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Esta foto fue 2 años atrás, luego de viajar casi 8 horas en auto desde Madrid. Casi llegando al Camp 🏕️, frenamos y tomamos esta instantánea. A Santi Echazú y Dino Zweig no los conocía. Con Chacho Horacio Puebla ya nos habíamos dado un par de ostias 🤨 Lo loco del camp 🏕️ fue que no solo forjó nuevas amistades, sino que abrió oportunidades de todo tipo: nuevas ideas y proyectos colaborativos. 📣 Last Call: en unos días ya partimos para la naturaleza. Si te interesa sumarte a la colmena, sigue este link 👇 Del 20 al 22 de junio. Lugar Secreto en las montañas de Alta Garrotxa. https://lnkd.in/dbZX-BCj

How do we work here? Creo mayoría de las empresas no pueden responder a esa simple pregunta: 'como trabajamos aquí' 🧉 El insight: vamos a la universidad a aprender negocios, economía, marketing o abogacía, pero nadie nos enseña a trabajar. Tener un manifiesto de valores ayuda mucho, dan un encuadre, pero no capta la esencia del problema que vemos en muchas compañías: muchos proyectos en simultáneo, prioridades mal comunicadas, reuniones infinitas y cientos de canales de comunicación con información difusa. Muchos creen que un organigrama resuelve la organización, pero eso es solo el 1% de la solución. Me imagino un master doc que resuma..... Hacia dónde vamos Cómo definimos objetivos Cómo nos vamos a comunicar Las métricas que crean valor al negocio Por donde pasa el trabajo Cómo responder un mensaje en Slack/Team Qué herramientas digitales apalancan el trabajo Qué tipo y frecuencia de reuniones vamos a tener Como damos feedback Como comunicar mis ideas en Zoom/Meet ....... Honestamente, no creo que se necesite un consultor de Boston Consulting Group (BCG) o McKinsey & Company para implementarlo. Si te interesa este tema, responde con -más info- en los comentarios y te comparto una plantilla con un ejemplo que creamos en Master Me Up. Y si tienes una opinión contraria (contrarian thinker 😉), déjame tu postura que te leo aquí abajo.

🚨 Si lideras un equipo o una empresa, esta encuesta es para ti. En Master Me Up estamos estudiando cómo la Inteligencia Artificial está (o no) transformando la gestión y ejecución de estrategia en las empresas. Es un tema apasionante para nosotros. Por eso me gustaría ver en que estado de adopción están en tu equipo....

¿Por qué nos llenamos de #KPIs e indicadores que no dicen nada; o si dicen algo y ya es tarde? ¿Por qué en el siglo XXI seguimos haciendo micromanagement a los equipos? No hay una única respuesta, pero tal vez tengamos una posible solución para compartir. Mañana miércoles -- esta vez online -- junto con Juan Rubio ofreceremos un webinar donde en una hora vamos a compartir lo siguiente: 📣 El método que las mejores empresas del mundo usan para diseñar estrategias ganadoras 📣 La forma de trabajo que utiliza la compañía que más rápido escalo en la historia de la humanidad 📣 La mentalidad que debe tener tu equipo para enfocarse en lo que importa 📣 Un caso real de implementación con resultados logrados 📣 Como juega la IA en todo el proceso Sigue este link abajo para más detalles. Te esperamos (es mañana....) https://lnkd.in/dtUT9g3m

¿Problemas para delegar? ¿Eres un cuello de botella para que tu equipo tome decisiones? ¿Sientes que todo tiene que pasar por ti? Si tienen este dolor de gestión en tu día a día... sigue leyendo. Bien implementado, estoy 100% convencido que el sistema de trabajo OKR podría ayudarte a resolverlo. ¿Por qué? Por el punto de partida es un problema o desafíos a resolver. No le dices a tu equipo que debe hacer, sino que tiene que conseguir. ¿Cómo? Una vez que tú y tu equipo acuerdan en el problema y la métrica de valor para resolverlo, le estás otorgando la autonomía para buscar la mejor solución posible. Bien implementado, esto es un game changer total. Vamos con un ejemplo real que nos pasó en Master Me Up 🧢 Equipo de Operaciones y Delivery Problema ➝ los clientes no estaban contentos con nuestra comunicación con ellos. Había fricción. Los mensajes no llegaban a tiempo. Input ➝ conversaciones con clientes, encuestas y NPS A partir de allí, lo convertimos en un objetivo con un Key Results específico para resolverlo O: Optimizar y escalar la metodología de implementación Key Result: Lograr 4.5/5 en la comunicación efectiva con los clientes (al menos 20 encuestas en el Q1) Una vez acordado, Gimena Uría planificó las iniciativas, proyectos y experimentos para lograrlo. Una vez por semana mantuvo al equipo en el loop con actualizaciones, compartiendo aprendizajes y recibiendo feedback de sus colegas. ¿Lo mejor? En tan solo 45 días lanzó iniciativas por su cuenta y superó con creces su resultado clave. Estamos "algo" obsesionado en aprender como las mejores empresas del mundo operan y ejecutan sus estrategias. Si lo vienes haciendo con grandes resultados, me encantaría escucharte aquí en los comentarios con tu experiencia. O al revés, siéntete libre de escribirme si estás bloqueado. Feliz de ayudarte en lo que pueda.

¿Te imaginas un fin de semana en medio de montañas y lagos, rodeado de gente que está en la misma que tú? y además.... C O N F I R M A D O 👇 Sin conferencias Sin desayunos con inversores Sin Wifi en tu habitación o tienda La cara de felicidad de George lo dice todo. Si vives en España 🇪🇸 (o andas por aquí de viaje), no me lo pensaría 2 veces. Si quieres más info, avísame. O sigue este link para más info. cc Lola Giardino Chacho Horacio Puebla Santi Echazú Diego Balan Paul Dedyn Matias Toye Gabriel Goiriz https://lnkd.in/dbZX-BCj

Gran recepción a nuestro primer StrategyLab de Master Me Up en Buenos Aires. Lo llamamos Lab porque de alguna manera representa nuestro enfoque de trabajo: experiencia + experimentación + tech para convertir planes en impacto; y sueños en progreso real. Agradecer a HIT Group por el auditorio y a todos/as los asistentes al evento, que no les quedó otra que ponerse a trabajar y hacer los deberes. También al 'sensei' Juan Rubio que tuvo la oportunidad de compartir un caso de éxito y compartir todo lo que nuevo que estamos preparando en materia de gestión con IA.

Hace un par de años me invitaron a un evento TOP de emprendedores y ejecutivos. Mega Hotel y Speakers de alto vuelo. Minutos antes de la típica ronda de presentación, comencé a transpirar. ¿Les cuento que casi me fundí? ¿O qué estuve al borde del burnout por problemas financieros? Claro, en un lugar donde todos inflan sus logros y LinkedIn, no podía quedar como el “loser”. Lo peor no quedó ahí, sino que en el momento del café: Y tú ¿Cuánto facturas? ¿Cómo vienen los OKR de tu Q3? ¿Tu funnel está convirtiendo? ¿Cuántos colaboradores tienes? OMG!! Quería salir corriendo. Recuerdo que tuve que irme a mi habitación a respirar hondo... Esa experiencia me llevó a plantearme a que eventos quiero ir... pero especialmente, con qué gente quiero compartirlo. Desde ese profundo sentimiento es que nace OneCrewCamp 🏕️ Junto con un grupo de colegas y creativos, lanzamos este anti-evento. No hay pitch ni presentaciones formales. No hay conferencias, sino foros abiertos. No hay un cronograma, sino la serendipia de lo que tenga que pasar. No hay habitaciones, porque estás en la naturaleza. Y no hay LinkedIn... porque directamente no hay señal móvil. Ahora, lo mejor no está en su formato, sino en la gente. Gente que está en la misma, que llaman a otros que están en la misma. Nadie te juzga, ni nadie viene a impresionar. Funciona como una colmena de abejas 🐝, donde grupo ayuda de forma colaborativa y la defiende de intrusos. Si vives en España, en unos días nos vamos a uno de los valles más bonitos de Cataluña. Con gente que está en la misma para conectar con lo que importa. ¿Te quedas fuera? Yo me lo pensaría. Del 20 al 22 de junio. Si quieres más info, avísame en los comentarios y te contamos más. cc OneCrew Diego Balan Victoria Matteucci Santi Echazú Chacho Horacio Puebla Lola Giardino Federico Rios Rodriguez Paul Dedyn Matias Toye Edwin Rager Begoña Ortiz Ariza Cristian Bietti Sebastian Gargiulo

🤨 Rápida reflexión: estamos en un gran momento de la historia para ser un "contrarian thinker" No sé si les pasa a vosotros, pero tengo el sentimiento que todas las cosas son iguales, que suenan parecido o lucen similar. Todos usan las mismas estrategias. Mismos logos o tipografía. El mismo ad para captar nuestra atención. Las mismas recetas para convertirte en rico Todo se repite Antes le echamos la culpa a la globalización. Luego a los algoritmos. Ahora a la IA. No lo sé, pero aquellos que se abstraigan un poco de la matrix y adquieran un pensamiento lateral, estarán un paso adelantado. ¿Qué piensan? Los leo aquí abajo....