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Letztes Wochenende sass ich im Garten und fragte mich still, wann Erfahrung eigentlich aus der Mode gekommen ist. Besonders, wenn man eine Frau über 45 ist und das Berufsleben sich plötzlich anfühlt wie eine Dauerkarte für die Ersatzbank. Dabei bringen genau diese Frauen genau das mit, was Unternehmen aktuell verzweifelt suchen: Erfahrung, Stabilität und jene Art von Weisheit, die man nicht einfach per Online-Kurs erwerben kann. Was aber machen wir damit? Wir übersehen diese Fachkräfte geflissentlich – als wären sie der berühmte Elefant im Raum, den alle sehen, aber niemand anspricht. Dabei liegt genau hier die Lösung für ein Problem, das Manager und Politiker nachts wach hält: der Fachkräftemangel. Natürlich, ich gebe es zu, die Wechseljahre bringen ihre ganz eigenen Herausforderungen mit sich. Brain Fog, Stimmungsschwankungen und gelegentlich die Konzentrationsfähigkeit eines Kindergartenkindes. Aber, und das ist der springende Punkt, das sind Phasen, keine Endstationen. Unternehmen, die schlau genug sind, diese Phasen aktiv zu unterstützen, indem sie flexible Arbeitsmodelle anbieten und offen darüber sprechen, gewinnen nicht nur Loyalität, sondern auch langfristig engagierte Mitarbeiterinnen, die genau wissen, was sie tun – sobald der Nebel sich lichtet. Also wann ist die Erfahrung aus der Mode gekommen? Es wird Zeit, dass wir gesellschaftlich umdenken. Die Unterstützung von Frauen 45+ ist kein karitativer Akt, sondern eine strategisch kluge Entscheidung, von der alle profitieren. Wenn Sie also das nächste Mal in einem Meeting sitzen und über Fachkräftemangel klagen, werfen Sie doch mal einen Blick auf jene Frauen, deren Erfahrungsschatz Sie bislang ignoriert haben. Denn, Hand aufs Herz: Eine bewusste Förderung von Frauen 45+ macht Ihr Unternehmen nicht nur menschlicher, sondern langfristig profitabler. Und wenn das keine strategische Win-win-Situation ist, dann weiss ich auch nicht. 1. Stimmen Sie zu? 2. Stimmen Sie nicht zu? Schreiben Sie 1 oder 2 in den Kommentaren. ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

Was hat das mit meiner Arbeit zu tun? Stell dir vor, du könntest den Arbeitsalltag für Frauen 45+ in der Schweiz verbessern. Klingt gut? Dann mach mit bei unserer anonymen MenoSupport Suisse-Studie! Sie dauert nur 10–15 Minuten. Hier geht’s zur Umfrage: https://lnkd.in/dd3ny_ub Und als Dankeschön wartet ein Wellness-Wochenende im Wert von CHF 400.– auf dich!

Vom Tabu zum Erfolg – in nur 23 Wochen. „Ich fühle mich völlig überfordert, schlafe kaum noch und habe ständig Angst, im Job zu versagen.“ Die Realität vieler Frauen 45+ am Arbeitsplatz: • Top-Führungskraft, plötzlich erschöpft. • Konzentrationsverlust, Hitzewallungen, keine Offenheit möglich. • HR-Angebote greifen nicht, Gespräche bleiben oberflächlich. Doch dann die entscheidende Einsicht: Nicht die Symptome waren das grösste Problem, sondern das Schweigen im Unternehmen. ➨ Erster Schritt: Klartext statt Tabu. Was funktionierte: ↳ Offene Gespräche ermöglichen ↳ „Safe Spaces“ schaffen Was nicht funktionierte: ↳ Allgemeine Gesundheitsangebote ohne Bezug ➨ Zweiter Schritt: Individuelle Lösungen. Was funktionierte: ↳ Flexibles Arbeiten ↳ Individuelles Coaching Was nicht funktionierte: ↳ Pauschale Standardlösungen ➨ Dritter Schritt: Führungskräfte schulen. Was funktionierte: ↳ Kontinuierliche Sensibilisierung ↳ Gezielte Kommunikation Was nicht funktionierte: ↳ Einmalige Seminare ohne Follow-up Grösste Herausforderung: Ängste und Vorurteile gezielt abbauen – gelingt durch Vorbildfunktion und gezielte Kommunikation der Führung. Die Ergebnisse nach 23 Wochen: • Mitarbeiterzufriedenheit: +31% • Fehlzeiten: -22% • Produktivität: deutlich gesteigert Was Sie daraus lernen können: ➨ Offenheit schafft Vertrauen. ➨ Individuelle Lösungen wirken langfristig. ➨ Führungskräfte entscheiden über den Erfolg. Wollen Sie ähnliche Ergebnisse erzielen? Schaffen Sie jetzt Klarheit – das Thema verdient Ihre volle Aufmerksamkeit. 👉 Wie geht Ihr Unternehmen das Thema an? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema. #Menopause #Leadership #Wechseljahre #Frauen45+ #Tabu

Angst kostet Ihr Unternehmen Geld Fast täglich erleben wir, wie Unternehmen aus Unsicherheit ein wichtiges Thema ignorieren. Viele denken, sie schützen ihre Mitarbeiterinnen, indem sie schweigen – aber in Wahrheit verschlimmern sie das Problem nur. In Gesprächen mit x Firmen haben wir erkannt: Nicht das Thema selbst benachteiligt Frauen, sondern die Angst davor, offen darüber zu reden. Klingt paradox, aber je transparenter Sie damit umgehen, desto fairer gestalten Sie die Chancen aller Mitarbeiterinnen. So gelingt es Ihnen in drei Schritten über die Wechseljahre zu sprechen: 1️⃣ Offenheit ↳ Sprechen Sie das Thema direkt an. ↳ Ihre Mitarbeiterinnen fühlen sich respektiert und verstanden. 2️⃣ Wissen ↳ Schulen Sie Führungskräfte und Teams. ↳ Missverständnisse verschwinden, Vertrauen wächst. 3️⃣ Unterstützung ↳ Kleine Massnahmen zeigen grosse Wirkung. ↳ Produktivität steigt, Fehlzeiten gehen zurück. Das Geheimnis: Ihre Ehrlichkeit verändert alles. Ein Kunde ging mutig voran und machte das Thema sichtbar. Ergebnis: mehr Zufriedenheit, weniger Fehlzeiten, besseres Betriebsklima und mehr Gewinn. Nicht das Thema benachteiligt Ihre Mitarbeiterinnen – sondern Ihr Schweigen. Welches Tabu haben Sie bereits erfolgreich gebrochen? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

Geschätzte CEOs, Fast 900.000 Frauen in Grossbritannien haben ihren Job aufgegeben, weil Unternehmen die Wechseljahre nicht ernst nehmen. Die Zahlen sprechen Klartext – das sind keine Einzelfälle, das ist verlorenes Potenzial in gigantischem Ausmass. Jede 6. Frau denkt während der Menopause darüber nach, ihre Karriere aufzugeben. Der Grund? Keine Unterstützung, keine offenen Gespräche, keine flexiblen Rahmenbedingungen. Dabei ist das genau jene Altersgruppe, in der Frauen ihre maximale Erfahrung, Kompetenz und Führungskraft entwickeln – Talente, die wir angesichts des Fachkräftemangels dringend brauchen. Es reicht nicht, Frauenförderung nur anzukündigen. Wir müssen aktiv werden: ✅ Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte. ✅ Schaffen Sie offene Dialoge statt Tabus. ✅ Bieten Sie flexible Arbeitsmodelle, die echte Unterstützung ermöglichen. Frauen 45+ sind das Rückgrat Ihrer Teams – aber nur, wenn wir aufhören, die Wechseljahre zu ignorieren. Chancengleichheit ist nicht optional. Es ist Zeit, zu handeln. 👉 Was tun Sie konkret, um Frauen 45+ in Ihrem Unternehmen zu halten? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

Welches Tabu haben Sie bereits gebrochen? → Transparenz bei psychischer Gesundheit? → Offene Gespräche über Gehälter? → Vertrauen in flexibles Arbeiten? Jedes gebrochene Tabu hat Ihr Team gestärkt. Warum also nicht auch das Tabu „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ brechen? Fakt ist: Viele Ihrer Mitarbeiterinnen kämpfen täglich mit Wechseljahresbeschwerden. Doch sie schweigen – aus Unsicherheit, Angst oder Scham. Ihre Chance als Führungskraft: → Unterstützen Sie Frauen aktiv. → Brechen Sie das Schweigen. → Stärken Sie Vertrauen. Führung bedeutet, mutig voranzugehen. Machen Sie die Wechseljahre zum Thema. Es lohnt sich – menschlich und wirtschaftlich. Sind Sie bereit, dieses Tabu zu brechen? Ja, dann melden Sie sich bei uns. ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

CEOs, wir verschenken Potenzial – und kaum jemand spricht darüber. Frauen verlieren nach einer Menopause-Diagnose durchschnittlich 10% ihres Einkommens. Vier Jahre danach steigen Fehlzeiten, Arbeitszeitreduzierungen und sogar frühzeitiger Ruhestand deutlich an. Warum? Weil die Wechseljahre immer noch ein Tabuthema sind – und Unternehmen zu wenig tun, um Frauen 45+ optimal zu unterstützen. Dabei ist das ein wirtschaftlicher Fehler, den wir uns nicht leisten können! ✅ Die Fakten (aktuelle Studie von UCL & Institute for Fiscal Studies): ↳ 10% Einkommenseinbussen nach Menopause-Diagnose ↳ Deutlich höherer Krankenstand und frühzeitiger Renteneintritt ↳ Besonders betroffen: Frauen ohne Hochschulabschluss ↳ Bessere Aufklärung und Zugang zu Therapien mildern diese Folgen deutlich! ✅ Die Lösung: ↳ Wechseljahre-sensible Führung etablieren ↳ Gesundheitliche und mentale Unterstützung gezielt anbieten ↳ Arbeitsbedingungen flexibel gestalten (Stichwort: Homeoffice & Teilzeitoptionen) Der Fachkräftemangel zwingt uns, endlich umzudenken! Frauen 45+ sind keine Belastung, sondern erfahrene Leistungsträgerinnen, die wir dringend brauchen. Liebe CEOs, investieren Sie in Menopause at Work – investieren Sie in Ihre stärkste Ressource: Ihre Mitarbeiterinnen! 👉 Wie unterstützen Sie Frauen 45+ in Ihrem Unternehmen? Ich freue mich auf Ihre Kommentare! ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema. #Leadership #MenopauseAtWork #Fachkräftemangel

🤝 Wir freuen uns, unsere neue Kooperation mit Ursapharm Schweiz GmbH mitteilen zu können. Ursapharm Schweiz GmbH vertreibt ab April 2025 unsere The Women Circle AG Meno Health Produktlinie - Meno Mood, Meno Sleep und Meno Heat - exklusiv über den Grosshandelsweg in der Schweiz. Die gezielte Begleitung von Frauen in den Wechseljahren liegt uns am Herzen. Umso mehr freuen wir uns, mit Ursapharm Schweiz GmbH einen Partner gefunden zu haben, der dieselbe Mission verfolgt: Lösungen für konkrete Symptome, modern, natürlich und nah an den Bedürfnissen der Kundinnen. 💬 Men Bazzell, Geschäftsführer Ursapharm Schweiz GmbH: „Die Zusammenarbeit stärkt beide Unternehmen nachhaltig. Unsere Kundinnen profitieren von einer idealen Versorgung. Apotheken & Drogerien erhalten neue Impulse für Konzeptverkäufe – passend zur echten Lebensrealität vieler Frauen.“ 💬 Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD, Co-CEO von The Women Circle AG: „Mit dieser neuen Struktur bieten wir unseren Kund:innen einen verbesserten Service und ermöglichen eine noch schnellere und einfachere Verfügbarkeit unserer Produkte.“ Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft – und auf viele neue Produktlösungen, die bereits in Vorbereitung sind. 🤝 #frauengesundheit #wechseljahre #apotheke #drogerie

250.000 Opfer häuslicher Gewalt allein 2023 – und wir sprechen über „Chancengleichheit“? Über 70 % der Betroffenen: Frauen. Viele davon mitten im Leben, mitten in der Karriere. Eine Generation von Frauen, die wir in der Wirtschaft dringend brauchen – und gleichzeitig kaum unterstützen. Wir reden über Fachkräftemangel, Diversität und weibliche Führungskräfte, doch verschweigen, dass Frauen oft an unsichtbaren Fronten kämpfen: Belastung durch Familie, Wechseljahresbeschwerden, Job und ja auch häusliche Gewalt zugleich. Wo bleibt hier die Verantwortung der Unternehmen? Wenn wir es ernst meinen, müssen wir handeln: ✅ Tabus brechen – offen über Gewalt, Belastungen und Wechseljahre sprechen. ✅ Unterstützung anbieten – reale Anlaufstellen schaffen, statt nur Lippenbekenntnisse zu liefern. ✅ Strukturen verändern – Führungskräfte schulen und sensibilisieren, damit Betroffene nicht stigmatisiert, sondern geschützt werden. Die Wahrheit ist unbequem, aber notwendig: Ohne echte Unterstützung von Frauen verspielen wir nicht nur wertvolles Talent, sondern verlieren auch jede Glaubwürdigkeit beim Thema Diversität und Chancengleichheit. Auch wenn die Welt momentan von toxischen Männer geführt wird, die manipulieren, spalten, ausbeuten , unterdrücken, missbrauchen und zerstören. Es ist höchste Zeit zu handeln und gegenzusteuern! 👉 Was macht ihr Unternehmen? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. ♻️ Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema. #Leadership #MenopauseAtWork #Gewaltschutz #Verantwortung

Queen Bee Syndrom: Frauen gegen Frauen? Ein Tabu, über das niemand gerne spricht: Das Queen Bee Syndrom am Arbeitsplatz. Gerade in den Wechseljahren wird dieses Verhalten sichtbar: Erfahrene Frauen distanzieren sich, statt jüngere Kolleginnen zu fördern. Warum? Weil uns beigebracht wurde: → „Wechseljahre sind Privatsache.“ → „Nur eine Frau schafft es nach oben.“ → „Zeige keine Schwäche, sonst wirst du ersetzt.“ Aber das ist falsch. Führung heisst nicht, allein zu kämpfen. Echte Stärke bedeutet: → Offen über Wechseljahre sprechen. → Wissen und Erfahrung teilen. → Andere Frauen unterstützen statt auszuschliessen. Denn: Karrieren enden nicht mit den Wechseljahren – sie bekommen eine neue Dimension. Gemeinsam stärker statt einsam an der Spitze. Zeit, das Queen Bee Syndrom zu beenden. Oder stimmt dies alles gar nicht? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema. #Leadership #Menopause #QueenBeeSyndrom #GemeinsamStärker

Wechseljahre am Arbeitsplatz? Ein ROI-Thema! Früher ignoriert. Heute investiert. CVS Health zeigt, wie es geht – und wurde als erstes US-Unternehmen als „menopause-friendly“ ausgezeichnet (ja tatsächlich in den USA). Warum? ➨ Weil Wechseljahre kein individuelles Problem sind. ➨ Weil Produktivität steigt, wenn Frauen unterstützt werden. ➨ Weil sich Menopause-Investitionen langfristig auszahlen. Die Realität ist klar: ↳ Die USA verlieren jährlich 1,8 Mrd. Dollar durch Ausfalltage wegen Menopause-Beschwerden. ↳ Die Kosten, eine erfahrene Mitarbeiterin zu ersetzen, sind enorm. CVS Health hat erkannt: Investitionen in die Menopause lohnen sich. Was funktioniert: • Spezielle Trainings für Manager • Peer-Gruppen für Betroffene • Flexible Arbeitsbedingungen Was nicht funktioniert: • Schweigen und Tabuisieren • Standardangebote ohne konkrete Massnahmen Das Ergebnis? → Höhere Bindung von Fachkräften → Zufriedenere Mitarbeiterinnen → Weniger Ausfallzeiten Die Wechseljahre sind längst kein Randthema mehr – sie sind ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Kleine Investitionen, grosser ROI. 👉 Wann starten Sie damit, Ihr Unternehmen menopause-friendly zu machen? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema. #Menopause #ROI #Leadership #Unternehmenskultur

Hören wir endlich auf, Frauen Selbstzweifel einzureden! Seit Jahrzehnten erzählen wir Frauen – vor allem Frauen 45+ –, dass sie an ihrer Unsicherheit arbeiten müssen. Wir nennen es elegant „Impostor-Syndrom“ und schieben ihnen die Verantwortung zu. Doch das eigentliche Problem liegt nicht bei den Frauen – es liegt bei uns, den Führungskräften, den Unternehmen. Es sind nicht die Selbstzweifel, die Frauen zurückhalten. Es sind systematische Vorurteile, veraltete Erwartungen und toxische Arbeitskulturen, die Frauen dazu zwingen, sich ständig zu rechtfertigen. Gerade Frauen in der Lebensmitte müssen oft doppelt beweisen, dass sie kompetent sind – egal wie gross ihre Erfahrung und Erfolge sind. Dabei verlieren Unternehmen massiv Potenzial: ✅ Echte Führung bedeutet, Frauen in ihrer Individualität und Kompetenz anzuerkennen, anstatt sie nach veralteten Massstäben zu messen. ✅ Kulturwandel bedeutet nicht, Frauen zu verändern, sondern die Bedingungen, unter denen sie arbeiten. ✅ Zukunftsfähigkeit entsteht, wenn wir authentische Vielfalt zulassen – gerade bei Frauen 45+, die ihre volle Erfahrung und Expertise einbringen können. Selbstvertrauen entsteht nicht im luftleeren Raum. Es entsteht dort, wo Unternehmen es ermöglichen und fördern. Es ist Zeit, endlich die Unternehmenskultur zu reparieren – und nicht die Frauen! 👉 Wie schaffen Sie in Ihrem Unternehmen Raum für echte Vielfalt und Wertschätzung von Frauen 45+? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. ♻️ Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema. #Leadership #Frauen45+ #MenopauseAtWork

Teile deine Stimme für mehr Verständnis rund um die Wechseljahre! Du bist berufstätig? Dann nimm an unserer anonymen MenoSupport Suisse-Studie teil – es dauert nur 10–15 Minuten. Prof. Dr. med. Petra Stute (Inselspital Bern): „Mit Ihren Antworten setzen wir uns für bessere Arbeitsbedingungen in den Wechseljahren ein.“ Zur Teilnahme: https://lnkd.in/dd3ny_ub Als Dankeschön gibt’s die Chance auf ein Wochenende im Kurhaus + Gesundheitshotel Stiftung Sunnehus im Wert von CHF 400.–! #MenoSupport #Menopause #Wechseljahre #FrauenGesundheit #Schweiz

Fachkräftemangel ist kein HR-Problem. Es ist ein Business-Risiko. Und wer heute noch Lebensläufe sortiert wie vor 20 Jahren, verliert morgen den Anschluss. Früher zählten Titel. Abschlüsse. Lückenlose Lebensläufe. Heute zählt, ob jemand das Richtige kann – nicht, ob alles auf dem Papier perfekt aussieht. → Die 47+ Wiedereinsteigerin, die sich selbst Programmieren beigebracht hat. → Die 45+ Quereinsteigerin, die schon fünf Mal ein Team aus dem Chaos geführt hat. → Die 50-jährige, die Multitasking, Krisenmanagement und Priorisierung aus dem Effeff beherrscht. Früher wären sie durch das Raster gefallen. Heute sind sie die Antwort auf den Fachkräftemangel. Denn Kompetenz schlägt Qualifikation. Wer das verstanden hat, verändert sein Recruiting. → Weniger Filter, mehr Gespräche. → Weniger „Was fehlt?“, mehr „Was kann die Frau wirklich?“ → Weniger Statusdenken, mehr Potenzialfokus. Das sind keine netten Ideen. Das ist notwendig. 👉 Wie flexibel ist Ihr Recruiting wirklich? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

„Die Wechseljahre machen Frauen weniger leistungsfähig.“ – Wirklich? Eine Nachricht auf LinkedIn brachte mich zum Nachdenken. Frauen fürchten, durch Aufklärung über die Wechseljahre wieder als „weniger leistungsfähig“ abgestempelt zu werden. Verständlich, denn genau das will niemand mehr hören. ✔️ Frauen sind nicht das Problem – sondern eine Arbeitswelt, die Männer als Norm setzt. ✔️ Symptome der Wechseljahre zu ignorieren hilft niemandem. ✔️ Aufklärung soll Verständnis schaffen, nicht Schwäche unterstellen. Was denken Sie? Welche Narrative helfen uns wirklich weiter? Teilen Sie gerne Ihre Meinung oder markieren Sie jemanden, der mitdiskutieren sollte. Wir brauchen keine neuen Vorurteile – sondern Arbeitsplätze, an denen alle gut arbeiten können. ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

Was kostet es wirklich, wenn sie geht? Sabine, 52, war seit 17 Jahren im Unternehmen. Teamlead, loyal, erfahren, beliebt. Ihre letzte Rückmeldung vor der Kündigung? „Ich kann nicht mehr. Ich schlafe kaum. Ich schäme mich, weil ich nicht mehr funktioniere wie früher. Ich fühle mich allein.“ Sie ging. Nicht wegen des Jobs. Nicht wegen der Bezahlung. Nicht wegen der Führungskraft. ➨Sondern, weil niemand wusste, was gerade mit ihr passiert. Wussten Sie, dass... ↳ 1 von 2 Frauen zwischen 45 und 60 über Wechseljahresbeschwerden am Arbeitsplatz schweigt? ↳ Jede Kündigung in dieser Altersgruppe das Unternehmen über 100.000 € kosten kann – durch Know-how-Verlust, Recruiting und Onboarding? ↳ Wechseljahre bis zu 8 Jahre der Leistungsfähigkeit beeinflussen können – ohne passende Unterstützung? Und jetzt die Frage: Was wäre passiert, wenn jemand zugehört hätte? Wenn es Raum gegeben hätte, Wissen, Verständnis, Optionen? Was wäre, wenn Ihre Top-Mitarbeiterin nicht gehen müsste? Wir halten Awareness-Sessions für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende. Weil wir uns Sabines nicht mehr leisten können. ✔️ Interesse an einem Termin? Wir freue uns über den Austausch. ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. ♻️ Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

Ältere Mitarbeitende sind gefragt – ausser in Unternehmen. Beim Arzt? Erfahrung zählt. In der Schule? Erfahrung erwünscht. In der Pflege? Erfahrung dringend gesucht. Doch in Firmen gilt das Gegenteil: ➨ Ältere Mitarbeitende sind zu teuer. ➨ Erfahrung wird plötzlich zum Risiko. ➨ Loyalität und Stabilität zählen nicht mehr. Das Ergebnis? ↳ Entlassungen ohne Perspektive. ↳ Ältere werden systematisch diskriminiert. ↳ Wissen und Erfahrung gehen verloren. Warum passiert das? Nicht wegen fehlender Fähigkeiten – sondern wegen kurzfristigem Denken und falschen Sparmassnahmen. Was jetzt nötig ist: ➨ Wertschätzung statt Diskriminierung. ➨ Investition in Erfahrung, nicht Abbau. ➨ Verantwortung statt kurzfristige Kostenoptimierung. Unternehmen, die Ältere schätzen, profitieren langfristig. Denn Stabilität, Wissen und Erfahrung sind unbezahlbar. 👉 Was denken Sie darüber – warum entlassen Unternehmen ältere Mitarbeitende? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. ♻️ Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema. #Altersdiskriminierung #Erfahrung #Leadership #Wertschätzung

Ich sass kürzlich mit einem Manager zusammen, der mir sachlich und nüchtern erklärte, weshalb er eine Mitarbeiterin (51) entlassen musste: „Die Leistung war einfach nicht mehr da.“ Der Fall war schnell klar, zumindest für mich. Die Mitarbeiterin, 51 Jahre, zuverlässig, erfahren und bislang eine Top-Performerin, hatte plötzlich Schwierigkeiten, sich zu konzentrieren. Meetings wurden vergessen, Berichte waren unvollständig, Entscheidungen zögerten sich hinaus – kurz gesagt: Ihre bisher herausragende Leistung schien plötzlich wie weggeblasen. Der Manager sah nur den Leistungsabfall, ich hingegen sah einen Fall, der so offensichtlich war wie ein Elefant im Wohnzimmer: Brain Fog. "Brain Fog?" – fragte der Manager stirnrunzelnd, als hätte ich ihm gerade von einer seltenen tropischen Krankheit erzählt, die nur bei Vollmond und Nordwestwind ausbricht. Nein, erklärte ich ihm geduldig, kein mysteriöser Infekt, sondern ein typisches Symptom der Wechseljahre. Das Gehirn ist kurzfristig im Nebel, Konzentration und Gedächtnis sind etwa so zuverlässig wie ein Wetterbericht im April. „Das wusste ich nicht,“ gab der Manager erstaunt zu – und ich glaubte ihm sofort. Tatsache ist: Brain Fog ist real, gut dokumentiert und betrifft etwa zwei Drittel aller Frauen in den Wechseljahren. Die hormonelle Umstellung sorgt zeitweise für Chaos im Kopf – vergleichbar mit der Baustelle am Stuttgarter Hauptbahnhof: Irgendwie geht’s weiter, aber eben deutlich langsamer und weniger effizient. Dass Führungskräfte von diesem Phänomen kaum wissen, zeigt ein viel grösseres Problem: Unsere Managementkultur ist erschreckend unwissend, wenn es um die Realität weiblicher Lebensphasen geht. Ich erklärte dem Manager, dass es durchaus möglich gewesen wäre, seiner Mitarbeiterin zu helfen, statt sie einfach vor die Tür zu setzen. Die Mitarbeiterin, die er gerade verabschiedet hatte, wird bald wieder leistungsfähig sein – aber dann bei einem anderen Arbeitgeber, der besser informiert ist und weiss, dass Kompetenz nicht mit einem Hormonstatus steht oder fällt. Dieses Gespräch machte mir deutlich: Führungskräfte müssen endlich lernen, genauer hinzusehen. Nicht jede Leistungsschwäche ist ein Kündigungsgrund, und nicht jedes Problem ist auf den ersten Blick erkennbar. Manchmal reicht es, einfach einmal zuzuhören und den Menschen hinter der Leistung zu sehen. Wer das begreift, führt nicht nur besser, sondern behält auch jene erfahrenen Mitarbeiterinnen, die den Erfolg eines Unternehmens langfristig sichern. Lieber Manager, wenn also ihr nächster „Fall“ vor ihnen sitzt, schauen sie doch genauer hin. Fragen sie nach, bevor sie entscheiden. Denn gute Führung erkennt man nicht daran, wie viele Mitarbeitende man entlassen, sondern wie viele man unterstützen konnte.

Die „ideale“ Arbeitnehmerin ist leise. Unsichtbar. Perfekt – aber nur auf dem Papier. Sobald Frauen 45+ am Arbeitsplatz sichtbar älter werden, beginnt das Versteckspiel. Hitzewallungen? Konzentrationsprobleme? Schlaflosigkeit? ➨ Alles bitte heimlich. ➨ Alles bitte lächeln. ➨ Bloss nicht auffallen. Denn wer alt wirkt, gilt schnell als nicht mehr leistungsfähig. ↳ Nicht mehr belastbar. ↳ Nicht mehr „wirtschaftlich“. Das Ergebnis? → Hochqualifizierte Frauen ziehen sich zurück. → Wissen und Erfahrung gehen verloren. → Unternehmen verlieren – leise, aber täglich. Das ist kein individuelles Problem. Das ist strukturelles Versagen. Was jetzt zählt: Klartext und Konsequenz. ➨ Authentizität statt Anpassung. ➨ Flexibilität statt Druck. ➨ Unterstützung statt Schweigen. Frauen 45+ sind keine Randnotiz im Unternehmen. Sie sind Schlüsselspielerinnen. Wer sie stärkt, sichert sich Zukunft. 👉 Wie geht Ihr Unternehmen mit dem Thema um? ~~~ 📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt. 🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.