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Este es el mejor video que verás hoy y el final es emocionante. Creo en que no hay nada mas atractivo que encontrarnos con una persona que disfruta lo que hace, nada mejor que un lugar en el que la actitud de las personas es la que hace la diferencia. Las organizaciones que lo comprendan hoy, seguirán siendo una oferta mañana. Una organización que diseña, sostiene y sustenta una cultura de bienestar centrada en las personas, logra que quienes la integran sean: ↳ 86% mas creativos ↳ 41% mas resilientes ↳ 47% mas productivos ↳ 39% mas comprometidos ↳ 68% mas leales a la marca Es muy fácil identificar a la persona correcta, en el lugar indicado en el momento justo, y esto damas y caballeros es lo que hace de una marca empleadora memorable y recordable, para no solo estar presente en la mente de los clientes sino sobre todo en su corazón. ✅ Déjame recordártelo nuevamente -> la felicidad brinda rentabilidad. (anótalo) Lugares donde las personas disfrutan con lo que llamo las "3P", son los que hacen la diferencia viviendo la experiencia que llamamos trabajo con: ↳ Placer ↳ Pasión ↳ Propósito Encontrar y encontrarnos con quienes disfrutan lo que hacen, es lo que hace que disfrutemos lo que nos brindan. Si ves personas así, no dejes pasar la oportunidad de agradecerles es una pequeña acción que hará un gran cambio, aumentando el ROE (Retorno de la Emoción) para ti y para ellos. ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma ★ Comparte con tu red si crees que este mensaje debe llegar aún mas lejos. 👉 Publico todos los días a las 8:28AM, activa 🔔 para no perderte ningún contenido.

¿Has visto este video? Durante un entrenamiento a un equipo de agentes inmobiliarios utilice este video para realizar un ejercicio sobre como interpretamos el mundo, el objetivo era comprender y entrenar como podemos ser mas objetivos (valga la redundancia) en un mundo que en ocasiones lo vivimos en forma subjetiva en como lo interpretamos. "No vemos el mundo como es, sino como somos" Jiddu Krishnamurti En mi experiencia entrenando y acompañando a líderes a que lideren mejor, observo la importancia de ser conscientes de los "filtros mentales" que representa como cada uno de nosotros ve la vida, situaciones, personas, por eso cada uno interpreta la realidad de manera diferente y esto es vital para el logro de resultados ¿estas de acuerdo?. La información que seleccionamos a través de nuestro mecanismo de atención no necesariamente tiene que ser la más válida o relevante. De una u otra manera, siempre atendemos más a una realidad que a otra, de modo que no existe "una realidad" mas allá de la que estamos contándonos. Al poder reconocer y entrenar nuestros modelos o filtros mentales logramos entre otras cosas: ↳ Enfocarnos en el contexto ↳ Mayor y mejor perspectiva ↳ Mejores relaciones y vínculos ↳ Capacidad de preguntar e indagar ↳ Diseñar y desarrollar mejores equipos ↳ Expandir un liderazgo centrado en las personas ↳ Lograr efectividad, productividad y mejor gestión En definitiva el liderazgo no solo se trata de lograr resultados afuera, sino de conocernos mejor por dentro para luego impactar fuera. ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Transformando organizaciones, persona a persona. …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

¿Padeces este síndrome? El síndrome del "zombie laboral”, ¿te despiertas con una piedra en el estómago los lunes? ¿sobrevives viernes a viernes, contando horas en reuniones que odias?. No es "una mala racha", es una alarma!. El 68% de los profesionales confiesa sentir que su trabajo no aporta significado (Forbes, 2024). La pregunta no es ¿cuándo cambiar?, sino ¿cuánto más vas a permitir que tu presente robe tu potencial?. Estás atrapado en un ciclo tóxico: ⚠️ Auto-sabotaje: Pospones proyectos personales por miedo a fallar. ⚠️ No es pereza: es tu identidad profesional divorciada de tus valores. ⚠️ Desconexión emocional: Cumples tareas, pero tu mente está en modo avión. ⚠️ Falsa seguridad: Justificas la rutina con excusas como "al menos es estable". ¿Lo conoces? El costo invisible de quedarte quieto es muy alto, cada año que te resignas, pierdes: ❌ Tu legado: ¿Qué ejemplo das si normalizas la mediocridad? ❌ El tiempo no es neutral: o inviertes en tu reinvención o pagas intereses de arrepentimiento. ❌ Tu salud mental: El estrés crónico por desalineación triplica el riesgo de depresión (Journal of Occupational Health). ❌ Tu ventaja competitiva: El mercado premia a quienes se reinventan (el 40% de las habilidades clave cambian en 5 años - World Economic Forum). Entonces, reinicia tu brújula: ✅ Identifica qué te hace vibrar (aunque hoy parezca "imposible"). ✅ Actúa, aunque sea con micro-pasos. La pasión no se encuentra, se construye. ✅ Rompe el ciclo: busca formación, mentores o proyectos paralelos que acerquen ese futuro. 📣 Si leer esto te hizo clic en la mente… no lo dejes pasar. La vida es demasiado corta para perderla en el trabajo equivocado, la vida es demasiado corta para vivir en modo zombie laboral. Tu futuro no merece indiferencia merece acción, viniste al mundo con un propósito por favor no te distraigas. El miedo a cambiar es normal, pero quedarte estancado es opcional, ¿qué harás hoy? 💬🔥 ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

¿Acaso tu vida personal tiene un botón de 'pausa'? Aun existen lugares donde te exigen ser productivo como una máquina, empresas que predican "work-life balance" pero castigan a quien lo practica. Prometen empatía en los manuales pero exigen robots en la operación ¿te suena conocido?... La doble moral corporativa en su máximo esplendor. Mientras las áreas de RH gastan millones en cursos de "inteligencia emocional", los mismos líderes que los aprueban son los primeros en fruncir el ceño cuando: ❌ Alguien necesita 3 días para procesar un duelo ❌ Un colaborador pide salir temprano para ir al psicólogo ❌ Un empleado con ansiedad no cumple con métricas inhumanas Te venden cultura "people first" pero cuando tienes un problema real, te miran como si hubieras roto el código de conducta. Te piden 'engagement' pero no se comprometen con lo que te "engageba". ¿Sabes cómo le llaman a esto? ---> doble moral corporativa. 📌 El juego de las apariencias (y sus consecuencias), donde las empresas quieren: ✅ Empleados resilientes (pero no invierten en su salud mental) ✅ Equipos comprometidos (pero no se comprometen con sus necesidades básicas) ✅ Cultura innovadora (pero castigan a quien piensa fuera del "siempre se ha hecho así") El resultado: ↳ 8 de cada 10 empleados desconectan emocionalmente antes de renunciar ↳ El "presentismo" (trabajar por obligación) cuesta hasta 34% de productividad (OIT) ↳ 62% de los profesionales mienten sobre sus motivos de ausencia (Estudio Mercer) Entonces, como líder la propuesta para revertir la "hipocresía corporativa" es simple aunque poderosa, solo si quieres cambiar las reglas hacia una #cooltura donde el talento elija quedarse. 👉 Si eres líder y de verdad quieres cambiar el juego, aquí tienes acciones concretas: 1️⃣ Reemplaza los discursos por mejores preguntas como: ↳ ¿Estás bien?. ↳ ¿Que necesitas?. ↳ ¿Hay algo que esté dificultando tu trabajo hoy?. ↳ ¿Qué ajustes necesitarías para cumplir esto sin quemarte?. 2️⃣ Crea "permisos humanos" escritos: ✅ Puedes faltar 1 día/mes sin justificación (solo avisa). ✅ Chats internos sin respuestas fuera de horario laboral. ✅ Reuniones opcionales los viernes después de cierta hora. 3️⃣ Sé transparente con tus propias luchas: ↳ No se, por favor ayúdenme a que lo hagamos juntos. ↳ Hoy estoy al 60%, mi hijo está enfermo y es mi prioridad. ↳ No tuve una buena noche, necesito apoyarme en ustedes. 📌 Para terminar, la próxima vez que un colaborador confíe en ti con un problema personal: ✅ Agradécele su honestidad ✅ Escúchalo, antes de hablar ✅ Pregunta cómo puedes apoyarlo El día que las organizaciones comprendan que no contratan recursos, sino seres humanos con todo lo que eso implica, nacerá el verdadero trabajo del futuro donde dejaremos de hablar de "recursos humanos" para comenzar a hablar de humanos con recursos. ¿Estas de acuerdo? #recursoshumanos #liderazgo #diegoledesma

Siempre es necesario recordarlo, sobre todo en aquello que llamamos trabajo. ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

Para una vida feliz recuerda esto. ↳ Alejarte de aquellos que les molesta tu crecimiento, por falta de victorias propias. ↳ Rodéarte de quienes expandan tus límites, y alejarte de quienes limiten tu expansión. ¿Estás de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

¿Sabías esto? Cómo líder debes recordar que en tu organización el mayor riesgo no está en la competencia, sino en la desconexión interna. Muchas organizaciones invierten en estrategias de marketing innovadoras o precios agresivos para fidelizar clientes, pero olvidan el factor crítico… equipos desalineados con la marca que representan. Los síntomas son claros: ❌ Servicio inconsistente que erosiona la confianza del cliente. ❌ Innovación estancada por falta de compromiso profundo. ❌ Costes ocultos por rotación de talento clave (hasta un 150% del salario según SHRM). ¿Te has preguntado alguna vez por qué algunas empresas generan lealtad inquebrantable en sus clientes, convirtiendo a sus clientes en embajadores de marca? La respuesta no siempre está en el producto o el precio, sino en la pasión de quienes lo hacen posible. Cuando un equipo ama lo que hace, su energía se transmite en cada interacción, en cada detalle y en cada solución que ofrece. ✅ La creatividad florece para resolver problemas. ✅ La actitud positiva se convierte en un servicio excepcional. ✅ El compromiso se traduce en confianza y conexión emocional. La ecuación es clara: 👉 Equipos motivados + Propósito compartido = Clientes comprometidos + ROI tangible📈 Como líder, tu misión es clara: ↳ Reconocer su esfuerzo y celebrar sus logros. ↳ Impulsar su crecimiento con oportunidades reales. ↳ Escuchar a tu equipo y comprender sus necesidades. ↳ Cultivar un ambiente donde el propósito y la pasión se alineen. Ah y una cosa mas ! Tus clientes no solo compran un producto o servicio… compran la experiencia que tu equipo entrega, de modo que si quieres que amen tu marca asegúrate de que tu equipo abrace un propósito y ame lo que hace. ¿Que harás hoy para que tu equipo ame lo hace? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Transformando organizaciones, persona a persona. …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

Siempre que puedas dar, no te lo guardes... Este video nos recuerda la importancia de que cuando siembras generosidad cosechas reciprocidad, claro que no es no inmediato ni rápido, pero si consistente, emotivo y gratificante. 🎯 En un mundo con actos egoístas ser generoso y empático es un gran acto de rebeldía, dar sin esperar recibir es ser revolucionario y sembrar generosidad es ver florecer el fértil terreno de la gratitud. 🙏 Nunca dejes de ser y hacer el bien, recibirás la cosecha a su debido tiempo. Esto también es liderazgo. ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

Estos son los secretos mejor guardados de los equipos de alto rendimiento. Una pregunta muy recurrente que me hacen es… ¿cómo puedo sostener a mi equipo?. Líderes, gerentes, directores, mandos medios o manager’s tienen esta pregunta recurrente en su cabeza, lo cual es comprensible ya que para lograr el éxito se debe hacer en equipo. El éxito es un deporte que se juega en equipo, y para lograr un equipo necesitas de estos elementos: 1️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗮: Cada miembro confía en sus compañeros con su vida, la confianza es la base. 2️⃣ 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗺é𝘁𝗿𝗶𝗰𝗮: Cada movimiento está sincronizado a la perfección. Un equipo de alto rendimiento funciona como un reloj suizo. 3️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘀𝗶𝗻 𝗳𝗶𝘀𝘂𝗿𝗮𝘀: Un equipo de alto rendimiento se entiende incluso en el silencio. 4️⃣ 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲𝗯𝗿𝗮𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲: Caerse es parte del proceso, pero un equipo de alto rendimiento se levanta y lo intenta de nuevo, una y otra vez. ------------------------------------------------------------------------------- ✅ Entonces, ¿cómo puede un líder crear, desarrollar y potenciar un equipo de alto rendimiento en una empresa? ↳ Inspiración constante: Un líder debe ser el faro que guía al equipo hacia nuevas alturas. Inspira con tu ejemplo. ↳ Empoderamiento total: Da a tus miembros la autonomía para tomar decisiones y liderar desde donde están. ↳ Apoyo inquebrantable: Un líder verdadero está ahí para su equipo en los momentos de dificultad y éxito. ↳ Cultura de aprendizaje: Fomenta un ambiente donde aprender de los errores es tan importante como celebrar los triunfos. Un 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻, 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗲𝗹 é𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗮𝗹𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻. De modo que el secreto detrás de un equipo alto rendimiento no es ningún secreto, solo comprender que el mayor éxito es en definirá ser un equipo. ¿Estás de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

¿Somos una gran familia? ¿Cuántas veces has escuchado esta frase? "Aquí somos una familia", repiten líderes y manuales de bienvenida. Pero, ¿alguna vez te has preguntado qué significa realmente? ... La idea suena bonita y hasta atractiva: un entorno de apoyo incondicional, lealtad y confianza. Pero en la práctica, muchas veces se usa para justificar lo injustificable: ❌ "Hacemos horas extras porque aquí nos apoyamos" → Traducción: No respetamos tu tiempo personal. ❌ "Criticar la estrategia es falta de compromiso" → Traducción: No hay espacio para la transparencia. ❌ "Recortamos tu equipo, pero seguimos siendo familia" → Traducción: El negocio siempre estará primero. La verdad es que una empresa NO es una familia. En una familia, no te despiden por números rojos. En una familia, no condicionan el amor a tus resultados trimestrales. Imagina esto: Llevas meses trabajando hasta altas horas, cancelando planes y priorizando "lo urgente". Tu jefe repite "aquí somos una familia, todos ponemos el hombro". Pero cuando pides un día libre para cuidar a tu hijo enfermo, te miran como si traicionaras un pacto sagrado. Entonces ¿familia...? ❌ Te exigen lealtad, pero recortan tu sueldo en la primera crisis. ❌ Te piden entrega, pero ven tu agotamiento como "falta de pasión". ❌ Te hablan de confianza, pero callan los despidos hasta el último momento. Es momento de decir la verdad... y es que una empresa NO es una familia. ¿Qué proponemos entonces? ✅ Honestidad: Si queremos un equipo sólido, hablemos de respeto, límites saludables y compensación justa. ✅ Cultura real, no eslóganes: Construyamos espacios donde el "nos cuidamos" se demuestre con acciones, flexibilidad, reconocimiento y escucha activa. ✅ Equipo, no familia: Un equipo se elige, se valora y se potencia, no se manipula con culpas ni falsas promesas. El liderazgo empático es la respuesta a la falsa "familia corporativa". No necesitamos ser una familia, necesitamos ser un equipo con propósito, respeto y acciones claras: ✅ Escuchar sin juicio - Las 1:1 sinceras valen más que mil discursos. ✅ Proteger el tiempo - El "off" es sagrado las urgencias, excepciones. ✅ Reconocer el esfuerzo - Con hechos, y ademas con palabras. ✅ Ser coherente - Si hablas de bienestar, ofrece días de salud mental reales. La verdadera conexión humana en el trabajo no nace de forzar relaciones familiares, sino de construir un espacio seguro donde el respeto, el crecimiento y la transparencia sean pilares tangibles. Como líderes, tenemos la oportunidad –y la responsabilidad– de redefinir la cultura organizacional desde la empatía estratégica aplicando: 1️⃣ Humanizar sin manipular 2️⃣ Reconocer la individualidad 3️⃣ Liderar con coherencia emocional 4️⃣ Eliminar la culpa por la corresponsabilidad ✨ La meta no es ser una familia, sino crear un entorno donde el talento florezca. Y para ello empatía, es el condimento esencial para una #cooltura de resultados. ¿Estas de acuerdo?

¿Que hace de un buen jefe un gran líder? Un jefe que enseña, guía, acompaña, comprende y expande a sus colaboradores es un antídoto para la incertidumbre laboral, y puede enriquecer el compromiso hacia la organización mas allá de la retribución económica o salarial ya que mejora la conexión de los colaboradores tanto dentro como fuera de la compañia. "En una cultura organizacional centrada en las personas, los jefes se convierten en facilitadores, mentores y arquitectos sociales".✍️ Tener un buen jefe es crucial para el éxito y la satisfacción en el trabajo. Un buen jefe es alguien que tiene habilidades de liderazgo efectivas, es capaz de inspirar y motivar a sus colaboradores, y está comprometido con el éxito del proceso de crecimiento de sus colaboradores como de la organización. Estas son solo algunas razones por las que es importante contar con un buen jefe son: ➡️ Proporciona dirección y claridad: Un buen jefe establece expectativas claras para los empleados, brinda retroalimentación constructiva, y proporciona orientación para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. ➡️ Fomenta un ambiente de trabajo positivo: Un buen jefe es un modelo a seguir para la conducta ética y profesional, promueve la comunicación abierta y honesta, y fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso. ➡️ Impulsa el desarrollo profesional: Un buen jefe brinda oportunidades para el crecimiento y el desarrollo profesional, identifica las fortalezas y debilidades de los empleados, y los ayuda a adquirir las habilidades necesarias para avanzar en sus carreras. ➡️ Contribuye al bienestar emocional: Un buen jefe es sensible a las necesidades emocionales de sus empleados y trabaja para crear un ambiente de trabajo equilibrado, donde los empleados puedan desarrollarse profesionalmente y mantener una buena salud emocional. ✅ En resumen, contar con un buen jefe puede hacer una gran diferencia en la calidad de vida laboral de los colaboradores, su motivación y productividad, y en última instancia, en el éxito de la organización. ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Transformando organizaciones, persona a persona. …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

¿Tu equipo solo hace su trabajo… o cree en él?, los objetivos se cumplen sin embargo el propósito se vive. ❌ Este es el problema silencioso que frena a tus colaboradores: Muchos líderes dominan la gestión de metas: KPIs claros, plazos definidos, resultados medibles. Sin embargo cuando el "para qué" brilla por su ausencia, el talento se convierte en recurso, no en aliado. La consecuencia: equipos que ejecutan, pero no innovan, trabajan pero no trascienden. "Un buen líder te dará un objetivo. Un gran líder te dará un propósito". ✍️ anótalo ✅ Los objetivos son el qué, el propósito es el por qué que moviliza corazones, no solo mentes. Es la diferencia entre un equipo que termina proyectos… y uno que los convierte en legado. Te regalo 3 claves para liderar con propósito (no solo con metas): 1- Deja el manual, cuenta la historia: No hables de "entregables", habla del impacto real de ese trabajo, inspirando desde la narrativa. 2- Sé el ejemplo: El propósito no se decreta, se demuestra con acciones y coherencia. Tu mejor y mayor discurso siempre es el ejemplo. 3- Conecta lo individual con lo colectivo: ¿Cómo el rol de cada persona contribuye a algo más grande? sumar propósito individual a uno colectivo. El futuro del liderazgo no está en gestionar tareas, sino en inspirar un propósito. ¿Como líder, quieres que te sigan por obligación… o por convicción? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

Un líder que lo cambió todo: Lecciones atemporales del mejor #CEO de la historia En un mundo obsesionado con el engagement, los algoritmos y la productividad, hay un nombre que trasciende las tendencias; Jesús de Nazaret, el no escribió un libro de autoayuda, no tuvo un podcast ni un perfil verificado, sin embargo su liderazgo sigue siendo estudiado, imitado y debatido dos milenios después. ¿Qué hizo diferente? No se trató de tácticas virales o estrategias de crecimiento acelerado. Fue una combinación imbatible: propósito inquebrantable, empatía radical y un equipo al que elevó más allá de lo que ellos mismos creían posible, esto es lo que hace un gran líder! Hoy, cuando reflexiono sobre lo que significa liderar con impacto, siempre regreso a su ejemplo. Porque cuanto más estudio su vida, más descubro verdades universales sobre el poder de un liderazgo que trasciende lo profesional para tocar lo humano. ↳ Cuando hablo de liderazgo, pienso en su capacidad para transformar pescadores en pilares de un movimiento global. ↳ Cuando hablo de propósito, recuerdo su claridad: "para esto he venido". ↳ Cuando hablo de misión, aprendo de su enfoque inquebrantable, incluso frente a la cruz. ↳ Cuando hablo de vivir, es vivir como Él: con amor genuino, servicio y audacia. El influencer original (sin redes sociales): ✖️ Sin Facebook, pero con un mensaje viralizado por 2000 años. ✖️ Sin Twitter, pero con seguidores que dieron su vida por sus palabras. ✖️ Sin LinkedIn, pero con una red de 12 discípulos que cambiaron el mundo. ✖️ Sin Netflix, pero con una narrativa de redención que supera cualquier guión. ✖️ Sin Instagram, pero con historias que dividieron la historia en "antes y después". Su legado en management: ✅ Creó una cultura de servicio; "el que quiera ser grande, que sirva". ✅ Invirtió en mentoreo 24/7 durante 3 años, y luego delegó la misión más audaz. ✅ Tomó a un equipo diverso (recolectores de impuestos, pescadores, revolucionarios) y los unió bajo un propósito común. 🙏 Esto no es religión—es el caso de estudio definitivo sobre liderazgo transformacional. Él no buscaba seguidores; formó líderes capaces de cambiar el curso de la historia. Y esto me lleva a recordar que un buen líder te dará un objetivo, sin embargo un gran líder te hará parte de un propósito. ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

No creo en los trabajos soñados, pero sí en los lugares de trabajo que son un sueño. Muchas empresas venden la idea del "sueño", pero pocas garantizan condiciones básicas de bienestar. Si buscas un nuevo desafío profesional, prioriza cultura sobre fantasía. Lamentablemente aún existen lugares donde: ❌ Te venden "cultura" pero te dan burnout. ❌ Te prometen "equipo" pero ignoran tu salud mental. ❌ Te hablan de "propósito" pero controlan tus horarios. Y la lista podría continuar, con acciones que evidencian que seguir allí puede pasar de un sueño a convertirse en una pesadilla en lugares donde dice una cosa pero hacen otra: ⚠️ Somos flexibles → Pero revisan tu conexión. ⚠️ Aquí crecerás → Pero no valoran tus nuevas ideas. ⚠️ Valoramos tu bienestar → Pero exigen disponibilidad 24/7. La buena noticia es que hay lugares que priorizan una cultura centrada en las personas, creando un ecosistema emocional donde el talento elige quedarse, diseñando, creando y sosteniendo una estrategia de bienestar emocional. Aquí tienes, 5 indicadores ✅ de una #cooltura que realmente cuida a su equipo: 1️⃣ Se celebra la calidad de vida → Flexibilidad horaria, días libres reales y beneficios que van más allá del café gratis. 2️⃣ Existe vida más allá del trabajo → Desconexión respetada, descansos incentivados y apoyo a pasiones fuera de la oficina. 3️⃣ El tiempo por salud mental no es tabú → Permisos sin culpa ni estigmas. (Porque burnout no es un "mérito"). 4️⃣ Seguridad psicológica → Puedes opinar, equivocarte o pedir ayuda sin miedo a represalias. 5️⃣ Reconocimiento que trasciende el "gracias" → Aumentos, oportunidades de impacto y flexibilidad concreta. 📌 Mi consejo: Al evaluar una oferta, pregunta ¿cómo protegen el bienestar de su equipo? La respuesta (o silencio) te dirá mucho mas de lo que imaginas. Nada mas caro que elegir un lugar en el que pensaste que era un sueño estar allí y se conviertes en tu gran pesadilla, nada mejor que seguir en un lugar donde es mas de lo que soñaste o esperabas. 👉 Porque el verdadero salario no es solo dinero, lo es también: ↳ Bienestar ↳ Propósito ↳ Equilibrio ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

Esta es la verdad incómoda que nadie te dice... Si tu equipo no está rindiendo...el problema no son ellos. Alguna vez te has preguntado: ¿Por qué algunos equipos con talento fracasan estrepitosamente? ¿Cómo es posible que grupos aparentemente "promedio" logren hazañas extraordinarias? La respuesta está en una frase atribuida a Alejandro Magno, uno de los mayores estrategas de la historia: 👉 "Un ejército de ovejas comandado por un león puede vencer a un ejército de leones comandado por una oveja." 😱 Esta es una realidad que se repite en muchas empresas y equipos donde existen: ❌ Equipos extraordinarios, que tienen resultados ordinarios. ❌ Grandes profesionales que rinden por debajo de su potencial. ❌ Proyectos brillantes que se hunden por falta de dirección clara. El error: Creer que el éxito depende solo de las habilidades individuales y no de quién lidera. Tu poder (capacidad de acción) como líder, radica en que no necesitas ser el más técnico ni el más fuerte, pero sí debes tener: ✅ Valor para decidir → No temas tomar decisiones difíciles. ✅ Visión inquebrantable → Saber hacia dónde vas y comunicarlo con pasión. ✅ Capacidad de inspirar → Convertir a las "ovejas" en guerreros comprometidos. Ejemplo real: Steve Jobs no era el mejor ingeniero de Apple, pero su liderazgo transformó un equipo de solo ingenieros en pioneros que cambiaron industrias enteras y transformaron el mundo. 💡 La Lección: 1️⃣ El talento sin dirección clara es energía desperdiciada → La estrategia y el propósito marcan la diferencia. 2️⃣ No importa si tu equipo no es el "más fuerte" al inicio → Un gran líder multiplica su potencial. 3️⃣ Si quieres resultados excepcionales, empieza por liderar con tu ejemplo → Las ovejas siguen al león, no por obligación, sino por convicción. 📢 Reflexión Final La próxima vez que critiques a tu equipo, pregúntate: ¿Estoy siendo el líder protagonista que la situación requiere... o la oveja que los convierte en víctima de las circunstancias?. ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Transformando organizaciones, persona a persona. …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

No caigas en esta trampa… ➡️ Acompañando a líderes, altos ejecutivos, c-level y dueños de negocios observo que muchos aún luchan con lo que llamo el síndrome de “exitismo crónico agudo”, viviendo como rehenes de la dinámica resultadista en lo que hacen. 💡 Con esto no quiero decir que no tengas objetivos, metas o métricas, desde ya que si quieres crecer, desarrollarte o escalar resultados debes tenerlos y medirlos. Sin embargo grandes líderes en ocasiones pierden el foco de las acciones sostenibles en el tiempo, por solo enfocarse (o desenfocarse) hacia los resultados como único fin lo que los hace vivir en estados emocionales como: ↳ Ansiedad ↳ Depresión ↳ Frustración ➡️ Creo en que lo que llamamos “éxito” está muy sobrevalorado y aquello que llamamos “fracaso” está muy devaluado, solo por que se ha perdido de vista el valor agregado que brinda el proceso, aún con resultados no deseados (le llamamos fracaso) pero que son pequeñas lecciones en un “no todavía” mientras crecemos en el camino. ✅ Mi invitación es a que celebres cada pequeño gran paso que das hacia tu objetivo, aprendas del resultado sea cual sea y construyas una identidad en el proceso, esto es lo que te permite disfrutar cada temporada como un paso necesario en lo que quieres lograr, dándote la posibilidad de vivir con: ↳ Disfrute ↳ Identidad ↳ Desarrollo ↳ Perspectiva ↳ Expectativa ↳ Crecimiento Cuando reconoces el líder que eres cada obstáculo es una oportunidad, cada situación es una lección y cada desafío una posibilidad. ➡️ En definitiva lo importante no es solo el destino, sino en quien te conviertes en el camino durante cada temporada abrazando la excelencia y soltando la exigencia. ¿Vivirás desde la exigencia o desde la excelencia? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma Video: Créditos NBA

¿Alguna vez te has preguntado cuál es tu propósito en la vida? Es muy importante que seas consciente de que vivir con un propósito va más allá de simplemente existir o solo respirar; implica descubrir lo que realmente te motiva y te llena de significado. ✅ Vivir con un propósito es diseñar, construir y disfrutar de un estilo de vida alineado a lo que eres y haces, aun existe una gran parte de la población que no conoce el para que esta aqui en la tierra y tristemente solo hacen lo que hacen en piloto automático. "Vivir un propósito te hace salir de piloto automático, para que seas piloto de tu vida". (anótalo). Aquí te comparto siete beneficios que experimentarás al vivir con un propósito, tanto en tu vida personal como en tu carrera profesional: 1️⃣ Sentido de dirección: Descubre tus metas y valores fundamentales, guiándote hacia decisiones alineadas con tu visión de vida. 2️⃣ Mayor motivación: Encuentra una fuente interna de impulso que te mantendrá enfocado y comprometido incluso en los momentos más desafiantes. 3️⃣ Bienestar emocional: Experimenta una mayor satisfacción y felicidad al vivir una vida que se alinea con tus verdaderos deseos y valores. 4️⃣ Resiliencia: Desarrolla la capacidad de superar obstáculos y adversidades con una mentalidad fuerte y orientada hacia el crecimiento. 5️⃣ Conexión con los demás: Encuentra una comunidad de personas que comparten tus ideales y propósitos, creando vínculos poderosos y significativos. 6️⃣ Impacto positivo: Contribuye de manera significativa al mundo que te rodea, generando cambios positivos a través de tus acciones y tu trabajo. 7️⃣ Mayor sentido de realización: Siente una profunda satisfacción al saber que estás trabajando hacia algo que realmente importa, alcanzando tu máximo potencial en la vida y en tu carrera. Descubrir y vivir con un propósito puede transformar radicalmente tu vida y carrera, llevándote hacia una mayor realización y felicidad. ¿Cuál es tu propósito y cómo está guiando tu camino? 👉 Entonces, recuerda que un trabajo te dará un ingreso, pero un propósito te dará un estilo de vida. ¿Que eliges? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

¿Qué tan caro es ignorar la salud emocional? Spoiler: ¡Muy, muy, muy caro! El burnout no es un mito ni una moda pasajera. Es una realidad que afecta a millones de personas, debilitando su rendimiento y dañando su bienestar. Cuidar la salud emocional en el entorno laboral ya no es opcional: es imprescindible, vital y necesario. Aquí tienes 5 (cinco) claves para evitar el burnout y fomentar un entorno emocionalmente saludable: 1- Flexibilidad y autonomía: Confía en las personas para gestionar su tiempo y objetivos, la rigidez constante puede generar desgaste emocional. 2- Establece límites saludables: Enseña a tu equipo a diferenciar entre el tiempo laboral y personal, el equilibrio es la base del rendimiento sostenible. 3- Acceso a recursos de bienestar: Facilita apoyo psicológico, actividades recreativas y pausas activas para mantener un buen estado emocional y físico. 4- Espacios para hablar y escuchar: Crea momentos para el feedback y el diálogo abierto, donde las personas puedan expresar sus inquietudes sin miedo. 5- Formación en inteligencia emocional: Entrenar a líderes y equipos para gestionar emociones fortalece el entorno de trabajo y previene conflictos innecesarios. ✅ Las empresas que priorizan la salud emocional retienen el talento, mejoran su clima laboral y obtienen mejores resultados a largo plazo. ¿Tu organización está lista para dar el paso hacia un bienestar integral? 👉 Recuerda: Cuidar de las personas hoy es asegurar el éxito de mañana, las personas primero los resultados después . ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional …………………………………………………………………………………………….. #recursoshumanos #bienestarorganizacional #liderazgo #marcapersonal #diegoledesma

Esto debería comunicarse en todas las organizaciones..... ➡️💡 Vivimos en una era de avance tecnológico sin precedentes, vivimos en la era de la inteligencia artificial, pero aún seguimos en la edad de piedra en algunos aspectos de la inteligencia emocional. Sabemos mucho mas de nuestro planeta, pero aún desconocemos mucho del universo que somos, sabemos mas de lo que nos rodea pero menos de como accionar ante lo que nos rodea. ➡️ Hablar, conversar, indagar, escuchar y estudiar sobre nuestras emociones debería ser algo recurrente en cualquier ámbito, y sobre todo en el organizacional. Nos obsesionamos con los números, métricas, resultados, variables, etc, pero no focalizamos en lo que subyace para lograr aquello en lo que nos obsesionamos, me refiero a las emociones y los estados emocionales. "En la era de la inteligencia artificial, la gran oportunidad es ser emocionalmente inteligente". 💡 Una organización, empresa o equipo es un conjunto de emociones viviendo en el recipiente que somos las personas, no ser conscientes de ello es un gran error que observo en muchos entornos organizacionales, como si hablar de lo que nos pasa nos haría "perder el tiempo", para lograr lo que queremos que pase, y nada mas alejado de la realidad. ➡️💡 Mi propuesta en las organizaciones es que siempre hablemos de lo que nos pasa, haciendo un "doble click" mas allá de la superficie de si solo estamos bien o mal, invitando a explorar que emociones o estados emocionales hay debajo de esas palabras, para luego desde allí podamos juntos, explorar la plataforma de las acciones que nos impulsarán a los resultados. De esto damas y caballeros se trata el bienestar organizacional, la cultura de resultados, el liderazgo empático y la verdadera revolución tecnológica. 💡 Es importante como necesario recordar que nuestro cuerpo es una caja de resonancia de nuestras emociones, y muchas veces lo que no podemos poner en palabras nuestro cuerpo nos lo dice con sensaciones, la clave de un liderazgo emocional es precisamente escuchar y atender esos pequeños indicios que nos dice nuestro cuerpo a través de emociones como: - Enojo - Amor - Miedo - Alegría - Tristeza - Felicidad - Angustia - Frustración - Expectativa - Preocupación ➡️ Y la lista puede continuar, sin embargo reconocer nuestras emociones es un gran acto de valentía en un mundo que solo rasga la superficie de la profundidad que es cada una de ellas, en las organizaciones hay una gran oportunidad para expandir los resultados desde la base emocional organizacional, para que a partir de allí siempre podamos recordar que somos la suma de nuestras emociones en un viaje emocionante llamado experiencia. 💡 Te comparto esta didáctica imagen, donde podrás ver un indicio del impacto en nuestro cuerpo si convives con estas emociones. Recuerda que es importante darte contacto con tus emociones, y que puedes siempre elegir si vivir o no con ese estado emocional. ¿Estas de acuerdo?

Esta es la pregunta que todos saben pero nadie quiere hacerse. ¿Sabías que para algunos jefes es más peligroso que seas brillante que incompetente? 😱 En muchas organizaciones, el talento y la innovación son verbalmente valorados, pero en la práctica, generan resistencia. Jefes inseguros o con mentalidad fija ven a los profesionales brillantes como una "amenaza" en lugar de una oportunidad para crecer. Esto crea un entorno donde: ❌ El progreso se sacrifica en el altar del ego. ❌ La mediocridad se premia por ser "manejable". ❌ Las ideas disruptivas son silenciadas para mantener el statu quo. Resultado: equipos estancados y empleados desmotivados que terminan llevando su talento a otra parte. La cruda realidad: En muchas empresas, "quedarse en su zona de confort" es más valorado que "revolucionar el status quo" y para ciertos jefes, un empleado EXCEPCIONAL es una AMENAZA. Porque: ❌ Expone sus propias limitaciones. ❌ Les quita el control del "rebaño". ❌ Les obliga a salir de su mediocridad. Entonces ¿sabes cómo detectar a un líder INSEGURO? fácil: 👉 Odian que hagas preguntas (porque no tienen respuestas). 👉 Celebran la obediencia ciega (su equipo es un culto, no un pool de talento). 👉 Se sienten "atacados" cuando innovas (su ego es más frágil que un iPhone sin funda). ¿Te suena conocido todo esto? La buena noticia es que existe una gran OPORTUNIDAD de mejora en todo esto, porque un liderazgo que potencia no teme. (anótalo) El verdadero liderazgo no teme el brillo de otros, lo expande y tu como líder puedes: ✅ Fomentar el crecimiento de tu equipo. ✅ Ver el talento como una oportunidad, no como una amenaza. ✅ Construir confianza en lugar de generar competencia interna. ✅ Rodearte de personas más capaces que ti en distintas áreas. El talento no es peligroso… lo peligroso es rodearte de gente que no lo expresa. El mundo está lleno de jefes que contratan a gente más pequeña que ellos, los VERDADEROS líderes buscan a los que los superan. ¿Estas de acuerdo? ……………………………………………………………………………………………… 🔔 Haz click aquí Diego Ledesma + Seguir Liderazgo | Cultura | Transformación organizacional ……………………………………………………………………………………………..  #recursoshumanos #bienestarorganizacional  #liderazgo #diegoledesma