Ataccama

Head of Internal Communications & Employee Experience 

Emplifi

Internal Communications & Employee Experience Director 

Avast

Head of Internal Communication & Employee Engagement

MallGroup

Internal Communication & CSR Manager

EDUKAM AKADEMIE

Founder & CEO

Johnson & Johnson

- Driving employee engagement through internal communication and engagement programs
- Implementation of a social collaboration platform across the Central & Eastern Europe region 
- Creating and implementing a PR campaign for an international thoracic educational event  
- Development and implementation of internal communications strategy to accelerate business growth 
- Development and implementation of an OPERATION SMILE fundraising & communication campaign for the CEE region 
- Partnering with key business functions to provide communications counsel and facilitate roll/out of region-wide projects

Communications & PR Manager Central & Eastern Europe

Area of Responsibility: 
- Global Surgery product focusing on medical devices for general, abdominal, cardio-thoracic, colorectal and bariatric surgery 
- Leading a sales team of 11 people with full territory responsibility for sales in the Czech republic 
- Development and execution of sales strategies to deliver sales targets. Full P&L responsibility. 
- Managing and developing relationships with key hospital accounts and distributors. 
- Improving sales team's competency levels through sales force effectiveness initiatives & engagement programs.

Country Sales Manager

- Collaboration with regional marketing and leading the development of strategies for local professional education trainings in EMEA 
- Building a strong partnership with the European Association of Cardiovascular Surgeons resulting in official endorsement of Ethicon's proprietary training program 
- Delivering a transformational learning experience for cardiothoracic residents by creating, developing and implementing a new distant learning platform

Professional Education Manager EMEA (Cardiovascular)

Professional Education Manager EMEA (General surgery)

Marketing Manager

Business Development Manager

I help leaders build better teams with impactful communication.
I write about #communication #culture #leadership #change #growth #personaldevelopment

Je mi padesát a pořád jsem cool, aspoň si to tedy ráda myslím:)
Nepřestávám se totiž učit od svých holek - jedna "Z" a jedna "Alfa" 

Dnes jsem třeba zjistila, že slovo roku vyhlášené Dictionary.com je "demure". 

Vyloženě mě to potěšilo, u nás doma totiž hláška "very demure" docela frčí. Kdyby ho tenkrát Kája (moje dcera) "nedonesla", byla by moje anglická slovní zásoba o tohle slovo chudší a moje aura by byla minimálně 10000 minus!!!

Mezigenerační učení je prostě FIRE🔥

Michaela Raiserová

Building great teams through applied improvisation. Advocating for age-friendly workplaces and inter-generational collaboration.

Vrtá mi to hlavou.

Anti-ageing produktů jsou v obchodech a na internetu všude mraky. Ale když se v knihkupectví pídím po knížkách o stárnutí a stáří, prodavači většinou jen bezradně krčí rameny. 

Náhoda? 

Nemyslím si. 

Spíš důsledek toho, že stárnutí společnost vnímá jako něco ošklivého, negativního, něco, proti čemu je potřeba bojovat. 

Alternativní pohled? 

Stárnutí je dar. Výsada, které se nedostane každému. A pozitivní vnímání stáří může prodloužit život o více než 7 let! 

#ageismus #starizari

🔥 ------------------------------------

Chcete vědět víc? 
Na 👉 www.starizari.cz měníme způsob, jakým se o stáří obvykle přemýšlí a dokazujeme, že každý věk má své kouzlo.

Firmy, které berou  #agemanagement vážně, aby člověk pohledal… 
O to víc jsem si užila včerejší vyhlašování Fajn Firmy 55+, soutěže pro zaměstnavatele, kteří se snaží o to, aby u nich bylo dobře i starším zaměstnancům. 

Děkuju moc Michaela Sládková z Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů o.p.s. a Veronika Divišová, MBA z Trenkwalder Czech Republic za pozvání a možnost stát se součástí slavnostního vyhlášení s workshopem pro účastníky na téma “Age-management krok za krokem”.  

Doufám a věřím, že firem, které tohle téma vezmou za své, bude do budoucna jen přibývat.

✨ Opět mimo svou komfortní zónu! 

Měla jsem tu čest včera moderovat 🎤 Slavnostní vyhlášení soutěže „Fajn firma 55+“, která letos oslavila svůj již pátý ročník! 🎉 Soutěž, která podporuje age management a oceňuje firmy, jež vytvářejí férové pracovní prostředí i pro zkušenější generace, je skvělým příkladem, jak může být diverzita na pracovišti přínosem.

🔝 Komu se letos dařilo?
· Titul v kategorii Malá společnost si převzal Jakub Shorný ze společnosti ZAVRZ s.r.o.
· Titul v kategorii Střední společnost si převzal Martin Marek z firmy Taconova Group -  Česku
· Titul v kategorii Velká společnost si odnesla Markéta Souhradová, MBA z firmy wienerberger cz

Děkuji všem, kdo byli součástí této akce – Veronika Divišová, MBA z Trenkwalder Czech Republic, své kolegyni Marii Kubákové z Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů o.p.s., partnerům i oceněným firmám. A také sobě za to, že jsem se znovu odvážila vyzkoušet něco nového a vystoupit ze své komfortní zóny. 💪

Máme obrovský potenciál se navzájem inspirovat. Jaké kroky děláte ve své firmě pro podporu věkové diverzity?

#FajnFirma55Plus #AgeManagement #Diverzita #Ocenění #NovéVýzvy

Přemýšleli jste někdy o tom, jací budete v 88 letech? Co všechno (ne)budete schopni dělat?

O tom, co všechno v takhle požehnaném věku JE možné a co můžeme sami dělat pro to, abychom stárnuli ve zdraví, jsem si povídala s panem Jeromem Batesem a jeho synem Danielem.

Potkali jsme se před nedávnem na trati závodu HYROX v Poznani. Tehdy jsem ještě netušila, že běžím vedle nejstaršího účastníka HYROX Double na světě.

Celý rozhovor a nádhernou inspiraci najdete na mém blogu: bit.ly/3Zy0HW9


🔥 ------------------------------------

Chcete vědět víc? 
Na 👉 www.starizari.cz měníme způsob, jakým se o stáří obvykle přemýšlí a dokazujeme, že každý věk má své kouzlo.

No alternative text description for this image

V České republice je každý desátý zaměstnanec člověk nad 60 let věku. A v kontextu stárnoucí populace budou starší zaměstnanci pro zaměstnavatele do budoucna stále důležitější. 

V LinkedIn Predictions na příští rok je i předpověď o rostoucím počtu starších zaměstnanců, kteří se budou hlásit na pozice stážistů - a o firmách, které jim v tom budou vycházet vstříc. 

Jsem docela zvědavá, jestli/jak se tahle předpověď naplní i u nás. Připadá mi totiž, že pojem “stáž” se tak nějak automaticky pojí jen s mladými uchazeči a že na starší stážisty (zatím) zaměstnavatelé u nás moc připraveni nejsou. 

Budu ale moc ráda, když mě vyvedete z omylu! 
Znáte firmy, které stáže nabízejí i zaměstnancům 50+? 
Znáte někoho, kdo po padesátce nějakou stáž absolvoval? 

Napište mi do komentářů nebo do DM, děkuju! 


🔥 ------------------------------------
Není pravda, že starší zaměstnanci nejsou kreativní, nebo že se už nedokážou naučit nic nového. 

Na 👉 www.starizari.cz měníme způsob, jakým se o stáří obvykle přemýšlí, boříme škodlivé mýty a dokazujeme, že každý věk má své kouzlo.

Open article: 25 Big Ideas that will change our world in 2025 by LinkedIn News • 29 min read

25 Big Ideas that will change our world in 2025

Řešíte ve firmě age-management? 
Nebo o něm uvažujete, ale nevíte, kde začít? 

Inspirujte se třeba praktickými tipy z Chart Ferox , který je důkazem, že to jde - i ve výrobních firmách.

Rozhodně není na co čekat - demografické prognózy jsou jasné a vycházet vstříc starším zaměstnancům tak určitě dává velký smysl.

HR Director at Chart Industries | Culture & Change | Leadership | Talent management

Dnes jsem měla tu čest zúčastnit se výjimečného setkání s členy OECD na Krajské pobočce Úřadu práce v Ústeckém kraji. Spolu s dalšími významnými zaměs

Open article: Setkání s OECD: Jak podporujeme zaměstnance ve středním a vyšším věku (Age management) by Hana Hanušová • 2 min read

Setkání s OECD: Jak podporujeme zaměstnance ve středním a vyšším věku (Age management)

Nejrizikovější skupinou řidičů jsou mladí lidé do 28 let. 
Podle těchto novinových titulků by to ale poznal jen málokdo. 

Starší řidič = špatný řidič? Pouhý stereotyp. 

Všímejme si toho. 
Nepodléhejme tomu.  
Změňme to. 


🔥 ------------------------------------

Na 👉 www.starizari.cz měníme způsob, jakým se o stáří obvykle přemýšlí, boříme škodlivé mýty a dokazujeme, že každý věk má své kouzlo.

Taplio

Michaela Raiserová's Linkedin Analytics

What is Michaela talking about?

's Best Posts (last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Michaela Raiserová's Linkedin Analytics

What is Michaela talking about?

's Best Posts .css-qqfgvy{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);}(last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Michaela Raiserová's Linkedin Analytics

's Best Posts (last 30 days)