Marie-Lou Girard

Growth Hiring

💎 Améliorez votre sourcing grâce au Growth Hiring
La première communauté qui applique le growth & le marketing au métier du recruteur, en quête de nouvelles méthodes.

Co-fondatrice

Bravo PME

Aider les petites entreprises à faire de grandes choses ✨
+5000 dirigeants & cadres de PME

bravopme.com

Fondatrice - La Newsletter du growth marketing pour les PME 💌

STATION F

EDHEC Incubator
Coaching session with early stage entrepreneurs 
Strategy, Growth, Marketing, Acquisition, Ads, etc

Advisor

Head of Marketing

ONU Femmes France

Growth Consultant

Meero

✨Give your brand the image it deserves.
Launch shoots around the world with just one click.

📷 We work with the top brands from every industry, to bring their creative vision to life.

🌎 B2B Leadgen +50 countries, 5 continents
Paid, Social, Inbound, SEM, Salesforce, Content, Data, Team management, Retargeting, Nurturing

🚀 Amazing challenges to help photographers & top brands grow their business.

Growth marketing manager - Real estate photography

CANAL+International

In CANAL+International, on Africa & DROM markets

- Trafic acquisition Strategy definition : SEA, emailing, social media
- Website animation Management : 10 websites
- Data analysis, budget, reporting
- Website project management : SEO, Tag manager, mobile first

Team management 
Skills : SEA, Social media, Emailing, Project management, Data analyse, Planification, Automation marketing
Tools : Google Analytics, Google Tag Manager, CMS, Google Data Studio, Sketch, Slack, Trello

Key results 2018 vs 2016 :
> +30% pageviews on the C+Africa website
> +21% unique visitors on C+Africa website
> New Facebook Canvas ad launching
> Automation Marketing project initialization
> Google Data studio dashboards creation

Digital Marketing Manager

- Traffic acquisition campaigns : SEA, display, RTB, retargeting, affiliation
- Data analyse, reporting

Daily work with main digital actors : Google, Critéo, Facebook, Havas, etc
Skills : Display, SEA, Affiliation, Partnership, Analytics, Kpis, Creativity
Tools : Eulerian Analytics, Omniture (Adobe), Google Analytics, A/B testing, DCO, DMP

Ecommerce Acquisition manager

Co-fondatrice du mouvement Growth Hiring 💎 +300 recruteurs formés // +5000 dirigeants reçoivent la newsletter Bravo PME 💌

💎 J'ai co-fondé le mouvement Growth Hiring pour tous les dirigeants & les recruteurs qui veulent accélérer leurs recrutements grâce aux techniques marketing, growth & commerciales
 +3000 recruteurs ont rejoint l'aventure ⚡️
👉🏼 Nous accompagnons des dizaines de Cabinets de recrutement en transformant leur sourcing & leur prospection (Formation 100% remboursée 💸)

✍🏼 J'écris une newsletter sur le Growth marketing pour +5000 dirigeants de PME 💌 
Depuis Mars 2021, chaque vendredi un conseil pour avancer pas à pas sur bravopme.com

💫 J'accompagne le développement de projets auxquels je crois via du consulting & coaching stratégique : Marketing, Growth, Acquisition (max 6 clients) https://form.typeform.com/to/vrcDXUm4

🕊 Je fais du Growth Marketing pour ONU Femmes France 💙 et je coache des entrepreneurs incubés à Station F 🚀


🌏 Je travaille depuis Paris, le sud de la France & le monde

⚽️ Je joue au handball avec ma dream team du psg

D'autres choses importantes : l'océan, les pizzas, Youtube ❤️


⚡️ J'adore rencontrer des entrepreneurs / entrepreneuses de tout horizon, échanger avec des gens passionnés - le pouvoir des rencontres.

Soyez le bienvenue sur mon profil, et au plaisir d'échanger :)

Il y a 3 ans j'animais le 1er atelier Growth pour recruteurs.

Aujourd'hui me voilà entourée d'une équipe de 15 experts Growth Hiring 🥲

Le temps file, mais on n'a pas chômé :)

70 événements live sur le growth & l'IA dans le recrutement
10 apéros dans plusieurs villes de France (le prochain à Paris dans 1 mois 🍹)
+4000 recruteurs et dirigeants dans la communauté 
58 cabinets de recrutement, ESN & entreprises accompagnées
600 recruteurs formés au Growth
15 experts Growth Hiring pour former tout ce beau monde

Opinion personnelle qui n'engage que moi :
- Les chiffres aident à prédire les prochains mois d'une boîte
- Les connexions humaines permettent de dessiner ses prochaines années

Ce qui a marqué ces premières années d'aventure :

1️⃣ La rencontre avec mes 2 associés Hugo Dollfus et Alexis Bouvet, et notre vision commune qui nous donne envie de continuer sur notre lancée ces 10 prochaines années

2️⃣ Un premier séminaire de 4 jours dans les Landes avec cette équipe incroyable, un niveau d'expertise impressionnant et une culture du partage remarquable - le groupe vit bien, la magie a opéré ✨

3️⃣ Les retours terrains des 600 recruteurs formés par nos coachs qui intègrent désormais le pouvoir du growth dans leur quotidien de recruteur - obtenir des retours de candidats n'est plus un problème 

Rien de plus beau que de voir cette équipe grandir en même temps que le mouvement que l'on porte.

Aurelia SCHECK, Louis Deslus, Joseph VICENT, François Charpentier, Cécile Muller, Baptiste Houssin, Alexandre Bellaich, Mickael Strentz. Sans oublier Vianney Vatar, Anne Joerger, Pierre-Marie ROBERT & Cécile Paulian qui œuvrent en interne, et la petite dizaine qui n'a pas pu être présents.

Merci à tous de faire partie de l'aventure 💙

Ce n’est que le début :)

PS : J'en profite pour partager un énorme MERCI à toutes les personnes qui nous soutiennent de près ou de loin depuis le début, vos partages et vos soutiens signifient beaucoup pour nous 🙏🏼

PS2 : Je vais chercher du renfort dans la team marketing/growth, n'hésitez pas partager ou à m'écrire en MP si vous voulez rejoindre l'aventure 💫

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Je suis Marie-Lou, la cofondatrice de Growth Hiring, en mission pour accélérer vos recrutements et vous aider à trouver vos futures pépites 💎

🎓 Pour accélérer vos recrutements en vous formant au Growth Hiring 👉🏼 https://lnkd.in/gjuwAdds

💬 Pour rejoindre le Club de +4000 recruteurs & dirigeants qui recrutent 👉🏼 https://lnkd.in/g6UPsQa4

#growthhiring #team #offsite

L'enquête sur les intentions d'embauche 2024 est sortie hier 📉

+400 000 employeurs ont partagé à France Travail leurs intentions de recrutement pour 2024

Ma synthèse en 5 points :

1️⃣ Une baisse de 8,5 % des embauches en 2024 par rapport à 2023

2️⃣ 39,3% des recrutements dans le Service aux particuliers

3️⃣ +6% de recrutement dans les activités financières et d'assurance

4️⃣ -11 points de recrutement sur des emplois CDI & CDD longs (61% vs 72% en 2023)

5️⃣ 6 employeurs sur 10 envisagent des difficultés à recruter en 2024

À retrouver aussi :

👉🏼 Le Top 10 des métiers les plus recherchés par les employeurs

👉🏼 Le Top 10 des métiers les plus difficiles à recruter

Que pensez-vous de ces chiffres ?
Très curieuse de lire vos réactions & avis :)

Merci à France Travail pour cette enquête.

#FranceTravail #EnquêteBMO #2024

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Je suis Marie-Lou, cofondatrice du mouvement Growth Hiring, en mission pour accélérer vos recrutements grâce au growth (+600 recruteurs formés)

Suis-moi pour découvrir ma veille sur le recrutement chaque semaine 👩🏻‍💻

Enquête Besoins en Main-d’Oeuvre 2024 par France Travail

- Des ados qui gagnent des milliers d’euros depuis leur chambre
- Des mamies qui roulent en trottinette électrique dans Paris
- Des étudiants qui font avancer la recherche scientifique
- Des femmes qui monétisent leurs beaux pieds
- Hugo Décrypte qui lance son job board

D’aucuns diront que c’est du grand n’importe quoi

Moi je crois que chacun est libre de faire ce qu’il veut :)
Tant qu’il respecte la liberté des autres.

J’aime cette époque où personne ne doit demander la permission

J’aime cette époque car elle donne le pouvoir à une catégorie de personnes

Ceux qui agissent,
Ceux qui mettent un pied devant l’autre,
Ceux qui se lancent sans trop savoir où cela les mènera.

Et je suis persuadée que l'on peut tous devenir cette personne si on s'offre assez de confiance.

Alors aujourd’hui je vous le demande,

Que feriez-vous si vous n’aviez plus à demander la permission ?

Vous pourriez bien vous surprendre :)

Vos idées de choses à faire sans permission en commentaire, tout est permis 💙

PS : moi qui cruise sans permis dans les rues de Californie ☀️

#époque

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Je suis Marie-Lou, co-fondatrice de Growth Hiring, en mission pour vous aider à faire un pas de plus vers vos rêves sans demander la permission 💙

Je poste souvent pendant mon petit déj sur l'entrepreneuriat & le future of work. Vous pouvez vous abonner et activer la cloche 🛎️🧚🏻

Quelle version de Linkedin utiliser ?

Linkedin Recruiter, Recruiter Lite ou Sales Navigator ?

Le combat & la synthèse des différences 🥋

1️⃣ Les filtres de recherche

Les filtres spécifiques à Linkedin Recruiter Lite (dès 116€/mois) :

- Compétences et évaluations
- Année d'obtention du diplôme
- Années d'expérience (attention pas toujours pertinent)

Les filtres spécifiques à Linkedin Recruiter (dès 706€/mois) :

- Open to work
- Plus susceptibles de répondre
- Suit ou intéressé par votre entreprise 
- Localisation plus avancée (Open to relocate)

Les filtres spécifiques à Linkedin Sales Navigator (dès 75€/mois) :

- Année dans l'entreprise actuelle
- Année dans le poste actuel
- Type de société
- Siège de la société
- Groupes
- Suit votre entreprise
- A posté sur Linkedin
- Embauche sur Linkedin
- Changement de job dans les 90 jours
- Toutes les recherches de comptes

Les filtres communs aux 3 : Titre du poste, Mot-clé, Localisation, Entreprise actuelle, Ancienne entreprise, Taille de l'entreprise, Écoles, Industries, Langues de profil, Relations avec le réseau, Niveau de séniorité, Fonction

2️⃣ Les avantages de chacun

Linkedin Recruiter Lite :

- 30 InMails par mois
- Analyses sur les InMails
- Intègre un CRM de recrutement
- Permet de publier des offres

Linkedin Recruiter :

- 150 InMails par mois
- 20 membres par compte (2000-3000 InMails par mois)
- Recruiter s'intègre aux CRM de recrutement et aux systèmes de suivi des candidats (ATS) les plus courants.

Linkedin Sales Navigator :

- 50 InMails par mois
- Permet d'accéder à l'ensemble de la base de données Linkedin y compris la connexion +3ème degré (qui peuvent être des candidats peu connectés donc peu sollicités)
- Permet d’aller identifier des candidats et des clients
- Enregistrement des listes de prospects et d’entreprises (Account Based Recruiting)


3️⃣ Les tarifs

Linkedin Recruiter Lite : tarif annuel à 1395€ soit 116€/mois

Linkedin Recruiter : tarif annuel à 8477€ soit 706€/mois

Linkedin Sales Navigator : tarif annuel à 893€ soit 75€/mois

(Une belle différence celle-ci)


Conclusion :

- LinkedIn Sales Navigator donne accès à toute la base de données LinkedIn et dispose de meilleurs filtres de recherche que Recruiter Lite pour seulement 75€/mois. Il permet d'entrer en contact avec les personnes de relations +3rd et de trouver des candidats & clients, et de gérer des recherches de comptes.

- Linkedin Recruiter est plus intéressant si vous avez besoin des filtres spécifiques, des fonctionnalités comme le CRM, fonctions de collaboration, rapports et intégration ATS mais cela a un prix 706€/mois.

Des avis sur la question ? 💬

👉🏼 Pour être conseillé sur la version la plus adaptée à vos besoins et apprendre à la maîtriser à 200% vous pouvez rejoindre la prochaine promo de l'Academy : https://bit.ly/academygh

🎥 Si cela vous intéresse que je fasse une démo de 30min Linkedin Recruiter VS Sales Nav laissez "démo" en commentaire

Quels seraient vos meilleurs conseils pour aider un jeune candidat à trouver le job / stage de ses rêves ?

Quelques idées :
- Faire une shortlist de 20 dream entreprises
- Suivre les fondateurs & dirigeants sur Linkedin
- Poster sur un sujet niche 2 fois/semaine
- S'abonner à leurs actualités sur Google News

D'autres idées ?

Si vous passez par là : ces moments peuvent être durs, croyez-en vous, ne lâchez rien, le meilleur est à venir 💙

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Je partage ma veille sur le futur du recrutement aux côtés de +4000 recruteurs au sein du Growth Hiring Club 💎

#futureofhiring #growthhiring

Une jolie phrase de Stevenson,

Bien comprise par :

- Les agriculteurs
- Les entrepreneurs
- Les créateurs
- Les recruteurs

Ceux qui sèment aujourd'hui pour récolter demain 🌱 

Faut-il semer en visant une récolte long terme OU être pragmatique en cueillant aujourd'hui ?

#Stevenson

La nouvelle promo est lancée 🎓🎉

Ce mois-ci je reprends ma casquette de coach pour former cette promo de l'Academy, dans une toute nouvelle formule revisitée 🧞‍♀️

👉🏼 Une promo de 12 participants sur-motivés 
👉🏼 Formation aux meilleures pratiques de sourcing avancé
👉🏼 Lancement de campagnes automatisées hyper-personnalisées
👉🏼 Prise en main des meilleures approches IA pour recruteurs
👉🏼 Des ateliers de mise en pratique toutes les semaines
👉🏼 Pendant 2 mois
👉🏼 Une promotion composée de dirigeants de cabinets, de recruteurs indés, de recruteurs en Grand groupe

📊 Objectif : Rencontrer 2 fois plus de candidats qualifiés

Les recruteurs doivent pouvoir se concentrer sur ce qu'ils font de mieux, échanger avec des talents.

Bravo à ces 12 professionnels qui se forment pour rester à la pointe des meilleures pratiques du marché ⭐️

On se retrouve dès mardi pour la suite !

Au passage petit coucou à toutes les anciennes promotions formées au Growth Hiring qui passent par là 👋🏼

#sourcing #academy #growthhiring
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Pour recevoir des informations sur l'Academy 👉🏼 https://lnkd.in/eQw3hnAX

Hier j’ai refait ce test pour la 3ème fois de ma vie

Et pas de surprise, je suis toujours bien une ENFP à 200%

- Extravertie > Introvertie
- Intuitive > Observatrice
- Sentiment > Réflexions
- Prospection > Jugement
- Assurée > Prudente

Autant je déteste les mécaniques visant à, nous humains remplis de subtilités & de contradictions, nous mettre dans des cases.

Autant je dois avouer qu’en lisant la description de mon profil je suis assez bluffée.

Mon conseil : Ne laissez jamais ni un test, ni une IA, ni personne vous mettre dans une case. Prenez juste cette occasion pour piocher ce qui vous plaît dans ce qu’on vous sert.

Et vous, vous êtes quoi ? :)

Curieuse de voir vos avis sur ce test.

PS : Pour ceux qui ne savent pas ou plus, je vous mets le lien en com pour découvrir votre profil.

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Je suis Marie-Lou, co-fondatrice du mouvement Growth Hiring, en mission pour changer le monde du recrutement 💫

"Et toi, tu fais quoi dans la vie ?"

Aujourd'hui on est vite assimilé au métier et à l'entreprise que l'on choisit

Il ne faut pas sous-estimer le besoin de se sentir aligné quand on répondra à cette question.

L'argent ne fait pas tout,

Beaucoup de personnes cherchent à remettre du sens dans leur vie.

👉🏼 Les entreprises doivent être capables d'aligner leur mission avec une mission qui les dépasse et qui sert la planète ou la société 🌏

- Cas n°1 : L'entreprise n'a aucun impact positif et dans ce cas il est temps de se questionner Messieurs les PDG des années 70 🏭 🚧 ☠️

- Cas n°2 : L'entreprise décide de lancer sa plus belle campagne de green-washing, et ça c'est un problème auquel il faudra aussi trouver une solution 😤😅 

- Cas n°3 : L'entreprise a une mission qui la dépasse et elle doit simplement bien la communiquer à ses employés afin qu'ils soient fiers de la porter 🧞‍♂️

Chaque entreprise devrait pouvoir trouver une mission qui la dépasse,

Pas besoin forcément de vouloir sauver le Monde,

Déjà avoir un impact positif sur la société,

Et bien communiquer dessus,

Peut attirer les bons talents.

💬 À votre avis, la mission de l'entreprise peut aider à recruter ? 
Des exemples à partager ? 

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Je partage ma veille sur le futur du recrutement aux côtés de +3500 recruteurs au sein du Growth Hiring Club 💎

#futureofhiring

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