KEYNOTE SPEAKER:  MANAGEMENT

Conférencier passionné depuis plusieurs années je fais passer des messages, de façon généralement détendue, sur le management par la bienveillance, la nécessité de développer une culture managériale (sous forme de séminaire), sur la lutte contre le sexisme en entreprise, la prévention du burn-out et le bien-être en entreprise. 

Être acteur individuellement de son bien-être, que l'on soit manager, ou managé : tel est l'enjeu !

La période actuelle impose de nouvelles organisations, notamment le management à distance, rendant la formation en présentiel ou non, plus que jamais fondamentale.

Mes livres, 14 à ce jour, sur le monde de l'entreprise (Le dernier qui vient de sortir : "Happy Work" aux éditions First) portent un message positif sur notre quotidien au travail : nous avons tout en nous pour que tout bien se passe, il "suffit" d'agir ! 

L'entreprise bienveillante n'est pas un luxe. C'est un impératif pour être efficace et garder les talents.

Par ailleurs, depuis 2018, je suis chroniqueur pour la Tribune

 CONFERENCIER - ECRIVAIN - pionnier du management bienveillant

Happy Work, c'est le podcast qui vous parle de bien-être au travail, et surtout de la manière de l'améliorer chaque jour. Son auteur, Gaël Chatelain-Berry, a passé plus de vingt ans en entreprise en tant que manager (TF1, Canal+, NRJ, INA...) ou créateur d'entreprise et en a tiré un certain nombre de leçons qu'il partage dans chacun des épisodes. Aujourd'hui écrivain et conférencier, il est également podcasteur ! Pragmatique, efficace, après l'avoir écouté, c'est à vous d'agir et de pouvoir dire de votre travail : c'est un Happy Work !

Créateur et hôte du podcast Happy Work

La Tribune

Chroniqueur

LCI - La Chaine Info

Every week, you can listen to my podcast (in french here) : "Happy Work" that aims at making your everyday life at work better. That podcast is exclusively aired by LCI one of the biggest TV News Channel in France.

GROUPE PSYCHOLOGIES

Tous les mois, retrouvez mon article sur le site de Psychologies Magazine. Mes thématiques ? Le bien-être en entreprise, le management bienveillant et tout ce qui peut rendre le travail plus agréable.

Conservatoire National des Arts et Métiers

Several times a year, I do conferences for students (MBA) from all around the world about human centered management.

Lecturer

Plusieurs fois par an, je donne des conférences (en anglais) sur le management par la bienveillance aux étudiants du MBA Management du CNAM International Institute of Management .

Conférencier

INA - Institut national de l'audiovisuel

INA (french Institute for Audiovisual) is a 1 000 people company / 140 million € turnover.
Directeur Délégué aux Contenus / Membre du Comité Exécutif
Head of global content strategy, board member :
=> managing 140 persons (5 teams : digital / production / media sales / legal / cultural sales)
=> DIGITAL : ina.fr (15 million videos viewed/month) / SVOD, Ina Premium (launched sept 2015) / Apps / web docs and transmedia productions) and social networks (24 Youtube Channels, Twitter, 350 000 Facebook fans...)
=> sales team (40 persons), in France and internationally, targeting media, producers and corporate companies with brand content : turnover +26% 2015vs2014 (international), +6% (france)
=> production team (46 persons) : INA co produces an average of 60 movies per year some in competition for international film festivals (Behemoth this year has been selected for Venise and more than 20 international festivals)
=> legal and finance team
=> Implementation of a global CRM strategy
=> Launching of the brand content strategy for INA

Board Member & Executive Director-Media Content Division.

iConcerts

After having been a consultant for them during one year, I've been hired by iConcerts. They are the world's largest library of live music videos available via satellite, cable, IPTV, smartphones, internet and tablets. After few months working as a consultant fot iConcerts, I joined the company in 2014.
 
My primary tasks were:
 
- increase the iConcerts global community management asset and KPI`s, on all relevant social networks, Facebook, Youtube and iConcerts' websites and apps, including IP TV.
- Drive the consumer engament on all OTT plateforms and build the subscribers base business model,
- Help the company and its affiliates to achieve the 2014 B2C goals,
- Create and implement CRM strategy&tools for all iConcerts platforms
- Develop sponsorship and promotional partnership opportunities,
- Part of the content acquisition strategy
- Share my digital experience and transfer my know-how to all local operations and partners, among which Russia, China, Corea.
-Implement an SEO strategy on all platforms, especially Google.

Senior Vice President Global B2C strategy & Digital

No Paper Publishing

No Paper Publishing is working only to help publishers and companies creating, and managing, additional content, reduce piracy for their e books or magazines but mainly increasing their advertising turnover.NPP helps them to deal with their digital transition. NPP also give to publishers the opportunity of making CRM, even for books or magazines sold by ITunes or Amazon. The corner stone of the company is the fact that we strongly believe that it is still time for the publishing industry to avoid what happened to the Records' one ! 

The e-pendix technology created by NPP works as an ad-server for on or offline contents which radically changes the way publishers can manage their incomes, by optimising them. NPP is closely working with companies such as Prisma, Mondadori, New York Times, MK2, Editis, TF1.

We also work for corporate communication (consumer mag) or international organization to increase diffusion, or/and give the reader a better experience.

Last but not least NPP helps publishers in their global digital strategy (Facebook / Twitter / QR Codes) to help them getting in the digital market.



http://www.nopaperpublishing.fr

Founder & CEO

Canal+

As I did previously in creating TF1 Hors Media, my aim within this new CANAL+ subsidiary was to not only create TV content but also to give partners the opportunity to communicate and invest at the global level, including via new media. In this role I spearheaded the creation and development of new events for CANAL +, on field and for broadcasting. Ex: Winter X Games Europe organization (more than 50 million viewers in 162 countries) and Stars Of Poker TV show negotiation and production. All the events were created first and foremost to be a cross media support for advertising. This meant finding ways to integrate new and "old" media in the conceptualization of the event so that the impact for each partner was as effective as possible.

Among others, I worked on or created the following events : Rock the Pistes (Music Festival I created for one of the biggest ski resort on Europe, Les Portes du Soleil), Quai 54, Vivendi Trophy, Winter X Games Europe)

Events Activity Director

Auteur de best-sellers (Mon boss est nul mais je le soigne, Les 10 commandements de la bienveillance en entreprise, Je me trouve nul, mais je me kiffe)), créateur du podcast Happy Work, chroniqueur le magazine Psychologies et La Tribune et conférenciers sur les thématiques :
=> Etre acteur de son bien-être au travail
=> Les 10 commandements de la bienveillance au travail
=> Lutter contre le sexisme et les préjugés en entreprise
=> Optimiser la confiance en soi au travail
=> Créer de la valeur grâce en donnant le droit à l'erreur

Organisation de séminaires :
=> devenir un manager bienveillant
=> optimiser son bien-être au travail

Vous pouvez retrouver toutes les informations, mes articles, webinaires, formations en ligne et me contacter au travers de mon blog : www.gchatelain.com

Les 5 irritants à supprimer d’urgence au travail


Dans cet épisode, je vais vous donner les irritants à éliminer au travail en 2024.

 ✅ Les réunions inutiles : Un salarié passe en moyenne 24 jours par an en réunions inutiles. Apprenez à questionner l'utilité de votre présence dans les réunions et à refuser poliment celles qui ne vous concernent pas.
 
✅ Les e-mails non pertinents : Les e-mails inutiles sont une perte de temps massive. Je partagerai des stratégies pour réduire ces distractions, notamment en ne mettant pas inutilement les gens en copie.
 
✅ Les logiciels obsolètes : Le temps perdu à attendre que des ordinateurs lents démarrent ou à lutter contre des logiciels dépassés est frustrant. Je discuterai de l'importance de maintenir les logiciels à jour pour une meilleure productivité.

 ✅ Le manque de clarté dans les attentes : Je souligne l'importance de demander des éclaircissements pour éviter de travailler sur des tâches mal définies, ce qui mène à la frustration et au travail inutile.
 
✅ Le manque de reconnaissance : L'importance du feedback et de la reconnaissance dans le milieu professionnel. 

Et vous, y a t-il d'autres irritants qui vous agacent ? 

Belle fin de journée à vous toutes et tous,

G
=>>>>

Gaël Chatelain-Berry

youtube.com

Happy Work - Les 5 irritants à supprimer d’urgence au travail - Gaël Chatelain-Berry

HAPPY W😊RK - 5 pensées positives pour embellir votre journée de travail


Parler de positivité semble facile, mais ce n'est pas quelque chose que l'on décrète du jour au lendemain. Je l'ai constaté au fil des années : il y a des jours où le moral n'y est pas, et on se dit "j'en ai marre". 

Pourtant, je partage aujourd'hui cinq pensées positives qui aident à passer ces moments difficiles et à finir la journée sur une note plus légère.

✅ Chaque Défi est une Opportunité : Ça peut paraître cliché, mais c'est vrai. Sans défis, pas de progression. Je vois les grands défis comme des escaliers de 30 000 marches : impensables à monter d'un coup, mais abordables une marche après l'autre.

✅ Toujours Voir le Bon Côté : Depuis des années, je m'efforce de voir le verre à moitié plein. Même après avoir été licencié, j'ai su voir le positif, me disant que l'étape suivante serait meilleure. C'est une question de perspective.

✅ Je Suis Capable et Compétent(e) : Nous avons tendance à nous sous-évaluer. Si vous avez ce job, c'est que vous avez des compétences. Se le rappeler est crucial.

✅ La Gratitude : Il ne doit pas se passer un jour sans exprimer de la gratitude. Même dans les pires journées, il y a toujours quelque chose pour lequel être reconnaissant.

✅ Avoir un Impact Positif : Prendre conscience de notre impact sur les autres est essentiel. Je choisis d'avoir un impact positif.

Ces pensées sont des outils quotidiens pour garder un esprit positif, même face aux échecs et défis. Elles ne suppriment pas le négatif, mais nous aident à mieux le surmonter. 

Et vous, quelles sont vos astuces pour rester positif ? Partagez-les en commentaire.

Pour écouter ou voir l'épisode =>>> https://lnk.to/1H2pyS

Bon début de semaine à toutes et à tous,

G

Les 5 secrets d'un manager bienveillant 


Je me souviens, il y a 8-9 ans, quand j'ai introduit cette idée, elle semblait presque utopique...  Mais, qui aujourd'hui douterait de l'importance d'avoir un manager bienveillant ? 

Dans cet épisode de Happy Work, je dévoile les 5 secrets d'un manager véritablement bienveillant. Voici un avant-goût :

✅ L'écoute active - Un véritable manager bienveillant sait que sans une communication ouverte, rien n'est possible.

✅ La communication positive - Il s'agit de mettre l'accent sur le positif, tout en étant transparent et direct.

✅ La reconnaissance - Féliciter et encourager, car sans équipe, un manager est seul.

✅ L'humilité - Admettre ne pas tout savoir et se montrer humain.

✅ Le respect de l'équilibre vie pro/vie perso - Car la bienveillance commence par soi.

Pour écouter ou regarder l'épisode =>>> https://lnk.to/T8Fh58

Vous êtes manager ? Vous avez un manager bienveillant ? Partagez votre expérience.

Belle journée à toutes et à tous,

G
NOUVEAU : rejoignez la communauté Happy Work sur Whatsapp pour échanger, partager et participer à des concours =>>> https://lnkd.in/g-5nEY6i

lnk.to • 1 min read

Les 5 secrets d'un manager bienveillant

Collègues de travail je vous aime... ou pas !


Dans cette épisode, explorez l'univers des relations professionnelles et apprenez pourquoi il est crucial de tisser des liens positifs au travail. Avec des insights tirés d'un sondage LinkedIn auprès de 3 898 personnes, découvrez comment les interactions avec vos collègues influencent votre motivation, votre engagement, et votre productivité au quotidien.

Pourquoi les bonnes relations au travail comptent-elles tant ?

Source de motivation et d'engagement : Plus de la moitié des professionnels considèrent leurs collègues comme une source significative de motivation. Les échanges d'idées, les pauses café, et la convivialité jouent un rôle prépondérant dans l'épanouissement au travail.

Amélioration de la productivité et de la performance : Des relations de qualité facilitent la collaboration, réduisent les conflits, et intensifient l'engagement envers les objectifs de l'entreprise, propulsant ainsi la performance à un niveau supérieur.

Renforcement de la satisfaction et de la rétention des employés : Des liens forts au travail créent un sentiment d'appartenance, réduisent l'isolement et augmentent la satisfaction, essentiels pour attirer et retenir les talents.

L'épisode souligne l'importance de cultiver des relations positives, non seulement pour le bien-être personnel mais également pour la prospérité de l'ensemble de l'organisation. En reconnaissant et valorisant les contributions de chacun, en offrant du soutien et en favorisant un environnement de travail collaboratif, nous pouvons tous contribuer à bâtir des lieux de travail harmonieux et productifs.

Que vous soyez manager ou membre d'une équipe, cette épisode vous offre des clés pour comprendre l'impact des relations professionnelles et comment, même face à des collègues avec lesquels le courant passe moins bien, il est possible de faire des compromis pour maintenir un environnement de travail agréable.

Pour écouter ou voir l'épisode =>>> https://lnk.to/qoEq0b

Belle journée à toutes et à tous,

G

L'art de transformer un feedback négatif... en opportunité


Dans notre culture francophone, quand on parle de feedback, on a tendance à penser immédiatement au négatif. Mais comment transformer ce feedback en opportunité ? Ce n’est certainement pas en voyant tout en rose, mais en utilisant le feedback constructif pour avancer.

Dans ce nouvel épisode, je vous parle de l’art du feedback positif : c'est l'approche consistant à présenter les critiques de manière à encourager et motiver, même lorsque les choses ne sont pas parfaitement exécutées. 

Comment passer d’un « c’est mal fait » à un « voici comment cela pourrait être mieux » ? Comment engager la conversation en reconnaissant les points positifs avant de discuter des améliorations nécessaires ?

L'idée est simple : au lieu de laisser quelqu'un ruminer sur un échec, pourquoi ne pas le projeter vers des améliorations futures ? Non, ce n’est pas de la magie, mais une compétence essentielle pour toute personne souhaitant inspirer et conduire le changement.

Pour écouter ou regarder épisode =>>>>  https://lnk.to/tDp5bv

Belle journée à toutes et à tous,

G

Comment cultiver l'optimisme au travail en 2024 ?


2023 nous a testés sous bien des aspects, entre les crises mondiales et les défis économiques. Pourtant, la question de l'optimisme au travail reste plus pertinente que jamais. 

Selon un récent sondage LinkedIn auprès de 4 051 professionnels, l'attitude face à l'optimisme en 2024 est loin d'être uniforme, mais elle révèle des insights captivants sur la force de l'optimisme réaliste.

L'optimisme est souvent mal interprété comme une naïveté. Pourtant, lorsqu'il est appliqué avec réalisme, il devient une force puissante, capable de transformer les défis en opportunités. 🚀

Les 18% se sentant "Au top" nous rappellent l'importance d'être des catalyseurs de changement positif, en restant résilients et en inspirant les autres. Pour les 41% qui se sentent "Correct", un optimisme modéré semble être la clé pour naviguer dans ces temps incertains, en offrant une perspective équilibrée et pragmatique.

Mais qu'en est-il des 31% se sentant "Bof" et des 10% "Au plus bas" ? La réponse des entreprises devrait inclure un soutien accru et des stratégies ciblées pour cultiver un environnement d'optimisme réaliste.

🌈 Comment alors, en tant qu'individu et organisation, cultiver cet optimisme ? La communication transparente, la reconnaissance, le développement professionnel et le soutien à la santé mentale s'avèrent être des stratégies clés.
L'optimisme au travail est un pilier essentiel de la santé organisationnelle et de la culture d'innovation. En fin de compte, l'optimisme global est la somme des optimistes individuels. C'est notre responsabilité collective de nourrir cette étincelle d'espoir et de positivité.

Prêt à faire partie de la solution et à influencer votre entourage de manière positive ? Découvrez des stratégies concrètes et des réflexions approfondies dans l'article complet =>>>> https://lnkd.in/eVMgUDhK

Belle journée à toutes et à tous,

G
#OptimismeAuTravail #CulturePositive #RésilienceProfessionnelle #Leadership #DéveloppementProfessionnel

gchatelain.com • 1 min read

Comment cultiver l'optimisme au travail en 2024 ?

5 techniques pour gérer un collègue toxique



Dans notre parcours professionnel, nous croisons tous types de collègues, et certains peuvent être plus difficiles à gérer que d'autres. Que ce soit le bruit des chips à côté de vous ou des comportements plus complexes, comment réagir ?

Dans cet épisode, je vous partage cinq techniques efficaces pour établir des limites claires et gérer les interactions toxiques au travail, adaptées à tous, du collègue légèrement agaçant au manager plus difficile.

🚧 Définir des limites claires : Dès votre arrivée en entreprise, il est crucial de déterminer ce que vous considérez comme toxique. Cela vous aide à naviguer plus sereinement votre environnement professionnel.

🛡️ Ne jamais prendre les choses personnellement : Souvent, les comportements toxiques reflètent les insécurités d'un collègue plutôt que toute intention envers vous.

🗣️ Communiquer efficacement : Les gens ne lisent pas dans nos esprits. Expliquez clairement vos ressentis et besoins pour éviter les malentendus.

🤝 Chercher du soutien : Parlez avec vos collègues ou votre DRH. Vous n'êtes pas seul(e), et souvent, un soutien collectif peut faire toute la différence.

🌟 Toujours voir le positif : Même dans les défis, cherchez le côté constructif. Chaque situation est une occasion d'apprendre et de grandir.

Et vous, avez-vous déjà été confronté à un collègue difficile ? Comment avez-vous géré cette situation ? Partagez vos expériences ou posez vos questions ici.

Pour écouter ou voir l'épisode =>>> https://lnk.to/uptkEf 

Belle journée à toutes et à tous,

G

Comment avoir un impact positif sur votre entourage au travail ?


Avez-vous déjà pensé à l'effet de vos actions sur vos collègues, même lors d'une rencontre rapide comme dans l'ascenseur ? 🌟

Dans cet épisode de Happy Work, j'aborde notre impact, souvent insoupçonné, sur notre environnement professionnel. Que nous affichions un sourire ou affichions une mine sombre, nos gestes ont leur importance. 🔄

J'explore comment nos comportements, qu'ils soient verbaux ou non, peuvent diffuser de la positivité ou, au contraire, contribuer à une atmosphère négative. 

Un sourire peut en amener un autre, tout comme un bâillement peut être contagieux dans les transports en commun. C'est la même chose avec l'attitude que nous choisissons d'adopter au travail.

Je discute également de la réciprocité des attentions : plus vous êtes positif, plus les autres seront enclins à l'être avec vous. Commencer par soi pour inciter les autres à changer est plus efficace qu'on ne le pense. La première étape ? Adopter une communication positive.

Saviez-vous que dire bonjour avec le prénom de la personne et vraiment écouter quand on demande "Ça va ?" peuvent transformer votre journée, et celle des autres ?

Découvrez ces astuces et bien d'autres pour un impact positif au quotidien dans mon podcast. Prêt à diffuser du positif autour de vous ? 🌈

Pour écouter ou regarder l'épisode =>>>> https://lnk.to/6Nkje0

Belle journée à toutes et à tous,

G

Les mots magiques du manager


Être manager, c'est un rôle complexe et exigeant, que j'ai moi-même endossé pendant de nombreuses années, à la tête d'équipes allant de quelques dizaines à plusieurs centaines de personnes. Je le sais, chaque jour apporte son lot de défis. 

Mais, devenir manager est un choix conscient, et si vous êtes manager, sachez que votre rôle est crucial, malgré les imperfections.

Aujourd'hui, je souhaite partager avec vous une réflexion qui m'est chère : l'importance des mots dans le management. Oui, au-delà des postures, les mots ont un pouvoir immense. 

Je vous propose de découvrir quatre mots (très) simples mais essentiels, que tout manager devrait utiliser quotidiennement pour inspirer, motiver et soutenir son équipe : Merci, Bravo, "Je suis à ta disposition", et Bonjour.

Chaque mot porte en lui une force de reconnaissance, de motivation et de soutien indispensable à une gestion d'équipe réussie. Je vous invite à regarder ma vidéo où j'explore en détail pourquoi et comment ces mots peuvent transformer votre approche managériale et renforcer le lien avec votre équipe.

Apprenez à utiliser ces mots magiques qui, je vous l'assure, feront toute la différence dans votre quotidien de manager.

Pour regarder la vidéo =>>> https://lnkd.in/dB43KbSt

G

Happy Work - Les mots "magiques" du manager - Gaël Chatelain-Berry

5 questions pour savoir si vous êtes bien dans votre travail


🌟 Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi il est crucial de se sentir épanoui au travail ? Oui, la question semble évidente, mais je vous assure que vous seriez étonnés de découvrir combien de personnes, après une de mes conférences, réalisent qu'elles ne se sentent pas vraiment bien dans leur milieu professionnel.

Dans cet épisode de HAPPY W😊RK, je plonge au cœur de cette problématique. Mais rassurez-vous, si vous vous sentez heureux au travail, c'est fantastique ! Néanmoins, il est toujours important de rester attentif aux signes qui pourraient indiquer le contraire, afin de garantir que ce bien-être dure... ou s'améliore si nécessaire.

🔍 Abordons ensemble les cinq questions vitales à se poser :
1️⃣ L'excitation à l'idée d'aller travailler : Faites-vous partie de ceux qui appuient sur snooze chaque matin ? Ce geste, bien que commun, peut révéler beaucoup sur votre motivation réelle.

2️⃣ La reconnaissance professionnelle : Recevez-vous des feedbacks positifs de vos collègues et supérieurs ? L'absence de reconnaissance peut gravement impacter votre moral.

3️⃣ L'équilibre vie pro/perso : Travailler avec passion, c'est excellent, mais quel est l'impact sur votre bien-être général ?

4️⃣ L'épanouissement et la progression : Avez-vous le sentiment de progresser et d'apprendre dans votre poste actuel ?

5️⃣ L'environnement de travail sain : Votre milieu professionnel est-il propice à votre santé mentale ?

Cet épisode n'est pas juste une discussion ; c'est une incitation à l'action pour tous ceux qui se reconnaissent dans au moins une de ces questions.

💡 Réflexion, action, transformation : Je vous invite à écouter cet épisode de Happy Work pour découvrir comment ces questions peuvent être le début d'un changement significatif dans votre vie professionnelle. 

Votre bien-être au travail n'est pas seulement possible, il est essentiel.

Pour écouter ou voir cet épisode =>>>> https://lnk.to/aBZf3s

Belle journée à toutes et à tous,

G

Un manager doit-il "tout" dire à son équipe ?


🤔 Manager = tout dire? La transparence et la liberté de parole au cœur du débat.

📈 Du silence à la communication totale : l'évolution de la gestion d'équipe.

💡 Les avantages ? Une équipe informée = une équipe motivée. Dites adieu à "On nous cache tout, on nous dit rien" !

👥 Mais... des limites ? Comme un pilote d'avion qui voit une turbulence arriver, trouver le juste milieu dans le partage d'info est crucial.

🌪️ Crise annoncée vs Crise détaillée : Comment éviter la panique tout en restant transparent.

🛑 Ce qu'il ne faut pas dire : Les états d'âme du manager doivent rester en dehors de l'équipe.

🎭 L'équilibre parfait : Comment maintenir la motivation sans semer la peur.

🤹‍♂️ Astuce de pro : Mettez-vous à la place de votre équipe pour mesurer l'impact de vos mots.

✨ Manager c'est inspirer : Traverser les crises avec confiance et unité.

🎧 Écoutez ou regardez maintenant cet épisode pour découvrir comment naviguer entre transparence et retenue pour une gestion d'équipe efficace. =>>> https://lnk.to/Rht4JA 

Belle fin de journée à toutes et à tous,

G

[Newsletter Hebdo HAPPY W😊RK - Comment ne jamais s'ennuyer au travail ?]
Avez-vous déjà ressenti ce sentiment d'ennui au travail ? Ce moment où regarder l'horloge devient plus intéressant que votre liste de tâches ? Si oui, vous n'êtes pas seul(e). 🕒

Selon une étude récente menée auprès de 4 059 professionnels sur mon profil LinkedIn, un surprenant 37% affirme ne jamais s'ennuyer, tandis que 46% reconnaissent que cela peut arriver. Plus préoccupant encore, 13% s'ennuient souvent et 4% tous les jours. 😕

Mais voici la bonne nouvelle : l'ennui au travail n'est pas une fatalité. 🚀
Dans mon dernier article, je plonge au cœur de cette question souvent taboue pour révéler ses véritables causes et surtout, pour partager des stratégies concrètes et testées pour le combattre efficacement. 💡

Vous découvrirez :
✅ Pourquoi s'ennuyer peut être normal, voire bénéfique, mais à quelle fréquence cela devient préoccupant.

✅ Les véritables racines de l'ennui au travail : manque de défis, de sens, ou encore routine excessive.

✅ Des méthodes éprouvées pour redonner du peps à votre quotidien professionnel, que ce soit par l'apprentissage, la fixation d'objectifs ou même l'innovation dans vos tâches.

L'ennui au travail n'est pas juste un "mal nécessaire" ; c'est une invitation à se réinventer, à chercher de nouvelles façons de s'engager et à transformer chaque journée en une opportunité d'apprendre et de grandir. 🌱

Belle journée à toutes et à tous,

G

Gaël Chatelain-Berry on LinkedIn • 5 min read

Comment ne jamais s'ennuyer au travail ?

[Newsletter Hebdo HAPPY W😊RK - Parenthèses enchantées : La clé du bien-être au travail ]



🚀 À la recherche de votre job de rêve ? Peut-être que ce n'est pas là où se trouve le véritable bonheur professionnel. Découvrez dans mon dernier épisode de Happy Work pourquoi il est essentiel de se concentrer sur le bien-être quotidien plutôt que de poursuivre un idéal parfois inaccessible.

🔍 Selon un sondage réalisé sur LinkedIn, les avis sur le "job de rêve" sont variés :

13% vivent déjà leur job de rêve.
26% sont optimistes à l'idée de l'atteindre un jour.
33% voient cela comme un fantasme lointain.
28% pensent que cela n'existe tout simplement pas.

🌟 Je partage dans cet épisode pourquoi il est plus bénéfique de créer des moments de bien-être au travail, ces "parenthèses enchantées", qui rendent chaque jour plus agréable. Ces moments peuvent être des projets passionnants, des interactions enrichissantes avec des collègues, ou même des périodes de créativité et d'innovation.

📈 Plutôt que de se décourager par la non-réalisation d'un idéal, nous pouvons prendre des initiatives pour améliorer notre environnement de travail actuel, en cherchant des moyens de rendre les tâches quotidiennes plus intéressantes et gratifiantes.

🎧 Écoutez / regardez ou lisez cet épisode pour comprendre comment ces petits changements peuvent transformer un emploi ordinaire en une source de joie et de satisfaction quotidiennes. Trouver votre job de rêve est peut-être déjà à votre portée, sous une forme que vous n'aviez pas envisagée !

Belle journée à toutes et à tous,

G
NOUVEAU : rejoignez la communauté Happy Work sur Whatsapp pour échanger, partager et participer à des concours =>>> https://lnkd.in/g-5nEY6i

Gaël Chatelain-Berry on LinkedIn • 4 min read

Parenthèses enchantées : La clé du bien-être au travail

[HAPPY W😊RK- Sondage de la semaine]
Comme chaque semaine je vais solliciter votre opinion afin d'illustrer mon article/podcast de la semaine prochaine.

Cette semaine, je vais écrire sur la notion de "réussite professionnelle"... très subjectif comme concept, hein ? Fut un temps, il parait qu'avoir une Rolex avant 50 ans était une preuve de réussite, mais aujourd'hui, cela semble plus complexe pour certain.e.s. D'où l'idée de ce sondage.

Précision (très) importante, il n'y a que moi qui peut voir votre réponse.

1 000 mercis par avance pour votre participation et vos commentaires qui m'inspirent tant chaque semaine !

Belle fin de journée à toutes et à tous.

G

Bonjour à toutes et à tous,
En tant que passionné du bien-être au travail et de développement personnel, j'ai toujours été convaincu que l'épanouissement professionnel est essentiel pour une vie harmonieuse. 

C'est dans cet esprit que j'ai lancé le podcast HAPPY W😀RK il y a 6 ans, visant à partager des conseils, des stratégies, et des réflexions pour enrichir notre quotidien professionnel. 

Cette semaine, j'ai le plaisir de vous présenter une sélection d'épisodes qui touchent à différents aspects de la vie au travail :
✅ 5 techniques pour booster la confiance en soi au travail : Je partage des conseils pratiques pour renforcer votre assurance et affirmer votre place au sein de votre équipe.

✅ 5 erreurs à éviter pour un bien-être optimal au travail en présentiel : Je vous guide à travers les ajustements à faire pour profiter d'un environnement de travail plus agréable et productif.

✅ Collègues de travail, je vous aime... ou pas : J'aborde les relations professionnelles, avec des pistes pour équilibrer professionnalisme et affinités personnelles.

✅ Les 5 secrets d'un manager bienveillant : Je révèle les comportements clés qui caractérisent les managers qui soutiennent réellement leur équipe.

✅ Comment savoir si vous êtes un bon manager ? : Je vous présente un outil gratuit et tout simple pour évaluer vos compétences en tant que manager.

✅ La compilation hebdo des chiffres de la semaine : Je compile des données intéressantes sur les tendances du travail, offrant des perspectives utiles pour les professionnels.

Chaque épisode est rempli de conseils, d'idées, et de réflexions pour enrichir votre quotidien au travail.

Belle journée à vous,

G

Gaël Chatelain-Berry on LinkedIn • 2 min read

[La semaine HAPPY W😀RK du 1er au 6 avril 2024]

[La semaine HAPPY W😀RK du 8 au 13 avril 2024]

Chaque semaine, je vous apporte des conseils, des astuces et des réflexions pour vous aider à améliorer votre quotidien professionnel. Mon objectif est de rendre le travail plus agréable et productif pour vous, et chaque épisode de mon podcast est conçu pour contribuer à cet effort.

Dans notre monde rapide et en constante évolution, rester informé et adaptable est crucial. Que vous cherchiez à éviter l'ennui au travail, à améliorer vos relations professionnelles ou à mieux gérer les conflits, ma newsletter a quelque chose pour vous. Voici ce que vous trouverez dans l'édition de cette semaine :

✅ Comment ne jamais s'ennuyer au travail ? Des techniques pour rendre vos journées plus dynamiques.

✅ Comment avoir un impact positif sur votre entourage au travail ? Des idées pour transformer positivement votre environnement professionnel.

✅ Le Top 5 des astuces pour gérer les conflits au travail de manière constructive. Des solutions pratiques pour éviter les escalades et bénéficier à tous.

✅ 5 questions pour savoir si vous êtes bien dans votre travail. Réfléchissez à votre satisfaction professionnelle et à ce qui pourrait être amélioré.

✅ La compilation hebdo des chiffres de la semaine. Restez informé des dernières statistiques et tendances du monde du travail.

J'espère que ces sujets vous intéresseront et vous aideront. Si vous voulez faire une différence dans votre vie professionnelle, ne ratez pas ces insights.

Belle journée à toutes et à tous,

G

[La semaine HAPPY W😀RK du 8 au 13 avril 2024]

Comment savoir si vous êtes un bon manager ?


Dans cet épisode, je plonge au cœur d'une question clé du management : comment savoir si je suis un bon manager ? 

Fort de plus de 20 ans d'expérience, je partage une technique que j'ai développée pour obtenir un feedback honnête de mon équipe. L'approche est directe et gratuite.

Je propose de rassembler votre équipe pour une discussion d'une heure (sans vous), durant laquelle nous listons ce que vous faites bien et ce que vous pourriez améliorer, avec une condition : chaque point doit être unanime. 

Cet exercice révèle des perspectives variées et encourage un dialogue constructif. 

Je raconte comment cet outil a aidé à clarifier un malentendu dans une grande entreprise, soulignant son efficacité pour améliorer la communication et la performance d'équipe.

Je partage cet outil comme un moyen pratique pour les managers de s'évaluer et de progresser, basé sur le feedback direct de leur équipe. 

Et vous, comment évaluez-vous vos compétences managériales ? Partagez vos méthodes en commentaire.

Pour écouter ou voir l'épisode =>>>> https://lnk.to/w7AT63

Bonne journée à toutes et à tous,

G

5 erreurs à éviter pour un bon bien-être au travail en présentiel


Le télétravail, c'est bien... mais le présentiel, on en parle ?

Le bien-être au travail en présentiel, un sujet souvent relégué au second plan (aaaaah la force de l'habitude), est au cœur de mon dernier épisode de Happy Work. 

🏢 Face aux défis quotidiens du bureau, comment préserver notre bien-être ? 

J'explore cette question et vous offre 5 clés pratiques :
🌟 L'importance de l'environnement physique : améliorez votre confort pour éviter les douleurs et la fatigue.

🌱 La nécessité des pauses : des arrêts réguliers revitalisent et augmentent la concentration.

💡 La gestion du stress : techniques simples pour réduire la tension et rester serein.

🗣 L'importance de la communication : parler ouvertement améliore les relations et l'ambiance au travail.

🚀 Le développement professionnel : se former pour évoluer et rester motivé.

Dans cet épisode, découvrez comment ces ajustements peuvent transformer votre expérience du travail en présentiel. 

Le bien-être au bureau, c'est possible et c'est crucial pour notre épanouissement professionnel. 🌈

Prêt à changer votre quotidien au bureau ? 

Pour écouter ou regarder cet épisode =>>>> https://lnk.to/iAlRHL

Et vous... des techniques pour rendre votre quotidien au bureau plus agréable ?

Belle journée à toutes et à tous !

G

LE conseil pour passer un bon week-end !



Dans cette vidéo, je parle de l'importance de se déconnecter complètement pendant les jours de repos. C'est essentiel si vous voulez éviter le burn-out, surtout quand on sait que tant de personnes sont déjà surmenées.

J'explique des méthodes simples pour vraiment couper du travail et profiter de votre temps libre. Pas besoin de gestes compliqués, juste des pas concrets vers un vrai repos.

Prenez le temps d'écouter ce conseil et envisagez de l'appliquer dès ce week-end. Regardez la vidéo et voyez comment vous pouvez transformer vos week-ends en véritables pauses régénératrices !

Et n'oubliez pas, prendre soin de vous est la première étape vers un équilibre de vie durable. Bon visionnage et excellent week-end à tous ! 🌿✨

D'ailleurs... des trucs à partager pour passer un bon week-end ?

G
=>>>> https://lnkd.in/eQAthPfn

Taplio

Gaël Chatelain-Berry's Linkedin Analytics

Gaël Chatelain-Berry

What is Gaël talking about?

Gaël Chatelain-Berry's Best Posts (last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Gaël Chatelain-Berry's Linkedin Analytics

Gaël Chatelain-Berry

What is Gaël talking about?

Gaël Chatelain-Berry's Best Posts .css-qqfgvy{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);}(last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Gaël Chatelain-Berry's Linkedin Analytics

Gaël Chatelain-Berry's Best Posts (last 30 days)