

I help executives to build their profiles, content and communication strategy to strengthen their personal brand on LinkedIn.

I do it from my experience in this network, in which I have grown from 700 connections through my own method of organic growth.

To do this, I capitalize on my 2 decades of experience in marketing, operations and team management to tailor my services to the needs of my clients.

Today I work with LinkedIn users around the world, from Chile to Australia, covering almost every country in Latin America. Helping professionals from the Spanish-speaking world to boost their digital reputation, bringing their offline experience and values to the world of LinkedIn.

My coaching method is designed to accompany anyone who wants to deepen their knowledge of how this network works through programs of 5 or 10 sessions.

When they prefer, I also accompany them on a monthly basis in their content strategy if the client wants a permanent strategy to organically and sustainably grow their personal brand, community and reach on the network.

For those who seek specific help, for example when looking for a job, I also guide them through single-use products such as:

- Video-diagnosis, to detect areas for profile improvement,
- Power-call, a 90-minute strategy and profile improvement video call,
- Profile upgrade, the complete re-engineering of the user profile completely done by me.

In all cases, working with my clients allows me to see their accounts grow tangibly and quickly as they implement the method we work on together, becoming a satisfying experience for both of us.

Because my job is to help them grow, and as they grow and see their results, so do I.

LinkedIn Coach

Kind App

While completing the second half of my Master in Entrepreneurship and Innovation at Lund University in Sweden (2021-2022), I was hired by a startup in the health communication sector to work on their marketing strategy for the Spanish-speaking market.

Working with international teams around the world, I proved once again my ability to adapt to work with professionals from multiple backgrounds and backgrounds.

Developing the company's marketing strategy, I observed how practically all of my colleagues, clients and prospects in the network had incomplete or poor profiles that did not convey the reality of the people with whom I interacted.

I knew I had to start a business to help solve this problem.

And I jumped right into it, exploring the tool in depth while holding this part-time position and finishing my graduate thesis. I made this decision because LinkedIn is the main tool in social networks to find new job opportunities, clients in the B2B world and, in short, many other opportunities.

Therefore, having a serious digital imprint that explains who the professionals we meet in our professional life are, beyond their rigid CVs and incomplete profiles, is a task that I thought would add value for many.

As soon as I finished my Master in the summer of 2022 I decided to dedicate myself full time to continue growing the business opportunity that I identified.

Digital Marketing Specialist

Sten K. Johnson Centre for Entrepreneurship at Lund University

This was the third master that I completed in my professional career. 

I started it at the age of 40, being the oldest in the class. Along with 61 other students from all over the world, I was accepted out of more than 1,500 applications. 

I considered it a privilege and it helped me make the decision to leave the Middle East, after almost a decade in the desert of the United Arab Emirates. 

The master was 1 year long and I did it in parallel to the part-time job I had at Kind and starting the construction of my current business. 

Also, being a mother of 2, I remember this time as a period of intense learning that catalyzed a new stage in my professional life. 

When I started the master I knew that when I finished it I would not look for a job, but I would establish my own business. It was what I wrote in my application.

 I was, then, already writing my destiny.

Masters in Entrepreneurship & Innovation

New York University Abu Dhabi

Being the center of operations for 52 professors and researchers from one of the world's leading universities was one of the toughest jobs of my career. And also one of the most satisfying.

He helped them manage the resources of their research projects, including budgets, personnel, and tools, simultaneously coordinating hundreds of activities for the highest levels of the academic world.

Working across multiple systems and platforms, across asynchronous time zones, and in the midst of the 202 pandemic made that role a fascinating and challenging juggling act.

Without knowing it, I was building the foundations of my current business in personal branding, since I became a coach for my teachers.

They took my suggestions and recommendations to develop their project strategies from an operational point of view. I created with them solid relationships of trust and quick understanding with minimal direction. It is what I do today in my company.

This work was key to being able to direct the personal brand strategy of dozens of clients around the world today, giving each one the same personalized and close treatment that each one deserves.

With what I learned then and the agile and flexible rhythm to which I got used to, I built the foundations that my activity needs today.

To this I added my knowledge in marketing and communications from previous positions because having a strong presence on LinkedIn requires both types of knowledge.

Operations Coordinator - Arts & Humanities

Monitoring & Control Center

I was in charge of coordinating different urban security projects, mainly controlling the complex technical documentation they required.

Being my employer a government agency, I had to work with local and international teams for the daily execution of my tasks.

I learned technical details about a sector that I was unaware of but, above all, I collected multiple cultural lessons from the local scene in Abu Dhabi.

That position prepared me for the challenges of my later responsibility at NYU and helped me build professional relationships and friendships that continue today.

The value of the community that I built then was the basis of the part of my method dedicated precisely to the establishment of lasting links in this network.

Project Manager

Aïta

While pregnant, I was commissioned to complete an ambitious project: the design and coordination of the production of a collection of accessories for this Spanish brand.

I not only needed to use my aesthetic background in design, but also my experience in project management to oversee production milestones and targets, as well as manage communication with suppliers in China.

The experience of completing ambitious goals in a short time was very satisfying.

I was in charge of managing the production of technical marketing proposals for multinational and government clients, coordinating the design, cost and production team.

Prepared million-dollar proposals that secured new accounts for the company, leading the pitching presentations to those who made the award decisions for the contracts.

I was also responsible for implementing many of the proposals we won, bringing ideas from the proposals to reality, orchestrating vendors and contractors of all kinds on projects that almost always had to be executed against the clock.

With this, my job was to provide 360º support during the complete cycle of proposals and projects, consolidating my profile as an integral project manager, from commercial design to execution and after-sales.

Project Manager – Events & Marketing

Eurofragance SLU

My first job in the Middle East, after moving from Barcelona to Dubai, was giving operational support to the office in the Emirates of a Catalan company that produces fragrances.

I was hired to act as the main point of contact between the main office and the Dubai branch, coordinating multiple projects and tasks that required effective collaboration between the staff of both locations.

Since then I began my work as an ambassador between different worlds, connecting common points, discovering synergies and facilitating communication to take advantage of opportunities.

I was also involved in the company's marketing actions, helping to expand the business in a growing market that required order and systematization to ensure the smooth running of operations.

Marketing & Operations Middle East

croxé

Without a doubt, this was the most pleasant experience of my professional life before my current occupation. And they are similar: both are my ventures.

Croxé was born from a hobby of designing jewelry and grew into a business that eventually employed 15 people, exported to 25 countries and exceeded 7-figure sales in just a few years. 

My work focused on all the creative aspects of the company, from the design of the collections to the implementation of communication and marketing strategies.

We had a hectic calendar of international fairs that followed the different European fashion seasons, which forced me to execute permanent changes for new launches, and coordinate strategies for multiple markets.

That first company I launched in my early twenties kept me with an entrepreneurial spirit even as an employee. 

But, because my essence is that of an entrepreneur, today my personal brand business is greatly nourished by the first company I founded, Croxé.

Co-founder

Artelista.com

I was commissioned to start an internet business from scratch: artelista.com. A website that today has more than a million works and 150,000 artists. I was the one who contacted and affiliated the first users and personally uploaded the first works.

Without knowing it consciously, since I had graduated very recently, I was already in my first "startup growth" job, coordinating business development and marketing strategies to achieve the objectives set before the launch of the web.

The result in just a few months was spectacular and the only reason I left that exciting job was because I decided to start my own company from a hobby that quickly turned into more profitable income than my salary.

Business Development Manager

LinkedIn Growth | Personal Branding

I grow personal brands on LinkedIn in Spanish.

Cuando un empleado se siente verdaderamente valorado, ocurre algo inevitable: 

Su compromiso y dedicación se disparan. 

Y no es nada nuevo. Es simple psicología humana. 

Para aquellos jefes que no se habían enterado aquí tienen el boletín informativo gratuito:

🌟El reconocimiento genuino es la chispa que enciende el fuego del rendimiento excepcional. 🌟 

Por eso:

🌷Invierte en tus empleados
🌷Hazles sentir apreciados 
🌷Dales un trato digno 

Verás cómo su motivación y productividad alcanzan nuevos niveles. 

Porque el valor que ellos dan se refleja en el valor que reciben. 

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Daniela Luque Díaz

Un buen salario puede ser motivo de alegría al final de cada mes. 

Te permite planificar el futuro.
Te ofrece "seguridad" financiera. 

Pero, ¿puede el dinero comprar la felicidad laboral a largo plazo?

La satisfacción  de un buen salario, a costa de un trabajo en un ambiente tóxico, solo dura 1 día, a fin de mes.   

En cambio, un entorno laboral positivo, donde te sientes valorado, respetado y parte de un equipo, es una fuente diaria de satisfacción. 

No es solo la tarea que realizas lo que enriquece tu experiencia laboral. También lo son: 

🙌 La cultura de la empresa 
🙌 Las personas con las que interactúas
🙌 Las oportunidades de crecimiento personal y profesional

No digo que debas conforrmarte con un mal salrio a cambio de un buen ambiente. Idealmente debes buscar una compensación justa en un sitio donde te traten bien. 

Pero si me pones a elegir, sé cuál es prioritario. 

Porque ninguna cantidad de dinero puede comprar tu paz y bienestar mental. 🙏

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El panorama laboral se redefine: 

Los trabajadores buscan y valoran más que nunca la adaptabilidad y el respeto en sus espacios de trabajo. 

Un vistazo rápido a sus 5 prioridades en 2024:

🙏 Flexibilidad: el trabajo híbrido o completamente remoto ya no es un lujo, sino una necesidad. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar la valora todo el mundo. Innegable a estas alturas. 

🙏 Conciliación Real: políticas que verdaderamente permitan equilibrar la vida laboral y personal. Más que palabras, acciones que faciliten esta balanza.

🙏 Libertad y resultados: horarios flexibles que no se miden por horas sentadas frente a una pantalla, sino por los resultados obtenidos. Ya basta de ineficiencias. 

🙏 Crecimiento asegurado: oportunidades de desarrollo claras y accesibles, donde el crecimiento profesional es una realidad tangible, no solo una promesa que nunca se cumple. 

🙏 Cultura saludable: Un rechazo absoluto a cualquier vestigio de toxicidad. Los trabajadores buscan ambientes donde el respeto, la diversidad y la inclusión no sean negociables.

Las organizaciones que escuchen y actúen en consonancia con estas prioridades, que sun mega-tendencias laborales globales, no solo atraerán al mejor talento; también lo fidelizarán. 

Es tiempo de evolucionar, queridas empresas. 

Claro, si no quieren quedarse atrás. 

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Si estás desemplead@, recuerda:

Tu estatus laboral actual NO define quién eres.

Tu felicidad y salud mental son más importantes que cualquier empleo. Dales prioridad mientras atraviesas esta etapa. 

Es fácil caer en una espiral de desespero mientras que no se tiene empleo y, en ese proceso, puedes hacerte daño. 

Por ejemplo, no es saludable pasar todo tu día frente al ordenador actualizando tu email o buscando nuevas ofertas. En cambio, haz lo siguiente:

🌟 Establece metas semanales: número de contactos a los que escribirás y trabajos a los que aplicarás. 🌟 

Optimiza y organiza este proceso:

→ Escoge un bloque diario de 2 a 4 horas que se ajuste a tu horario.

→ Cada día busca una nueva empresa, contactos nuevos, aplica a trabajos y envía correos a posibles referencias.

→ Controla tus métricas (aplicaciones, alcance, respuestas, charlas, referencias, entrevistas).

→ Dedícale tiempo especifico a LinkedIn para publicar contenido y conectar con gente de tu sector. 

Cumple tus metas diarias y luego dedícate a ti:

🌹Toma un café con un amigo
🌹Explora un lugar nuevo
🌹Cocina para tu familia
🌹Lee por placer
🌹Sal a caminar  

También puedes tomar un curso sobre aquello que siempre te interesó y para lo cual jamás tuviste tiempo. 

Este momento no es fácil, pero recuerda: no será permanente.

Y no merece que, por él, descuides tu salud y felicidad.

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Estimados empleadores,

Si piden a los candidatos que:

🙄 Suban su CV y después entren toda la información de nuevo...
🙄 Asistan en persona cuando una videollamada sería suficiente...
🙄 Atraviesen un proceso de 5 entrevistas... 
🙄 Preparen extensas presentaciones gratis...

Seguro que tienen tiempo para informarles a esos candidatos sobre el resultado del proceso. Y no dejarlos esperando sin respuesta. 

Esta lista NO es una exageración. Es la realidad de muchos procesos de selección y requieren una inversión seria de tiempo (o sea, dinero) por parte de los candidatos. 

Dar feedback a quien ha invertido este tiempo es lo mínimo que pueden hacer. 

Y es lo justo. 🙏

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Si dejas tu empleo, serás reemplazado. 

Si descuidas a tu familia, el vacío es irreemplazable.

Hay ciertas empresas buscando mezclar ambas cosas, usando lo de la "familia" como una artimaña de manipulación barata. 

Nadie se lo cree ya. 

Los gerentes que usan esta narrativa se harán un favor a si mismos si dejan de emplear este exabrupto buscando crear un falso sentido de comunidad. 

Una cultura organizacional sana lo consigue con hechos reales para cuidar a sus empleados sin argumentos manipulatorios como estos. 

Ya está bien de discursos que ni un niño pequeño se cree. Ya estamos todos grandecitos… 

 La mejor política en toda empresa, así como en la vida, es andar de frente con la verdad. 

Y llamar las cosas por lo que son. 🔥

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🚩 🚩3 señales de alerta en una entrevista: 🚩 🚩

1️⃣ El equipo busca contratar para un puesto pero espera el rendimiento de 5.  🚩

↳ Te avisan de la necesidad de tu disponibilidad ilimitada.
↳ Te advierten que hay hora de entrada y no de salida.

2️⃣ No existe un plan de crecimiento claro para el puesto y/o la empresa no ofrece oportunidades para el crecimiento y desarrollo. 🚩

↳ Se molestan cuando preguntas al respecto.
↳ No dan ejemplos o casos concretos que hablen de este tema. 

3️⃣ Ausencia de un proceso de integración estructurado y completo. 🚩

↳ Se esquivan tus preguntas al respecto o se da una descripción vaga.
↳ No se mencionan programas de mentoría o apoyo inicial para nuevos empleados.

Una entrevista es una calle de doble sentido. Responde con claridad lo que quieran saber de ti. 

Pero también identifica tus puntos no negociables. 

Y haz preguntas que te ayuden a tomar una decisión informada. 🙌🏽

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Este súper paquete será gratis 
para 2 personas SIN EMPLEO:  

El lanzamiento de mi programa DELUXE: Masterclass + Coaching ya casi está aquí. Empezará el 4 de mayo y durará 5 semanas. 

Con el fin de apoyar a personas de mi comunidad, 1 plaza será GRATUITA para un desempleado que comente en este post. 

(Haré otro post igual la semana próxima para asignar la segunda plaza).

Para ser elegible, hay 3 requisitos:

1️⃣ Tener el marco verde de "open to work" en tu perfil. Porque llevarla NO debe ser ningún estigma. 

2️⃣ Compartir esta publicación con tu red. Porque "hoy por ti, mañana por mi" y a alguien en tu red esto le puede servir.  

3️⃣ Comentar en este post resumiendo tu trayectoria y por qué crees que le sacarás provecho a esta oportunidad. 

El comentario con más reacciones antes del 20 abril a las 19:00 CET determinará el usuario a quien le asignaré la plaza. Dicho usuario debe haber completado los 3 pasos. 

El programa incluye: 

- Análisis del perfil en el "semáforo" individual
- 77 minutos de la Masterclass en video 
- 5 sesiones grupales de coaching
- 1 sesión personalizada conmigo 
- <100 comandos de ChatGPT 
- Todo el contenido en Notion
- Docenas de plantillas 
- 3 de mis ebooks 

Y una batería de recursos que lo hacen un súper paquete lleno de valor. 

Si quieres esto para ti sin ningún costo: 

1️⃣ Agrega el marco verde a tu foto de perfil
2️⃣ Comparte esta publicación
3️⃣ Comenta en este post, resumiendo tu historia

Tengo muchas ganas de ayudarte a encontrar empleo usando LinkedIn como toca! 

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13 señales para reconocer a un líder:

✨ Irradia energía positiva en cada espacio al que entran.
✨ Se involucra en las tareas diarias cuando es necesario.
✨ Toma medidas basadas en las sugerencias que das.
✨ No programa reuniones durante la hora de comer.
✨ Comparte los beneficios del éxito de la empresa.
✨ Pide tu opinión sobre la cultura de la empresa.
✨ Muestra interés en tu vida fuera del trabajo.
✨ Elogia en público y corrige en privado.
✨ Es transparente acerca de sus planes.
✨ Establece límites y respeta los tuyos.
✨ Da crédito a quien lo merece.
✨ Solicita tus ideas.
✨ Te respeta.

Si conoces a alguien asi, etiquétalo. 

Merece que le reconozcamos. 👏 👏 👏

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Mi parte favorita en LinkedIn: ❤️

Celebrar cuando alguien anuncia su nuevo puesto de trabajo o ascenso. Incluso si no te conozco. 

Porque me alegro genuinamente por ti 😁

Imagino lo que para ti significa 😍

Y lo que te habrá costado 😅

Si veo ese anuncio tuyo, presionaré el botón de celebrar lo más fuerte que pueda. 

Darte un fuerte aplauso, estés donde estés, me sale del corazón.

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El efecto de un buen jefe va MUCHO más allá de las tareas diarias. 

Influye en: 

🌟 Tu crecimiento profesional
🌟 Tu aprendizaje
🌟 Tu progreso
🌟 Tu felicidad

Porque entiende que no se trata solo de cumplir metas, sino de ayudar a las personas. Bajo la guía de un buen gerente:

➡️ Las habilidades se desarrollan rápidamente.
➡️ Los caminos profesionales se clarifican.
➡️ La motivación y la confianza crecen.
➡️ El trabajo se vuelve más agradable.
➡️ La satisfacción laboral se dispara.
➡️ Todas las voces son escuchadas.
➡️ La productividad aumenta.

Un buen jefe crea un entorno seguro para la comunicación, permitiendo que tanto extrovertidos como introvertidos contribuyan por igual. 

Porque son más que un jefe: son un impulsor del crecimiento de su equipo. 

Impactando sus vidas en muchísimas dimensiones, desde la profesional hasta la personal en términos de autoestima, por ejemplo. 

Si estás a cargo de otros, pregúntate: 

¿Estás solo gestionando tareas o estás gestionando personas?

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Hay una ecuación que parece simple, pero que poco se sigue. 

Es una pena, pues es poderosamente transformadora: 

Se trata de combinar un líder con visión creativa con un equipo de empleados motivados. Aquí está el por qué:

👉 Un líder creativo es aquel que no se conforma con lo tradicional, ve oportunidades donde otros ven obstáculos y es capaz de adaptarse a los cambios constantes del mercado.

👉 Un empleado motivado no solo cumple con su trabajo, sino que va más allá. Busca formas de mejorar, aporta ideas y se compromete con los objetivos de la empresa.

El resultado de ese mix es BRUTAL. 

Para ser un líder creativo:

→ Escucha a tu gente
→ Crea espacios para la ideación 
→ Absorbe información de diferentes fuentes
→ Aprende constantemente (si, aunque seas el jefe)

Para ayudar a mantener un equipo motivado:

→ Ayúdale a visualizar su crecimiento 
→ Dale la oportunidad de ser escuchado 
→ Dale autonomia, confianza e independencia
→ Establece metas claras, retadores y alcanzables.

La sinergia entre un líder que impulsa la creatividad y un empleado que se siente valorado y motivado resulta en una empresa resiliente, innovadora.  

Preparada para enfrentar cualquier desafío. ❣️

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Los introvertidos necesitan menos de lo siguiente: 👇

❌ Ser juzgados por ser callados
❌ Que les digan que muestren más entusiasmo
❌ Que les pidan hablar más, pero luego los interrumpan

Y más de:

👉 Valorar sus habilidades de escucha y observación
👉 Comprender que no hace falta "hablar" en toda reunión
👉 Aceptar que no todos muestran su entusiasmo de la misma manera

Dejemos de intentar convertir a todos en la misma persona.

Cada uno es diferente y trabaja de forma distinta.

En eso radica nuestra humanidad. ⭐️


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Me conseguí un trabajo de cajera. 

Uno en el que, además, no me pagan.
Ni me dejan elegir mi turno. 
Ni las horas de trabajo. 

Y es que este rol es parte de las obligaciones que tenemos los padres de los niños que pertenecen en la asociación de patinaje en el hielo y hockey en la que están mis hijas. 

Una donde todos hacemos de todo para mantener la asociación a flote. 

Nos turnamos la caja del quiosco en el que vendemos comida en los fines de semana en que las pistas abren al público. Y las tareas de marketing, sponsors, operaciones. 

Todos hacemos lo que hay que hacer. 

Mis hijas entrenan patinaje cada día y les encanta. Para que ellas puedan estar allí, haré lo que tenga que hacer. Vender, limpiar, ordenar. Todo lo que haga falta bajo el increíble espíritu de colaboración de esta asociación. 

Me encanta sentir que sirvo al equipo; que los comensales se van contentos con la sonrisa que les regalo. 

Ninguno de ellos, todos suecos, saben que estoy en LinkedIn o que escribo para miles de personas cada día. 

Soy una mamá más, como todos los demás padres que hacemos estas tareas para que nuestros hijos puedan entrenar lo que les gusta. 

En este espacio, todos trabajamos gratis en algo en lo que creemos porque esa es la retribución más grande del mundo. Hacer algo en lo que crees. 

Sabiendo que no hay trabajo modesto. 
Ni tarea pequeña. 

Teniendo la certeza de que todos los trabajos aportan, cada uno en su medida. 🙌

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Este súper paquete será GRATIS para 1 persona SIN EMPLEO:  

El lanzamiento de mi programa PLUS: Masterclass + Coaching ya casi está aquí. Empezará el 4 de mayo y dura 5 semanas. 

Con el fin de apoyar a personas de mi comunidad, 1 plaza será GRATUITA para un desempleado que comente en este post. 

Para ser elegible, hay 3 requisitos:

1️⃣ Tener el marco verde de "open to work" en tu perfil. Porque llevarla no debe ser ningún estigma. 

2️⃣ Compartir esta publicación con tu red. Porque "hoy por ti, mañana por mí" y a alguien en tu red esto le puede servir.  

3️⃣ Comentar en este post resumiendo tu trayectoria y por qué crees que le sacarás provecho a esta oportunidad. 

El comentario con más reacciones antes del 27 abril a las 19:00 CET determinará el usuario a quien le asignaré la plaza. Dicho usuario debe haber completado los 3 pasos. 

El programa incluye: 

- Análisis del perfil en el "semáforo" individual
- 77 minutos de la Masterclass en video 
- 5 sesiones grupales de coaching
- 1 sesión personalizada conmigo 
- <100 comandos de ChatGPT 
- Todo el contenido en Notion
- Docenas de plantillas 
- 3 de mis ebooks 

Y una batería de recursos que lo hacen un súper paquete lleno de valor. 

Si quieres esto para ti sin ningún costo: 

1️⃣ Agrega el marco verde a tu foto de perfl
2️⃣ Comparte esta publicación
3️⃣ Comenta en este post resumiendo tu historia

Tengo muchas ganas de ayudarte a encontrar empleo usando LinkedIn como toca! 

Entre tanto, descárgate mi guía gratuita para evitar errores fatales en tu LinkedIn en el link del primer comentario. 

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P.S. Posteé hace una semana otro post igual a este para ofrecer la primera plaza en este programa. La ganadora es Lady Alexandra Orozco Rodríguez, quien obtuvo 22 reacciones en su comentario del post pasado. ¡Felicidades, Lady! Trabajaremos juntas para retirar tu banner verde, ¡no por vergüenza, sino porque estarás ocupada! :)
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Un buen gerente transforma tu vida.

Su efecto va mucho más allá de las tareas diarias. 

Influye en: 

🌟 Tu crecimiento profesional
🌟 Tu aprendizaje
🌟 Tu progreso
🌟 Tu felicidad

Pero, ¿qué caracteriza a un buen gerente? No se trata solo de cumplir metas, sino de ayudar a las personas.

Bajo la guía de un buen gerente:

➡️ Las habilidades se desarrollan rápidamente.
➡️ Los caminos profesionales se clarifican.
➡️ La motivación y la confianza crecen.
➡️ El trabajo se vuelve más agradable.
➡️ La satisfacción laboral se dispara.
➡️ Todas las voces son escuchadas.
➡️ La productividad aumenta.

Un buen jefe crea un entorno seguro para la comunicación, permitiendo que tanto extrovertidos como introvertidos contribuyan por igual. 

Porque son más que un jefe: son un impulsor de tu crecimiento.

Si eres gerente, pregúntate: 

¿Estás gestionando solo tareas o estás gestionando personas?

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Hola, soy Daniela, tengo 42 años y no siempre trabajo tanto.

De hecho, el 80% de las personas aquí me considerarían perezosa:

❌ No voy al gimnasio 4 veces a la semana.
❌ No publico en todas las redes sociales.
❌ No cuento las calorías en mi dieta.

En dias recientes:

🤍 He visto una serie que tenía pendiente. 
🤍 He tomado la siesta en pijama el fin de semana.
🤍 He disfrutado de pizza de caja y helado viendo pelis con mis hijas.

¿Y sabes qué?

Aún así, estoy contenta.
Aún así, estoy logrando mis objetivos.
Aún así, estoy creando una proyecto que me motiva.

No tienes que sacrificarlo todo para construir el proyecto de vida que deseas.

De hecho, la vida es cuestión de equilibrio 🤍

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#marcapersonal #personas #marketingdigital

Estoy celebrando mi cumpleaños 43. 💛

Como parte de mis preparativos para celebrar en esta ocasión, me puse a revisar mi contenido del último año buscando posts que tuvieran más de 200.000 impresiones. 

Elegí los 50 que me más me gustaron y los analicé línea por línea. 

Diagramé cada uno para que su "forma" y su "fondo" pudieran estudiarse fácilmente. 

Todo, para poder celebrar contigo cómo mi contenido viral ha sido clave para consolidar mi negocio. Uno que hoy me permite celebrar en donde quiero, con quien quiero y cómo quiero. 

Para que tú puedas inspirarte en mis publicaciones, encontrando tu propia voz, pero explorando las técnicas que hay detrás de un copy y un formato efectivos, creé este nuevo ebook. 

Solo este fin de semana te lo ofreceré A MITAD DE PRECIO. 

Para ello, solo debes compartir esta publicación. Te contactaré después de que lo hagas y te pasaré el link con el descuento. 

Happy birthday to me! Ja, ja, ja. 🎉

Un abrazo, amigos de LinkedIn, y a disfrutar del fin de semana aprendiendo secretos que llevarán tu carrera más lejos. 

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Mi edad, al final, resultó ser solo un número.

Hace 2 años, dejé de mirar atrás y comencé a trazar un camino propio. 

Vi una oportunidad para comenzar de nuevo. Decidí reinventarme y entrar al mundo de LinkedIn. 

Dejé de preocuparme por lo pensarían al publicar y me centré en lo que podía llegar a tener: 

Una carrera para potenciar mi marca personal digital, un papel que combinaba mis habilidades y mi pasión por las personas.

No necesito validación. Estoy aquí para trabajar con personas que valoran a las personas.

A los 42, sé mejor lo que no quiero. Ya no me detengo en lo que pasó, sino en lo que vendrá.

Hoy, en este nuevo camino, sé que las cosas pueden ser difíciles. Pero, estoy dispuesta a darlo todo, no solo por mí, sino por las personas con las que trabajo y trabajaré.

Porque, no solo estoy construyendo una carrera, sino un futuro donde las personas son valoradas por su contribución más allá de sus habilidades técnicas.

Así que, aquí estoy, lista para lo que viene. 

Mira de lo que soy capaz, porque este es solo el comienzo. ✈️

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Lo dije hace 2 días e insisto:

El papel más importante de alguien que está a cargo es el de servir a su equipo y crear nuevos líderes a partir de la confianza. 

Para hablar de ello me inspiré en una ilustración de Roberto Ferraro a quien Marcos Westphalen invitó a la conversación. En su intercambio de comentarios salieron ideas que me llevaron a esta nueva versión. Gracias a ambos. ❤️

Una donde queda claro que multiplicar nuevos líderes no es:

- Crear réplicas, pues cada individuo tendrá su propio estilo de liderazgo.
- Crear líderes más "pequeños" del original, pues es exactamente lo contrario. 

Son puntos que Marco enfatizó y con los que concuerdo plenamente. De ahí esta reversión.

En todo caso, más allá de estos pensamientos, rescato el intercambio positivo y constructivo con estas dos grandes voces de LinkedIn, prueba del valor de construir ideas en conjunto. 

Las ilustraciones de Roberto y los posts de Marcos son fuente de inspiración para miles. 

Es decir, son líderes que ayudan a que los de su entorno crezcan, como las matrioshkas de la ilustración. 😆 🪆

Me encanta LinkedIn, amigos. ¡Feliz finde!

P.S. Post original en comentarios. 

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